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株式会社東横イン
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東横INNの支配人◆誰でも年収1000万円が目指せる/9割未経験/土日祝休みもOK/年間休日120日の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2023/12/04 - 2024/01/07)

東横INNの支配人◆誰でも年収1000万円が目指せる/9割未経験/土日祝休みもOK/年間休日120日
正社員職種未経験OK業種未経験OK転勤なし
「気づいたら、旦那よりも稼いでいました」
そう話すのは、当社の先輩支配人。未経験でも月給は30万円以上。入社5年を過ぎると、年収が1000万円を超えるケースも!「母子家庭でも、子どもを私立大学に通わすことができた」「値段を気にせず、ブランドのバックや高級化粧品を買えるようになった」と教えてくれた先輩もいました。

「でも私に支配人なんて、無理…」という方も、ご安心を。実は支配人の9割は、ホテル業界未経験からのスタートでした。それでも活躍できるのは、「私生活でのあらゆる経験」が大いに活かせる仕事だから。家の掃除と同じように、客室をチェックしてホコリに気づいたり。ママ友と話す感覚で、スタッフに声をかけたり。今のあなたにも、即戦力として活躍できるポテンシャルが十分にあるんです。

成果に応じて、昇進・昇給もスピーディー。女性管理職の割合は96%、「40代になって子育ても落ち着いてきたから、もう一度仕事を頑張りたい」と当社に入社し、昇進・昇給を叶えている先輩も多数います。

ぜひ今から、支配人という新しいキャリアに挑戦してみませんか?

募集要項

仕事内容
東横INNの支配人◆誰でも年収1000万円が目指せる/9割未経験/土日祝休みもOK/年間休日120日
『東横INN』のホテルを一棟丸ごとマネジメントできるチャンス!9割が未経験スタートで約1年間の研修もあるので、ホテル業界が初めての方もご安心ください。

【支配人=“社長業”】
当社の支配人は、担当店舗の経営戦略から新しいキャンペーンや朝食のメニューの考案、スタッフの採用・育成まですべて手掛けることが可能。ぜひ社長になったつもりで、あなたのホテルを盛り上げていってください。

【家事や子育ての経験が活かせる仕事】
◆スタッフマネジメント
スタッフの採用・育成・勤怠管理、各セクションとの朝礼などを担当します。ホテルには、フロント担当や清掃担当など30~50名のスタッフが在籍。「今日も元気ね」「風邪気味みたいだけど、大丈夫?」など声をかけ、イキイキ働ける雰囲気をつくっていきましょう。

◆建物・設備・客室のチェック・清掃
客室や館内の設備チェックのほか、我が家の掃除同様、「My雑巾」を手にホテルをピカピカの状態に保ちます。

◆お客様対応
混み合う時間帯は、チェックインフォローや電話対応なども自ら実施。お客様アンケートに目を通したり、心を込めて直筆のお礼状・お詫び状をしたためたりすることも。

◆予算・売上管理
家計をやりくりするように、備品購入や設備修繕など“いつ・どんな出費が見込まれるか”を考えます。

◆地域交流活動
近隣企業へのご挨拶や町内会のお祭りに参加。ご近所付き合いのように地域との関係性を深めます。

※内勤中心で基本的に外出業務ナシ

【仕事の流れ】
▼出勤/各スタッフとのコミュニケーションをとりながらお手伝い
▼10時/清掃スタッフの朝礼
▼11時/フロントスタッフの朝礼
▼11時半/スタッフへの声かけなど
▼15時/清掃完了のチェック
▼19時/売上管理が終われば、帰宅!
応募資格
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK

■基本的なPCスキルをお持ちの方(Word・Excel)
└メール送信や簡単な入力、資料作成ができればOK(使っても簡単な関数程度)。

◎支配人の90%以上が、未経験スタート!
先輩の前職は、事務・保険の営業・客室乗務員・アパレルショップや飲食店の店長など、さまざま。未経験でも安心して活躍できる環境です。

◎ブランクがある方も歓迎!
「結婚や子育てを経てブランクがある」という方も大歓迎。必須ではありませんが、接客や販売など、人と接する仕事の経験がある方は活かせます。

◎先輩の志望動機をご紹介!
「人生経験を大事にしてくれる会社だと思ったから」
「学生時代、ホテルの仕事に憧れていたことを思い出したから」
「もう一度、正社員としてより裁量をもって働きたいと思ったから」
「子どもが成長し、これまでの経験を活かして責任のある仕事がしたいから」
「店長と同じく、支配人もスタッフの成長を感じられる仕事だと思ったから」
募集背景 《より魅力的なホテルを作るため、30名以上の積極採用!》
全国に350店舗以上を展開するビジネスホテル『東横INN』。長年にわたって「駅前旅館の鉄筋版」として愛されてきましたが、2022年に「全国ネットワークの基地ホテル」をブランドコンセプトに掲げ、新たなスタートを切りました。今後はインバウンドのお客様を含め、今まで以上に多くの方たちに愛されるホテルを目指していきます。国内でも続々と新店舗がオープンしており、今後はヨーロッパを中心に海外でも店舗展開に注力していく予定です。さらなる事業拡大を成功へと導いていくため、今回支配人としてご活躍いただける方を新たに募集します。
雇用形態
正社員

※入社後6ヶ月の試用期間があります。期間中の待遇に変更はありません。
勤務地・交通
以下の東横INN店舗
◎転居を伴う転勤なし

北海道:函館駅前朝市、函館駅前大門
福島:会津若松駅前
東京:日本橋人形町、アキバ浅草橋駅東口、品川青物横丁駅、立川駅北口、調布京王線布田駅
神奈川:海老名駅東口、横浜線淵野辺駅南口
埼玉:さいたま岩槻駅前、草加駅西口、和光市駅前
茨城:研究学園駅前、土浦駅東口
富山:新高岡駅新幹線南口
石川:金沢兼六園香林坊
福井:福井駅前
長野:松本駅東口
山梨:甲府駅南口1
静岡:富士山沼津駅北口1、静岡駅北口、御殿場駅前※
大阪:新大阪駅東口、新大阪東三国駅前、大阪天神橋筋六丁目、梅田中津2
   新大阪中央口本館、新大阪中央口新館
兵庫:神戸湊川公園
滋賀:米原駅新幹線西口、京都琵琶湖大津
奈良:奈良王寺駅南口、奈良新大宮駅前
広島:広島平和大通
山口:下関海峡ゆめタワー前
徳島:徳島駅前
長崎:対馬比田勝
鹿児島:鹿児島天文館2

※…開業予定
開業前から当該店舗で勤務予定

研修7泊8日など宿泊出張あり
交通
勤務地によって異なります。勤務地は希望を最大限考慮します。U・Iターン歓迎!
◎マイカー通勤OK(会社規定による)。

各店舗へのアクセスは、下記URLからご確認いただけます。
⇒【https://www.toyoko-inn.com/recruit/recruitmngr.html】

◎もしくは、『東横INN支配人採用』で検索ください!
勤務時間 10:00~19:00(実働8時間)

◎夜勤・深夜勤務はありません。
◎中抜け・早上がりもOK。
└子どもの行事や自身の状況に応じて【8時~17時】や【11時~20時】など時間調整ができます。仕事の管理ができていれば、スタッフと協力して、自分の裁量で業務をコントロールし、ワークライフバランスを保てます。
給与 ◆東京
月給33万円~37万円

◆神奈川・埼玉・大阪・奈良
月給32万円~36万円

◆兵庫
月給31万円~35万円

◆その他エリア
月給30万円~34万円

◎別途、インセンティブ、資格手当などを支給。

\子どもの学費も貯金できる!/
大学や予備校の費用などもたっぷり貯金できます。実際に、母子家庭でも“私立大学に通いたい”という子どもの希望を叶えた先輩も。貯金に加え、美容院に行ったり高価な化粧品を買ったり…自身の贅沢にお金を使える余裕もできます。
年収例
入社1年目/~420万円
入社2~3年目/~654万円
入社3~5年目/~913万円
入社5~9年目/~1014万円
入社10年目/~1057万円(2019年支給実績)
休日休暇 《年間休日120日!プライベートも大切にできます》
◆週休2日制(月8日)
⇒比較的落ち着いている日曜+他1日で休む支配人がほとんど。土日で連休を取得することも可能です!
◆祝日
◆有給休暇
◆リフレッシュ休暇(3年以上勤続いただいた方は、連続5日以上の休暇を取得可能)
◆慶弔休暇
◆育休・産休(取得実績・復帰実績あり)

◎ホテルの状況に応じて、休日は自分で決めてOK!
たとえば「子どもの三者面談や体育祭、入学式などの行事がある」という場合は、自由に休みを取ってOK。土日祝に休みを取ることも可能です。支配人として、自分のことは自分でマネジメント。自由な分だけ責任もありますが、それが面白い仕事です。
福利厚生・待遇 ◆昇給年1回(業績による)
◆賞与年2回(店舗評価・業績による)※昨年度実績2ヶ月分
◆交通費支給(月5万円まで)
◆各種社会保険完備
◆退職金制度(勤続3年以上)
◆制服貸与
◆国内・海外、ホテル社員宿泊割引制度
◆定年後の再雇用制度
◆各種資格手当(簿記、パソコン検定、秘書検定、英検などの資格に応じて支給 ※入社後に取得したものに限ります)
◆稼働率奨励金
◆ベネフィット・ステーション
◆FUJIYAMA倶楽部

《インセンティブはあえて手渡し!》
「頑張りを直接評価したい」という想いのもと、固定の給与とは別にインセンティブなどは封筒に入れて手渡しで支給しています。

《キャリアアップも目指せます!》
当社は管理職の96%が女性で、78%が既婚者。子どもがいる社員も67%と、仕事と家庭を両立している先輩が多く在籍中です。また、社長をはじめ女性役員も数多くおり、誰でも活躍できる環境が整っています。
自由な働き方/評価制度 《自由な働き方》
勤務は10時~19時ですが、状況に応じて自由に調整OK。たとえば「朝8時に出勤して早上がり」「子どもの三者面談のため中抜け」…フレックスのような柔軟な働き方です。

《明確な評価制度》
「適切に人員の配置ができているか」「人材育成ができているか」など、評価項目は明確。役職が支配人のままでも、等級が上がれば給与も上がります。評価のFBも受けられるので、キャリアアップしやすい環境です。

◎頼れる人がいるから安心!
20~30の支配人と月1回会議を実施。支配人は設備担当・人事担当…など分かれており、「誰に何を聞けばいいのか」が明確です。気軽に質問しやすいので、ご安心ください。
研修の流れ ▼2ヶ月間:スタートアップ研修(支配人候補期間)/店舗研修(約1ヶ月半、着任先と別店舗にて宿泊を伴う)で、フロント、朝食準備、清掃、事務など業務全般を習得。別途、東京本社・研修センターにて総合的に学ぶ座学を前半7日間と後半4日間実施。

▼6ヶ月間:ひよこクラブ/着任後も月1回全国から新人が本社に集合。先輩講師に悩みや課題を相談でき、仲間と励ましあいながら、1歩ずつ成長できます。

▼6ヶ月間:ベーシック研修期間/月1回本社や店舗にて業務理解を更に深める研修を受講。簿記検定3級取得などスキルアップも!

◎早ければ1年3ヶ月で支配人に!オンライン研修によるサポート体制もあります!

会社概要株式会社東横イン

会社名 株式会社東横イン
設立 1986年
代表者 代表執行役社長 黒田 麻衣子
資本金 5000万円
従業員数 15,878名(パートタイム従業員含む) 2023年3月末時点
売上高 487億円(2022年3月期実績)
430億円(2021年3月期実績)
事業内容 ビジネスホテル『東横INN』の運営
※2023年12月15日時点 352店舗・77,120室のビジネスホテルを運営しています。
事業所 本社/東京都大田区新蒲田1-7-4
店舗/全国各地・海外に352店舗を展開 ※2023年12月15日時点
当社の特徴 ブランドコンセプトは「全国ネットワークの基地ホテル」

1986年の創業当時、ビジネスホテルといえば、安価だけど古くて暗くて汚いイメージでした。そこを「好立地できれいで明るく、そのうえ値段も手ごろ、安心して利用できる」と現在のビジネスホテル文化を作り上げたのは東横INNだと自負しています。

そして2022年7月、新ブランドコンセプトでスタート!全国どこにでもあり、いつも変わらずに安心して過ごせる「基地」のようなホテルとして、ココロとカラダをリチャージするための快適な客室、支配人のあたたかな気配りと「お帰りなさい」「いってらっしゃい」のお声がけで、お客様の一日の「スタート」「出発」を応援しています。
当社の取り組み 社会に役立つ取り組みも行なっています。

■地域に根ざした運営
全国全てのホテルで採用し、雇用創出に貢献しています。また、無料の朝食は東横INNのひとつの名物ですが、レストランや売店は持たない当社。お客様は街へ外出され、地元のレストランや居酒屋、コンビニエンスストアを利用されます。そのため地域の経済が活性化されます。

■世界との繋がり
各国の貧しい子どもたちを学校へ通えるように支援する、認定NPO法人『チャイルド・ファンド・ジャパン』へ、スポンサー(里親)として参加。成長ぶりを、送られてくる成績表や学校での楽しみが綴られた手紙で実感しながら、あたたかく見守り、支える喜びを味わえます。
企業ホームページ https://www.toyoko-inn.com
採用ホームページ 働く女性を応援します! 東横INNが目指すのは日本一女性が働きがいのある職場!☆4…
https://en-gage.net/toyoko-inn_saiyo3
個人名の表記について
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