- 【事業内容】
- ■HRコンサルティング事業 ■オウンドメディア運営 ■有料職業紹介事業（13-ユ‐310482）
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| 仕事内容 | 広告企画営業（マネージャー候補）★月給35万円～／年間休日120日以上／業界未経験歓迎！ 採用プランの提案からアフターフォローまでトータルにお任せします。＜仕事の流れ＞ ▼アプローチ 人材を採用したい企業に電話でアプローチし、具体的なニーズを把握。 ▼プランの検討・準備 営業前の事前準備を行ない、課題設定や採用成功のための仮説プランニングを実施。 ▼商談・提案 クライアントから採用や人事課題を伺い、解決に向けた最適なプランを提案。顧客満足を得るためには「自社ではなく他社」をお薦めする場合もありますが、当社ではそれを叱責することはありません。 ▼取材 求人広告を作成するために同席。広告会社の取材担当者やコピーライターと連携を取ります。 ▼アフターフォロー 応募者への対応方法や面接の仕方などをアドバイス。掲載後も『徹底伴走』を心がけ、クライアントの採用活動を成功に導きます。 ＜提案例＞ ★新規プロジェクトに向け即戦力が欲しい！というクライアントには… さまざまな媒体の中から、経験者募集に強い媒体を選定。 ★営業を増員したい！というクライアントへ… 売上UPを図るため「将来を見据えマーケティング職を採用し、まず売上戦略を固めては？」と抜本的な解決策を提案。 ＜ポイント＞ ◎自由度ある営業スタイル！ アプローチ方法・提案内容・スケジュールなどはあなたに一任。裁量を持って働けるためこれまで培ってきた経験・ノウハウを活かしやすいです。 ◎積極的なキャリアアップ可能 将来的には、あなたのやりたいビジネスやキャリアを提供したいと思っています。まずは実力を示していただき、その後はメンバー教育から各目標の見直しや営業企画まで、事業責任者として経験を積んでもらいます。その際はルールに縛られず、あなたの思うベストなチームを作ってください。期待に応えてもらえたら収入も役職も満足できる環境を提供します。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■何らかの営業経験をお持ちの方 └個人・法人・商材などのジャンルは問いません。 ＜こんな方は歓迎します！＞ □営業成果が正しく評価される環境を求める方 □早々にキャリアアップを図りたい方 □能力に見合った収入を手に入れたい方 □勢いあるベンチャーで手腕を発揮したい方 □組織を引っ張る中心メンバーとして活躍したい方 ※学歴は不問。業界未経験、第二新卒の方も歓迎します。 ※女性の方も、歓迎！（ポジティブ・アクションを適用） |
| 募集背景 | ＜さらなる組織拡大を見据え、成長の鍵となる仲間を増員募集！＞ 設立以来「お客様が本当に求めている商品・サービスを提供したい」という想いのもと、求人広告を軸に事業を展開してきた当社。最近は育成課題を解決するためのITサービスを開発し、新規事業にも積極的に挑戦しています。 マーケットの変化が激しくなっている昨今、現状維持では会社を成長させることはできません。企業成長を実現するには更なるスピードアップが必要です。優秀な方であればいくらでも採用をしていきたいと思っています。普通の環境では満足できない、スピード出世を果たしたい、責任ある仕事がしたい、裁量が欲しい。こんな考えをお持ちの方はぜひご応募ください。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員※原則、6ヶ月の試用期間があります。 ※試用期間中の雇用形態は契約社員となります。給与については【給与】の欄をご覧ください。その他の条件に関しては変動はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京本社／東京都港区西新橋2-39-8 鈴丸ビル7F
◎勤務地は希望を考慮して決定します。 ◎転勤はありません。 ◎U・Iターンも歓迎します。 交通
＜東京本社＞
各線「新橋駅」より徒歩8分 都営三田線「内幸町駅」より徒歩8分 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」より徒歩9分 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（実働8時間・休憩1時間） |
| 給与 |
月給35万円以上＋業績賞与＋各種手当 ※経験や能力を考慮のうえ決定します。 ※上記は固定残業代（60時間／10万4600円以上）を含みます。超過分は別途全額支給します。 ＜試用期間中＞ ※試用期間6ヶ月間の給与は、月給33万9000円＋業績賞与＋各種手当です。 ※上記は固定残業代（60時間／10万1300円以上）を含みます。超過分は別途全額支給します。 年収例
550万円（入社2年目／28歳）
640万円（入社3年目／32歳／リーダー） |
| 休日休暇 | ＜年間休日124日＞ ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆冬季休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ※取得・復職実績あり！ ◆育児休暇 ◆バースデー休暇 ◆時間休（有休を1時間単位で取得OK） ★働きやすく、続けやすい環境づくりを続けています！ 「時間休」「バースデー休暇」は、一人ひとりの働き方を尊重すべく導入した新しい休暇です。その他、結婚や出産といったライフイベントに対応できる働き方の整備も進めています！ |
| 福利厚生・待遇 | ◆業績賞与（昨年度実績：年2回／4月・10月） ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆通勤手当（月3万円まで ※応相談） ◆家族手当（配偶者：月5000円／子1人につき：月1万円 ※18歳になるまで） ◆役職手当 ◆資格取得手当 ◆退職金積立制度 ◆業務用端末・ノートPC貸与 ◆オフィス内禁煙（指定喫煙場所あり） ◆社員旅行（2018年度：沖縄、2019年度：グアム、2022年度：沖縄） ◆全社キックオフ（4月） ◆リモート・在宅制度あり ★女性管理職も活躍中です！ 社内では男女関係なく活躍できる環境を整備・推進中。すでに女性の管理職も活躍しています！ ★「えるぼし」認定企業です！ えるぼしとは「女性の活躍推進に関する優良企業」を認定する厚生労働省の制度。継続就業、働き方、管理職の比率などの点が評価され、当社は2021年度より認定を受けています。 |
| 働き方について | ＜トータルサポートで、顧客の事業成長を支えます＞ 長期的な関係性を育み、顧客と深い関係を持つことができるようになります。クライアントからも事業成長に欠かせないビジネスパートナーとして認められることも多々。その時のやりがいはとても大きいです。 ＜商談相手は経営層がメイン＞ 若手経営者や上場企業のトップと対等に意見を交換することも。経営・事業視点でのコミュニケーションなので、一般的な商談では得られない経験値が手に入ります。 ＜オン・オフともに過ごす仲間たち＞ 平均年齢は28歳と若く、お互いをニックネームで呼び合うほど社員同士の距離が近いです。現在は控えていますが、ゴルフ・キャンプ・飲み会などの機会も豊富！ |
| クライアントについて | ＜お客様とのエピソード＞ ◎取引当初は社長を含め2名だった企業を、25名にまで増員！ 事業拡大するにあたって必要なポジションを一緒に検討するこの仕事。入社された方の成長を見届けたり、採用支援した方がエース社員として活躍していると伺うことも多いです。経営陣からは「会社を大きくしてくれてありがとう」と今でも感謝の言葉をいただきます。 ◎定着率に着目した提案で、取引を50倍に。 400拠点の介護施設をもつ大手企業には、複数拠点を訪れ現場の課題収集を実施。ヒアリング内容を本部に提示し、福利厚生の複数導入を実現しました。顧客からは「本気で企業に向き合ってくれる」と評価をいただき、取引額は6万円から300万円に。 |
| 会社名 | 株式会社hitocolor |
|---|---|
| 設立 | 2016年 |
| 代表者 | 代表取締役 鈴木 けんすけ |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 44名（2024年4月現在） |
| 売上高 | 8億円（2023年3月期実績） 6億円（2022年3月期実績） 5億円（2021年3月期実績） |
| 事業内容 | ■HRコンサルティング事業 ■オウンドメディア運営 ■有料職業紹介事業（13-ユ‐310482） |
| 事業所 | 東京本社／東京都港区西新橋2-39-8 鈴丸ビル7階 高知支社／高知県香南市野市町西野2217-1 |
| 企業ホームページ | https://www.hitocolor.co.jp/ |
| 採用ホームページ | もっと自分が主人公になれる世界にー。 株式会社hitocolor https://en-gage.net/hitocolor |
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