- 【事業内容】
- ■福利厚生メニューサービス『WELBOX』の開発・提供 ■福利厚生メニューのサービス運営業務 ■健康支援サービスの開発・提供 ■福利厚生BPOサービス（財形・持株会等）の開発・提供 ■会員向け付加価値向上サービス「CRM WELBOX」の開発・提供
勤務地
特長
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職種×勤務地
| 仕事内容 | 自社プロダクトの開発エンジニア《第二新卒歓迎！》 ◎東急不動産G ◎ホワイト500 ◎フレックスあり 【イーウェルについて】私たちは、《福利厚生・健康診断》の領域でトップクラスのシェアを誇る会社です！大手企業の従業員向け福利厚生サービスの提供、従業員の健康管理・支援業務の一括受託、マーケティング担当者向けCRM事業を手がけ、過去最高益を更新しています。 【お任せしたいこと】 要件定義～開発・テスト・導入までを担当するIT企画部にて、ご経験に合わせ、既存の自社プロダクトの開発（ウォーターフォール）・改修・保守運用などをお任せします。 ★開発｜Webサービス（福利厚生事業/健康支援事業/社内業務システム）ごとに2～4名のチームに分かれています。 ★保守運用｜10名ほどのチームで監視/障害対応、各部署からの問い合わせ・調査対応などの業務を行なっています。 ※「扱うサービス」や「環境・技術情報」については、下記概要をご覧ください。 ～入社後の流れ～ ▼入社初日は全体研修（人事制度・企業説明など）があり、その後は現場のOJTで業務を学んでいただきます。 ▼OJTがマンツーマンでつき、ご経験に合わせて、実践型研修（サービス分析・言語学習）や参考書を用いた自己学習などを行ないます。 ▼その他、年4回の評価面談、OJTとの定期1on1／入社3か月目の人事面談／月1のサービス勉強会（各事業本部長講話）もあります。 【はたらく環境・社風】 ◎研修の詳細などがご覧いただけます！入社6ヵ月のエンジニア社員が運営するブログです。 https://kioichoeng.hatenablog.com/entry/2022/08/15/093007 第一声で「人が良い会社」と現場の社員が言うほど、穏やかで明るく、ざっくばらんに話せる雰囲気です。また、ホワイト500やくるみんマークを取得するなど、働きやすい環境を整えています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
専門卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
【第二新卒・微経験者歓迎！／専門卒以上】 ■プログラミングに関する知見をお持ちの方 └経験1年未満の第二新卒の方や、プログラミングスクールで学ばれた方なども歓迎です！ ▼こんな方はぜひご応募お待ちしています！ ◎自社サービスプロダクトに携わりたい方 ◎幅広い業務経験を積み、着実なスキルアップを目指したい方 ◎手厚い研修・フォロー体制のある環境でスキルを身に付けたい方 ◎安定した経営基盤や充実した福利厚生のある環境で、腰を据えて働きたい方 |
| 募集背景 | 会員向けのフロントサービス、社内業務用のバックエンドサービスをほぼ内製で提供しています。利用会員数400万人を超える同社の福利厚生システムをはじめ、健康診断代行などの健康支援システムをメインにサービスの質を高めるべくIT組織の強化を図っています。 また、配属となるIT企画部は業務委託メンバーや東京・松江在籍社員の合計は100～120名程度です。現在の正社員は60名、20代～40代まで幅広い年齢の社員が活躍しています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間あり。試用期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京または島根（松江）のどちらかの拠点より、ご希望の勤務地へ配属となります。
■東京・本社 東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル ◎リモートワーク（週2～3回）あり！ ■島根（松江）・E-Space松江 島根県松江市玉湯町布志名767-31 ※原則、転勤はありません（島根配属の場合は山陰限定社員《勤務地を松江・米子に限定する》となります。） 交通
※勤務地により異なります。
|
| 勤務時間 | フレックスタイム制（1日の標準労働時間8時間／コアタイム11:00～14:00） ◎月あたりの残業…30時間程度 |
| 給与 |
■東京 月給23万円以上＋残業代別途全額支給＋賞与年2回（前年度3.2ヶ月）＋各種手当 ※初年度の想定年収400万円～630万円（スキル・ご経験により異なります） ■島根（松江） 月給21万3,9000円以上＋残業代別途全額支給＋賞与年2回（前年度3.2ヶ月）＋各種手当 ※初年度の想定年収300万円～500万円（スキル・ご経験により異なります） |
| 休日休暇 | 【年間休日121日】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■失効年次有給休暇 ■災害休暇 ■忌引休暇 ■結婚休暇 ■育児休暇 ☆復職率100％、男性の取得実績あり！ ■子の看護休暇、介護休暇（通算年5日まで） ■イベント休暇 ■配偶者出産休暇 ■フレッシュアップ休暇 ■特別休暇 他 |
| 福利厚生・待遇 | ■賞与：年2回 ☆前年度実績3.2ヶ月分 ■昇給：年1回 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■リモートワークあり（東京のみ） ■交通費全額支給 ■時間外手当全額支給 ■資格取得お祝い金制度 ■自己啓発費補助 ■退職金あり（企業型DC) ■カフェテリアプラン（年間最大15万円分） ■東急グループ共済組合加入（医療給付金の給付や優待施設の料金割引など） ■WELBOX（宿泊・育児・介護・自己啓発・レジャーなど会員価格で利用可） ■東急ハーヴェストクラブ（会員制リゾートホテル）宿泊制度 ■社内マッサージルーム ■東急不動産HD持株会 ■受動喫煙防止策：有（屋内に喫煙場を設置） 他 ◎現エンジニア社員が、福利厚生の詳細などを掲載しています！ https://kioichoeng.hatenablog.com/entry/2022/08/05/180736 |
| 環境・技術情報 | ■開発言語：C#(ASP.Net、ASP.Net Core)、他 ■開発環境：OS（使っているサーバー）:Windows Server/Linux ■DB（データベース製品）:SQLServer/MySQL ■IDE（開発ツール） :visual studio ■クラウド環境：Microsoft Azure ■ソース管理：Azure Dev Ops(Repos) ■プロジェクト管理：Backlog ■ドキュメント管理：officeドキュメント/Azure Dev Ops ■タスク管理：Backlog ■コミュニケーション：Teams |
| 取り扱いサービス | ■WELBOX ┗当社開発の福利厚生プランです。提携先のホテル・学習塾・介護施設・スポーツクラブなどのメニューを特別価格で利用できます。 ■カフェテリアプラン ┗WELBOXのカスタマイズ性を高めたプランです。企業が定めた豊富なメニューから「自分で選択できる」福利厚生制度です。 ■BPOサービス（財産形成制度） ┗財産形成制度や共済会制度をはじめとした企業の諸制度の運用をシステム化し、当社が運用サポートを行ないます。 ■c-CANVAS（プラットフォームサービス） ┗企業の人事制度をプラットフォーム上にまとめるサービスです。企業方針や従業員の利便性を考え当社がデザインし、提案・構築を行ないます。 |
| 会社名 | 株式会社イーウェル |
|---|---|
| 設立 | 2000年10月2日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 稲葉 章司 |
| 資本金 | 4億9,999万2,500円 |
| 従業員数 | 1,167名（2022年4月現在） |
| 事業内容 | ■福利厚生メニューサービス『WELBOX』の開発・提供 ■福利厚生メニューのサービス運営業務 ■健康支援サービスの開発・提供 ■福利厚生BPOサービス（財形・持株会等）の開発・提供 ■会員向け付加価値向上サービス「CRM WELBOX」の開発・提供 |
| 事業所 | ■本社／東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル ■名古屋支店／愛知県名古屋市中区栄3-1-1 広小路本町ビルディング ■大阪支店／大阪府大阪市西区京町堀1-6-10 肥後橋渡辺ビル ■福岡支店／福岡県福岡市中央区天神4-1-29 第5明星ビル ■E-Space米子／鳥取県米子市上福原1383-4 ■E-Space松江／島根県松江市玉湯町布志名767-31 |
| 株主 | 東急不動産株式会社 住友商事株式会社 豊田通商システムズ株式会社 |
| 企業ホームページ | https://www.ewel.co.jp/ |
株式会社イーウェルの自社プロダクトの開発エンジニア《第二新卒歓迎！》 ◎東急不動産G ◎ホワイト500 ◎フレックスあり（1187835）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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