パナソニック エイジフリー株式会社

会社概要

  • 設立 2016年4月1日
  • 代表者 代表取締役社長 和久 定信
  • 資本金 5000万円(パナソニック株式会社100%出資)
  • 従業員数 3200名
  • 事業内容 ・介護ショップ事業(介護用品のレンタル、販売、介護リフォーム) ・介護サービス事業 ・サービス付き高齢者向け住宅事業 ・介護用品・設備の開発および販売事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2017年頃
仕事のやりがい
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
高齢者の生活を支える仕事があるが故、感謝されることが多く、
高齢者のご家族からも頼りにされていることがやりがいにつながっている。
前職も営業だが、ノルマに終われ、成績のために相手の欲していない商品を売りつける。といった事がなくなった。
手すりひとつでも、高齢者の方から泣いて喜んでいただけた時は、
こちらまで感極まりそうになってしまった。
良い点
2017年頃
仕事を通じた成長
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
ランクアップノートがあるため、プロセス管理へのこだわり、
結果をだすための過程をしっかり考える習慣がついた。
この点は、他のどの企業にもない点だと思う。プロセス重視と謳う企業もあるが、こういったプロセス管理を実際にマネジメントしている企業は少ないと思う。
良い点
2017年頃
給与水準
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
会社も成長期にあり、評価されると給与にもしっかり反映される。
またポストも増え続けているため、キャリア志向にはチャンスがたくさんある会社だと思う。評価も結果だけでなく、プロセス評価もあり、上司もプロセスをしっかり見ようとしてくれる雰囲気がある。
良い点
2017年頃
会社の安定性
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
パナソニックグループであること、介護業界の今後の伸びしろを考えると、非常に安定性は高い。
会社も4社統合し、規模拡大に向け積極的であるから、成長性も期待できる。安定性と成長性の両面から期待できる会社である。
良い点
2017年頃
人事評価制度
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
人事評価は結果だけでなく、プロセス評価もある。
ランクアップノートと呼ばれる手帳のような物を活用し、
プロセス管理ができている社員の評価につながる。
また、目標設定も一方的に決められるではなく、
上司と面談の上、納得できる目標設定ができる。

クチコミについての、企業からのコメント

多くのクチコミありがとうございます。
パナソニック エイジフリーの採用担当です。

クチコミにもいただいておりますように、
当社は高齢者の【日常生活のお困り事・ご相談事】を解決する仕事をしており、
理念として、高齢者とそのご家族に、こころに届く最適な商品・サービスを提供し、
「ゆとりと笑顔のある暮らし」の実現をお手伝いすることを掲げています。

この理念の実現を確かなものにするため、2016年4月に4社を統合し、
現在のパナソニック エイジフリー株式会社としての体制がスタートしました。

それに伴い、製造メーカーの側面や介護サービスを提供する側面を持ち合わせ
介護に関する事業をワンストップで提供することができるようになりました。

パナソニックグループの中でも注力事業である「住宅関連」において、
当社が担う役割も大きくなっています。

超高齢社会に伴い、介護マーケットが拡大する中、
社会からの必要性、グループ内での重要性がますます高まります。

更なる規模拡大には社員一人ひとりが、目標達成に向けたセルフマネジメントができる
人材へと成長することが重要となっています。
それを実現するために、自創経営を実践しています。

自創経営とは、社員自らが半期ごとの目標を創意工夫して自由に決めることができる仕組みです。
主体的に立てた目標達成に向け、ランクアップノートというプロセス管理ツールを
使いながら、日々の業務計画を遂行しています。

一人でも多くの高齢者の快適な暮らしの実現に向け、
新しい仲間をお迎えし、新しい風を取り入れながら、
更なる成長へと歩みを進めていきます。

皆さまの意見は真摯に受け止め、より良い会社作りに活かしていきたいと思います。
2017.2.24 回答
評判スコア14人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
507万円
平均年齢:36.7歳
14人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
68
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
19人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
67
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
76
14人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
70
14人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
13人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
13人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

パナソニック エイジフリー株式会社が現在募集している転職・求人情報

人事労務<リーダー候補>◎パナソニックのグループ企業です。 人事労務<リーダー候補>◎パナソニックのグループ企業です。
給与月給22万円以上 ※これまでの経験・能力を考慮します。
勤務地本社/大阪府門真市大字門真1048

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

介護用品の提案営業 ◎ご高齢者の生活を支える仕事です
給与<首都圏>月給25万6763円~<その他>月給25万338円~※別途賞与年2回
勤務地北海道・神奈川・愛知・大阪・兵庫・広島・福岡・鹿児島にある各店舗 ※勤務地は希望を考慮
介護用品・介護リフォームの提案営業 ◎超高齢社会を支える仕事です。
給与<首都圏>月給25万6763円~<その他>月給25万388円~※別途賞与年2回
勤務地北海道・神奈川・愛知・大阪・兵庫・広島・福岡・鹿児島にある各店舗 ※勤務地は希望を考慮。
営業アシスタント ◎育休後の復帰率96.8%◎
給与月給16万5000円以上+賞与年2回 ※残業代100%支給。
勤務地■札幌中央:北海道札幌市中央区 ■おたる:北海道小樽市花園 ※U・Iターン歓迎!
介護用品・介護リフォームの提案営業 ◎超高齢社会を支える仕事です。
給与<首都圏>月給25万6763円~<その他>月給25万388円~※別途賞与年2回
勤務地北海道・東京・神奈川・愛知・大阪・兵庫・広島・福岡にある各店舗 ※勤務地は希望を考慮。
営業アシスタント<残業月10~20時間!育休後職場復帰率96.8%!!※2005年度以降>
給与月給16万5000円以上+賞与年2回 ※残業代は実施分を支給。
勤務地札幌中央店、千葉船橋店、藤ヶ丘店、八尾中央店のいずれか ※U・Iターン歓迎!