- 【事業内容】
- ■制作・プロモーション ■メディア事業 ■Webコンサルティング
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特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 人事企画◆社内初のポジション／昨年度賞与6ヶ月分／年休124日以上／土日祝休み／服装自由 第二創業期の当社で、組織開発、新卒採用の企画、採用ブランディングなどをお任せ。入社者の労務手続きなどは別のスタッフが担当するため、組織作りのための企画・実行に集中できます！★理念のキーワードは＜自由さ＞。 モノを作る・売る・届ける。当社はインターネットで何でもできる会社を目指し、事業を広げてきました。今後も大切にしたいのは、社員が1つになり、より良い価値を提供していく雰囲気。そのために、わいわいがやがやと意見を言い合える環境を作るのが人事のミッションです。 ＜具体的な仕事内容＞ ■組織開発の企画立案 育成フローを整備。社員のスキル・モチベーションアップのため、「育成面談」や「既存社員を講師としたセミナー」といった新たな取り組みを行ないます。外部サービスの活用や、フレームワークの導入なども大歓迎です。 ■応募者への対応 応募者に対して、面接日程の調整や一次面接などを実施。チェックリストに沿って進められるので、採用業務の経験がなくても安心です。現状の社内の状況を把握し、代表と相談して採用目標なども決めていきましょう。 ■新卒採用の準備 入社から3ヶ月ほど経ったら、徐々に2025年度の新卒採用に向けた準備を始めます。導入研修プログラムなどの整備はもちろん、企業理念の共有をスムーズに進められるよう、受け入れ側の既存社員の教育も進めることがポイントです。 ■採用ブランディング・広報 採用数アップを目指し、自社HPの改修や口コミサイトの導入、社員インタビュー記事の作成などを実施。他にも、SNSでの採用情報の発信や専門学校・大学への働きかけなど、会社の魅力付けを行なっていきます。 ◎基本的に内勤。外出はほとんどありません。 ◎その他、システムの導入など、業務効率化のツール整備にも携わります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎
＜学歴不問｜職種・業種未経験、歓迎！＞ ■組織作りにイチから関わってみたい方 ＜下記の経験をお持ちの方は活かせます＞ ・営業として、目標数字を持っていた経験 ・メンバーのマネジメントや育成にかかわった経験 ・人事として、育成の企画に関わった経験 ・人材業界など、採用や組織づくりに関わった経験 |
| 募集背景 | ＜社内変革に向けた、組織作りのための募集です！＞ Web広告運用やWebサイト制作、メディア運営をはじめとする事業を展開し、クライアント企業の集客支援を行なっている当社。第二創業期の今、マネジメント体制や教育体制に力を入れたことで、属人的ではなくチーム体制でクライアントのニーズにお応えできるようになりました。今後は、100名規模の企業を目指す計画。そのために、まずは働く環境や育成体制の強化、社風の確立を進めるべく、社内初の人事企画ポジションの方を募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間あり。月給は24万円～となります。詳しくは【給与】欄をご覧ください。 |
| 勤務地・交通 |
大阪府大阪市北区大淀南1-5-1 ケイヒン梅田ビル2F
◎転勤はありません。 交通
JR各線「大阪駅」より徒歩11分
阪急各線「大阪梅田駅」より徒歩13分 Osaka Metro御堂筋線「梅田駅」より徒歩13分 阪神本線「大阪梅田駅」より徒歩13分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） |
| 給与 |
月給25万円～＋賞与年2回（昨年度実績6ヶ月分） ※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。 ※月給には固定残業代（月30時間分・5万5000円以上）を含む。時間超過分は別途支給します。 ※試用期間中は月給24万円～です。固定残業代（月30時間分・5万円以上）を含みます。時間超過分は別途、全額支給します。 年収例
450万円／29歳（入社2年）
650万円／32歳（入社5年） 800万円／37歳（入社4年） |
| 休日休暇 | ＜年間休日124日～125日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（3日） ■夏季休暇（4日） ■GW休暇（5日） ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり！） ■育児休暇（取得・復職実績あり！） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ◎5日以上の連続休暇を取得できます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定：年1回（3月） ■賞与：年2回（3月・12月／昨年度実績：2回・6ヶ月分） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月2万5000円まで） ■時間外手当（固定残業代の超過分を支給） ■ライブステージ併設の社員専用バーあり ■社内禁煙 ■私服勤務OK |
| 入社後の流れ | 入社後は、代表の河村と一緒に業務フローを確立していただきます。まずは代表が、採用・人事の業務を2～3ヶ月かけてあなたに伝授。その後、徐々に業務の幅を広げていきましょう。同時に、現在までに決まっていることや会社の想いなどを共有。約3ヶ月後からは、新卒採用に向けて代表と相談しながら動き始めましょう。各部署の管理者と連携し、内定者フォローの内容なども整えていきます。 ＜一緒に働くメンバー＞ 当社では個性豊かなメンバーが活躍中！自社HPにて社員プロフィールを公開しているので、ぜひご覧ください。【https://ant-production.co.jp/staff】 |
| 会社名 | アントプロダクション株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2011年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 河村 達也 |
| 資本金 | 50万円 |
| 従業員数 | 55名（2023年12月時点） |
| 売上高 | 15億円（2023年度3月期実績） 11億円（2022年度3月期実績） 9億2000万円（2021年度3月期実績） |
| 事業内容 | ■制作・プロモーション ■メディア事業 ■Webコンサルティング |
| 事業所 | ■大阪本社 〒531-0075 大阪府大阪市北区大淀南1-5-1 ケイヒン梅田ビル2F ■東京支社 〒104-0033 東京都中央区新川1-6-11 ニューリバータワーB1F（1号室） |
| 主要取引先 | ■バリューコマース株式会社 ■株式会社インタースペース ■株式会社サイバーエージェント ■クロスフィニティ株式会社 ■株式会社ファンコミュニケーションズ |
| 運営サイト | ▼meltum（メルタム） シンプルな中にもこだわりが感じられる”New Standard”なアイテムを提案するユニセックスブランド。 https://meltum.jp/ ▼Almost Famous Shop カジュアルスタイルを基軸に、独自の視点で集めた商品や新たなブランドを世に送り出すオンラインセレクトショップ。 https://almost-famous-shop.jp/ |
| 企業ホームページ | https://ant-production.co.jp/ |
アントプロダクション株式会社の人事企画◆社内初のポジション／昨年度賞与6ヶ月分／年休124日以上／土日祝休み／服装自由（1215774）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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