- 【事業内容】
- ■日本IT企業の海外オフショア開発に関するサポートサービス ■システムインテグレーション、コンサルテーション、システム設計 ■ソフトウェアの受託開発 ■コンピューターシステムの管理および運営
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | SE（未経験歓迎）◆基本・詳細設計から始め、ゆくゆくはコンサルも／残業月平均17.1h／大手案件多数 海外に業務委託する「オフショア開発」のSEとして、中国（信華信グループ）と日本のクライアント企業の間に入り、基本設計や詳細設計などを担当いただきます。＜教育制度＞ ▼初期研修（3ヶ月） 当社のプログラムに沿って、ITの基礎を学習します。 ▼海外研修（1ヶ月程度）※時勢も考慮して判断します 当社は上流の立場で案件を進めていくので、中国・日本間の業務をトータルで知るために参加。中国の社員も日本語堪能なので、研修にあたって語学の心配はいりません！ ▼OJT研修（半年～1年） 実際の案件に着手。作業には実際のクライアント案件を使用し、オフショア開発で委託する簡単な作業から、OJTを行なっていきます。未経験の方には手取り足取り、経験者の方には、レベルに合わせて業務内容をカスタマイズしていきます。 ▼独り立ち後 基本的には複数名で案件を進行しますので、安心してスキルを積んでください。基本設計や詳細設計をはじめ、中国のプログラマへの指示出し、実装後のレビューやテスト（統合テスト・機能テスト・導入テスト）等を担当いただきます。ビジネス文化の異なるエンジニアをまとめるため調整力も鍛えられます。 ＜プロジェクト例＞ 金融系（銀行・証券・クレジットカード・保険などの業務システム） 公共系（官庁・自治体などの業務システム、基幹システム） 製造系（自動車をはじめとした製造システム、生産管理システムなど） その他（流通系・通信系・医療系システムなど） ※大手SIer（NTTデータ、NEC、日立など）やエンドユーザーとの直接取引です。 ※100名～数百名規模の開発案件を手掛けます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
◎開発環境は下記。ただし今回の募集において経験は一切問いません。 言語／Java、C#、Visual Basic フレームワーク／SpringMVC、.Net プラットフォーム／AWS、AZURE ＜このような方を歓迎します！＞ ・ゼロから新しいことにチャレンジしたいという意欲のある方 ・エンジニア職に将来性を感じ、ゼロから学んでいきたいという方 ・コードは少し知っていて、実務をイチから学びたいという方 ・エンジニア経験を活かし、より自身の市場価値を高めていきたい方 |
| 募集背景 | ＜10名以上の積極採用です＞ 中国大連市を本拠地とする開発会社、信華信計算機技術（通称DHC）。当社（JHC）はその日本法人として設立されました。DHCとの密接な関係によって、充実した中国オフショア開発を展開。日本の大手企業に対して、ソフトウェアに関する幅広いサービスを提供しております。 近年、開発ニーズは高まり、案件も順調に増えています。当社ではそれに対応できる組織づくりをするため、将来的に1000名体制の実現を目指して、採用に力を入れています。なかでも今回は特に「ポテンシャル採用」として、数年後の状況も見越した上で、将来性のある新たな人材を採用し、育成したいと考えております。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京本社及び首都圏（東京都内・神奈川県・千葉県・埼玉県内）のプロジェクト先
※ご希望がございましたら、面接時にご相談ください。 ＜本社＞ 東京都港区芝浦3-2-16 A-PLACE田町イースト 6F 交通
プロジェクト先により異なります。
＜本社＞ JR山手線・京浜東北線「田町駅」より徒歩2分 都営地下鉄浅草線・三田線「三田駅」より徒歩5～7分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※プロジェクトによって若干異なります。 ※残業は全社平均で月17.1時間です。 |
| 給与 |
月給20万円～28万円以上 ※経験や能力などを考慮し、支給額を決定します。 ※上記には、月あたり2万5000円／10時間分の固定残業手当が含まれます。月10時間を超える残業が発生した場合は、別途時間外手当を支給します。 年収例
年収540万円／30代
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| 休日休暇 | ＜年間休日128日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（5日） ■リフレッシュ休暇（1日） ■有給休暇（10～20日） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり） └子育てママや女性管理職も活躍中です！ ◎有給休暇を組み合わせて、5日以上の連続休暇も取得できます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年1回 ■賞与 年1回 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月15万円まで） ■時間外手当 ■職能手当 ■役職手当 ■出張手当 ■資格手当（最大月4.5万円） ■家族手当（配偶者：月1万円、子ども一人：月5000円 ※最大月2万円） ■UR賃貸優遇 ■報奨金あり ■永年勤続表彰制度 ■雇用延長制度（定年は60歳ですが、制度を活用して長く働く社員が多いです） ■特定退職金積立制度（年金基金代替） ■健康保険組合の提携施設（保養所）利用可、その他イベントあり ■健康診断 年1回 ■人間ドック補助 ■慶弔慰金制度 ■社員旅行・各種イベントあり |
| その他制度も充実！ | ■評価制度（ITSS） ITSSの基準に基づき、「何の作業がどこまでできるようになったか」に比例して評価・昇給していきます。1ランクアップすると月給額が平均3万円ほど昇給するなど、モチベーション高く働けます。 ■キャリアのサポート SEで経験を積んだ後は、PMやITアーキテクトなど幅広いキャリアをご用意。希望や適性のほか日々の実績もふまえて面談し、理想のキャリアを目指せます。 |
| 先輩インタビュー／2013年中途入社 | 入社して間もなく10年目になります。それでも、海外とのやりとりは、日々勉強です。 例えば、中国のエンジニアへ電話やメールで作業依頼をするとき。指示に対して「わかりました」と返事を貰っても、実際に成果物を見ると期待と違っていて、やり直すことがあるんです。会話は日本語でも、細かいニュアンスまで伝わらない場合があるんですよね。だからこそ、どうすれば一度の指示で良いものが上がってくるのかを毎回考えながら、伝え方やアプローチ方法を工夫します。 プログラマたちも技術力は高いので、ちゃんと伝われば、良いものができます。ときには想像以上の成果物が上がってくることもありますよ。だからこそ、この仕事は面白いんです。 |
| 会社名 | 株式会社ハイシンクジャパン |
|---|---|
| 設立 | 1999年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 王 興海 （おう こうかい） |
| 資本金 | 2億2100万円 |
| 従業員数 | 397人（2022年12月末時点） |
| 事業内容 | ■日本IT企業の海外オフショア開発に関するサポートサービス ■システムインテグレーション、コンサルテーション、システム設計 ■ソフトウェアの受託開発 ■コンピューターシステムの管理および運営 |
| 事業所 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-2-16 A-PLACE田町イースト 6F |
| 企業ホームページ | https://www.jhcc.co.jp |
株式会社ハイシンクジャパンのSE（未経験歓迎）◆基本・詳細設計から始め、ゆくゆくはコンサルも／残業月平均17.1h／大手案件多数（1241005）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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