- 【事業内容】
- ・介護サービス事業 ・サービス付き高齢者向け住宅事業 ・介護ショップ事業（介護用品のレンタル・販売、介護リフォーム） ・介護用品・設備の開発および販売事業
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「人々の暮らしを良くしたい」
その思いが集結して、
生まれた会社です。
| 仕事内容 | 営業（パートナー企業の売上拡大を支援し、医療介護業界に貢献）◆基本的に土日休み／産育休の復帰率99％ リノベーションや介護用品などを扱う当社にて、パートナー企業への営業支援や新規開拓をお任せ。＜パートナー企業について＞ パートナー企業とは、介護施設や病院に対し、何かしらの商品・サービスを提供する商社やメーカーのこと。たとえば総合医療商社や介護浴槽メーカーなど。一人あたり5社程度（営業は1社につき20～30名）を担当し、信頼関係を構築します。 ～具体的な仕事内容～ ■営業戦略の立案 いかにリノベーションや介護用品を販売してもらえるか。本部の責任者や支店長とやりとりして営業戦略を立て、営業一人ひとりに伝え、営業活動に取り組んでもらいます。 ■パートナー企業への営業支援 介護施設や病院などへの営業同行、チラシやリーフレット、Webサイトなど販促ツールの企画・制作、勉強会の企画・開催など。必要な施策を考え、実行に移してください。 ※販促ツールは営業企画と連携しており、デザインイメージなどを依頼すればOKです。 ■パートナー企業の新規開拓 パートナー契約を結んでいない企業にアプローチ。慣れてきた後にお任せしていきます。 ～仕事のポイント～ ◎積極的な提案が喜ばれます。 月初にパートナー企業と前月について振り返り、今月の動きを共有。「今月は商談数を最大化しましょう」「ロープレを実施しませんか」など提案しながら、パートナー企業と共に目標達成を目指します。 ◎社内のフォロー体制も充実しています！ 良い事例は横展開したり、商品知識を深める勉強会を実施したり。月1回の会議で情報共有をはじめ、意見出しも行ないます。また、不安な時は上司が営業同行に同席するので安心です。 ◎エンドユーザーと関わる機会もあります！ 月1回程度、ウェビナーも実施。介護施設や病院などエンドユーザーに参加してもらい、当社商品・サービスの魅力を直接伝えます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
＜業界未経験歓迎／学歴不問＞ ■何らかの顧客折衝がある方 ┗経験年数や商談相手、取扱商材は問いません。提案型営業やSVの経験がある方を想定しています。 ～こんな方は大歓迎です～ □有形商材を取り扱い、新規開拓をしていた方 □無形商材を取り扱い、企画提案をしていた方 □SVとして顧客折衝やメンバーのマネジメントをしていた方 □「経験を活かし、安定した環境で働きたい」と考えている方 □「未開拓の事業に挑戦したい」と考えている方 |
| 募集背景 | 2025年の超高齢社会の到来に向け、介護市場はこれから21兆円のマーケットになると予想されています。そんな中、1998年に介護事業を始めたパナソニックグループでは、今後さらに増加・多様化するニーズに柔軟に対応していくため、傘下で経営していた介護系企業4社を吸収合併して、2016年4月に新会社として当社を設立。介護業界に特化し、介護サービスから介護用品の開発、リフォーム・リノベーションまで事業を展開しています。 今回は、2022年4月に始動したパートナー推進部の営業募集です。介護施設・病院の生活環境や労働環境を改善していくため、新たに【5名】採用を行なうことになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
大阪本社／大阪府門真市大字門真1048
東京事務所／東京都港区浜松町1-18-16 住友浜松町ビル2F ◎希望を考慮して決定します！ ◎U・Iターン歓迎です！ 交通
大阪本社／京阪本線「西三荘駅」より徒歩9分
東京事務所／都営地下鉄各線「大門駅」A2出口より徒歩2分 |
| 勤務時間 | 8：45～17：45（実働8時間） |
| 給与 |
月給28万8000円 ※上記は最低支給額です。スキル・経験、前職給与などを考慮し、加給・優遇します。 ※上記は、外勤手当として支給される38時間分の固定残業代（6万8888円以上）を含む月給額です。超過分は別途支給します。 年収例
400万円(入社2年目／月給28万円)
540万円（入社6年／月給34万円） 720万円（入社11年／月給40万円） |
| 休日休暇 | ＜年間休日114日＞ ■週休2日制（月8日以上│基本的に土日休み） ┗2ヶ月に1回程度の土曜出勤があります。その他、休日出勤が発生した際は原則振替休日を取得しています。 ■祝日 ■有給休暇（入社時期に応じて最大15日付与いたします） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■メモリアル休暇 ■産前産後休暇・育児休暇 ┗産休後職場復帰率は99％です。男性の育休取得者も多数います。産休後の復帰時に短時間勤務制度も活用できます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年1回（4月）※人事評価による ■賞与年2回（7月・12月） ■各種社会保険完備（厚生年金、パナソニック健康保険、雇用保険、労災保険） ■交通費（当社規定内で全額支給） ■時間外手当（1分単位で支給） ■地域手当（首都圏勤務者のみ） ■慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金など） ■パナソニックグループ団体保険割引制度 ■グループ保養所利用可能 ■退職金制度（勤続3年以上） ■財形貯蓄制度 ＜業界No.1の従業員満足度を目指し、今年度より多くの人事制度が導入されました＞ 入社時に有休休暇15日を付与や、メモリアル休暇の導入に加え、資産形成に役立つ制度も多数！ ■確定拠出年金制度（退職金DC、賞与DC） ■積立貯蓄制度 ■職場積立NISA |
| 一緒に働く仲間 | パートナー推進部は現在、責任者2名、メンバー6名の計8名です。新設したばかりの部署だけに、入社したばかりの新人から入社15年以上のベテランまで、幅広く活躍しています。不動産業界や人材業界、アパレル業界など異業種からの転職ばかりで、「介護業界は初めて」という社員ばかり。入社の決め手は、「会社の安定性や成長性に魅力を感じた」というのが大半。みんな当社に入社して新しいチャレンジをしていますので、安心して仲間入りしてください。 ◎アシスタントさんも（女性）も活躍しています！ |
| 入社後の流れ | まずは部署の説明や、パートナー企業との付き合い方、商品・サービスについて知ってもらうための研修を行ないます。その後、上司とタッグを組み、すでにパートナー契約を結んでいる企業の営業支援を中心にお任せ。パートナー企業の提案先への営業同行や、当社商品・サービスへの理解を深めていただくことを目的とした勉強会の企画・開催など、一口に営業支援と言っても様々な業務があります。 だからこそ、いきなりパートナー企業をまるっとお任せすることはありません。営業所数か所や営業数名を担当し、少しずつ慣れていっていただくイメージ。早ければ入社3ヶ月ぐらいで1社を持っていただくのが、当社が考える理想的なペースです。 |
| 会社名 | パナソニック エイジフリー株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2016年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 坂口 哲也 |
| 資本金 | 5000万円（パナソニックグループ100％出資） |
| 従業員数 | 3700名（2023年3月現在） |
| 事業内容 | ・介護サービス事業 ・サービス付き高齢者向け住宅事業 ・介護ショップ事業（介護用品のレンタル・販売、介護リフォーム） ・介護用品・設備の開発および販売事業 |
| 事業所 | ■本社／大阪府門真市大字門真1048 北海道／宮城／東京／埼玉／神奈川／千葉／静岡／愛知／岐阜／三重／大阪／京都／兵庫／奈良／滋賀／岡山／広島／福岡／鹿児島／熊本 |
| SDGsについて | 当社ではSDGsの取り組みに賛同し、『小学生向け介護体験学習出前授業』などを行なっています。 |
| 企業ホームページ | https://panasonic.co.jp/paf/ |
| 採用ホームページ | 「人々の暮らしを良くしたい」その思いが集結して、生まれた会社です。 その思いが… https://en-gage.net/jp_career12 |
パナソニック エイジフリー株式会社（パナソニックグループ100％出資）の営業（パートナー企業の売上拡大を支援し、医療介護業界に貢献）◆基本的に土日休み／産育休の復帰率99％（1242197）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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