- 【事業内容】
- サブスクリプションビジネスの企画・開発・運営
勤務地
特長
法人営業と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 自社サービスの法人営業（リーダー候補）◆資金調達4.8億円／残業月10h／組織立ち上げに携われる！ 自社の業務管理システム『クロジカ』シリーズの新サービスに関する提案をお任せします。営業チームの立ち上げメンバーとして、新規開拓や営業フローの構築に取り組んでいきましょう。＜扱う商材について＞ 商材である『クロジカ』は1800社35000人以上が利用するクラウド型の業務管理システム。今回は、シリーズの新規サービスである「大容量ファイル管理」に関する提案をお任せします。 ※将来的に『クロジカ』シリーズほかサービスの営業をお任せする可能性もございます。 【具体的には】 ◇営業リストの作成 ◇アポ取得 ◇商談・クロージング ◇契約対応 ◇既存案件の進捗管理 など 【仕事のポイント】 ☆あなたの「市場価値」が高まる仕事です！ 新規に展開するサービスの営業だからこそ、「ターゲット顧客層の選定」や「アポ獲得トーク・商談の標準化」などもまだ検証段階。入社後は、テレアポや商談を重ねてデータを収集し、上司と相談しながら営業戦略を組み立てていきましょう。「営業チームをゼロから作り上げていく経験」を積めば、あなた自身が持つ営業としての「市場価値」を更に高めることができますよ。 ☆確かな「メリット」を提示できる商材です！ 「大容量ファイル管理」は引き合いもあり、大手企業への導入見込みがある状況。『NAS環境からの載せ替えが無料』『社外へのデータ送信も簡単』『安心安全にファイルを管理できる』など、確かなメリットがあります。シリーズ内でUI・UXコンセプトを共有する「扱いやすさ」も備えているため、高い成約率が見込めます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■法人営業の経験が1年以上ある方 └新規開拓の経験がある方を想定しています。 ☆上記の応募資格に該当する方に関してはなるべくお会いする方針です！ ☆カジュアル面談もご用意しておりますので、迷われている方もお気軽にご応募ください！ ☆「新規事業や新規サービスの立ち上げに携わりたい」という意欲のある方を歓迎します！ |
| 募集背景 | 私たちは、自社で開発したサブスクリプションビジネスの企画・開発・運営を手がける企業。中でも、主軸である業務管理システム『クロジカ』は、DX化を実現する幅広い機能や、利用しやすいUI・UXが高く評価され、シリーズ合計で1800社35000人以上のお客様にご利用をいただいています。 今回は、そんな『クロジカ』シリーズの新サービスである「大容量ファイル管理」のスタートアップに伴う募集。新たに営業メンバーを採用することで、新サービスの展開に勢いをつけたいと考えています。営業フローをゼロから構築するポジションだからこそ、重要度はかなりのもの。仕事に「やりがい」を求めるあなたの応募をお待ちしております。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間3ヶ月あり（期間中も給与・待遇は変わりません） |
| 勤務地・交通 |
■本社
東京都中央区新富1-8-9 +SHIFT GINZA EAST 7F ◎転勤はありません。 交通
東京メトロ日比谷線・JR京葉線「八丁堀駅」（A3出口）より徒歩5分
|
| 勤務時間 | ＜フレックスタイム制＞ 標準労働時間1日8時間（休憩60分） コアタイム9：30～16：30 ※残業は月10時間以下です。育児・介護に伴う時短勤務も可能です。 |
| 給与 |
月給27万4000円～35万8000円＋賞与年2回＋各種手当 ※経験・年齢・能力などを考慮の上、優遇いたします。 ※上記金額には30時間分・5万2000円～6万7000円の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 ※グレード制の評価制度を取っており、成果に合わせて早期に昇給していくことも可能です。 ＜想定年収＞ 380万円～500万円（初年度想定） 430万円（営業経験3年／1年目） |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇（土曜日・日曜日・国民の祝日を除く3日間） ■年末年始休暇（原則12月29日～1月4日） ■有給休暇 ■入社祝休暇 └入社日から6ヶ月以内を限度として5日間使用可能 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年2回（1月・7月） ■賞与年2回（6月・12月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ■通勤手当（上限あり） ■オフィス内禁煙 ■育児・介護短時間勤務制度 └所定労働時間の短縮、始業時刻の繰り上げ繰り下げ（入社時から利用可） ■出産育児支援 └給与と健康保険出産手当金の差額を全額支給＋手当金給付期間中の給与を100%保障 ■産後職場復帰支援 └認可保育園に入園出来ず、認可外保育園に入園する場合の差額保育料を全額支給 ■トレーニング費用支給 └Amazon Web Serviceが実施している認定資格の受験料を全額支給 ■ビアバッシュ（勉強会）開催費用支給 └希望した参加者同士で軽食を取りながら技術や事業について発表するイベント |
| TOWNの『4つの文化』 | ■オープン 株主構成や比率、株価など、経営に関する情報を積極的に公開。売上も社内システムから確認できるため、自身の仕事に確かな「やりがい」が感じられます。 ■革新性 最新クラウドツールの導入に加え、稟議はペーパーレス。社内会議は30分以内とするなど、業務の効率化を大切にしています。 ■集団志向 課題を因数分解し、チームで役割分担して解決するスタイル。個人的な営業ノルマはなく、チームで成果を上げることを目指します。 ■自立志向 一人ひとりが裁量をもち、自ら考えて行動しています。入社後は、初めての案件にも積極的にチャレンジすることが可能です。 |
| 仕事環境へのこだわり | ■フレックスタイム 全就業時間の6割にあたるコアタイムは集団で行動し、それ以外は自由に業務に取り組むことで、「それぞれのスタイル」を大切にしています。 ■セルフマネジメント 残業代を先払いし、就業時間を個人でコントロールできる体制を構築しています。 ■チャレンジワーク さまざまなビジネスやイベントにチャレンジし、更なる成長を実現できるよう、副業を奨励しています。 ■オーナーシップ 社内持ち株制度を採用し、社員全員が株主となることで、業務に対するモチベーションのUPを実現しています。 |
| 会社名 | TOWN株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2004年 |
| 代表者 | 代表取締役 永井 哲 |
| 資本金 | 3億5026万円（資本準備金含む） |
| 従業員数 | 50名（2023年4月現在） |
| 事業内容 | サブスクリプションビジネスの企画・開発・運営 |
| 事業所 | ■本社 〒104-0041 東京都中央区新富1-8-9 +SHIFT GINZA EAST 7F |
| TOWNの行動指針（1） | ■おかげで助かった！を増やそう いつでも顧客の期待や想像を超えるものを提供しよう。顧客からもらえる「おかげで助かった！」はそれができた証。たくさん集めて、自分たちも成長を積み重ねていこう。 ■N個の個性を生かす メンバーの数だけ個性がある。お互いの強みを見つけ合い、どんどん頼り合おう。みんなの力を合わせれば、大きな仕事を成し遂げることができる。 ■伝わる明文化 「伝える」と「伝わる」は似ているけど違う。伝えたいことは、誰でもわかりやすいように要点を形にして伝えよう。伝わる配慮が、仲間を思いやる優しいチームを作っていく。 |
| TOWNの行動指針（2） | ■逆算思考 一人ひとりが目的から逆算して手段を探し、自律的にアクションを起こそう。必ず期限までに目的を達成するという信念を持ってコミットしよう。 ■最小最速 最も小さくした試行錯誤を最も速く繰り返そう。仕事を因数分解して見つけた最も成果を出せる変数に対して、素早く試行錯誤を繰り返せば、大きな成果につながる。 |
| 企業ホームページ | https://town.biz/ |
TOWN株式会社の自社サービスの法人営業（リーダー候補）◆資金調達4.8億円／残業月10h／組織立ち上げに携われる！（1241071）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。