- 【事業内容】
- ■ICT関連事業 ・電子マネーシステムの開発 ・ポイント管理システムの開発 ・ミドルウェアの構築 ・生命保険システムの開発 …など複数の開発・構築事業。 ※上記のほか、ICT研究開発事業（Buzzworks）やその他新規事業にも取り組んでいます。
勤務地
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | エンジニア（新入社員の教育担当からスタート）◎年休125日／メーカー系大手企業との取引が7割 20年以上の関係にもなる国内大手メーカー系企業との取引をメインに、情報通信技術（ICT）の開発～保守まで一貫して手がける当社。新入社員の教育を担当いただいたのち、エンジニアとしてプロジェクトへの参加もお願いします。＜具体的な仕事内容について＞ ▼まずは研修の企画から！（入社～翌年3月まで） 先輩社員1名と一緒に、研修内容の企画をお願いします。ベースはでき上がっているので、さらに魅力的な研修にするためのアイデア出しを行ないながら、ブラッシュアップしていきます。 ▼いよいよ教育本番！（～翌年6月まで） カリキュラムに沿って、新入社員の教育を行ないましょう。 ※新入社員は6名程度を予定。 ▼自身もプロジェクトに参加！（翌年7月～） 研修が一段落してきたら、プロジェクトにも参加していただく予定です。 ＜プロジェクトについて＞ 1プロジェクトに長期間携わり、実績を積み上げていけるのが当社のスタイル。中には10年以上同じプロジェクトに携わっているという社員もいます。 ★もちろんキャリアに応じたプロジェクト先の変更や、異動も可能です！ ▼案件例 ・電子マネーシステム ・ポイント管理システム など ※主にJava言語を使用。 ※5～6割はリモートワーク案件です。 ※クライアントと直接やりとりをする要件定義といった上流工程にも関われます。 ＜仕事のポイント＞ ◎“教える”ことが自身の成長に！ 教える経験はスキルの棚卸や、コーチングスキルの向上にもつながるため、現場でのリーダーやマネージャーとしてのキャリアに役立ちます。 ◎間近で成長を感じられる仕事です！ 指導した社員から「研修が今も役立ってます！」なんて声をかけてもらえるのは、教育担当の特権。新入社員たちのフレッシュな気持ちと向き合いながら仕事をできますよ。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
■エンジニア経験をお持ちの方（基本設計ができるレベルを想定） ※目安：3年程度。 └経験言語は不問です！（業務で主に使用している言語はJavaです）。 └学歴も不問。 ＼このような方は、ぜひご応募ください！／ ◎マネジメントは未経験でも、チャレンジしてみたい方 ◎“人に何かを教えること”に興味のある方 ◎新入社員のフレッシュな空気を感じたい方 |
| 募集背景 | ＼社内体制強化のための追加募集です！／ 国内の大手メーカー系企業と、20年以上、直接取引を行なうことで厚い信頼関係を築いてきた当社。1980年の設立から40年以上の歴史を持ち、豊富なノウハウがあることで依頼も絶えません。クライアントからも高い評価をいただいていることで、堅実な成長を続けています。 そんな中、2022年度は、新入社員の研修を1名で行なってきました。しかし、研修のフォローを手厚くすることが、プロジェクトにおけるさらなる満足度向上に結びつくと判断し、今回追加で募集することにいたしました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員（試用期間3ヶ月）※有給休暇については、試用期間終了後に付与します。給与やその他の待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
■入社後～2023年6月まで
本社／東京都新宿区大久保1-2-17 新宿サンエービル7F ■2023年7月～ 東京都内のプロジェクト先もしくは本社 ※案件によってはリモート勤務となる可能性もあります。 ※転勤はありません。 交通
プロジェクト先による
本社／東京メトロ副都心線・都営大江戸線「東新宿駅」A2出口より徒歩1分 |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（実働7.75時間） ※残業は社内平均で月20時間ほど。残業代は別途全額支給します。 |
| 給与 |
月給24万円～27万円＋残業代全額＋賞与年2回 ※その他、住宅手当や家族手当などの各種手当も支給いたします。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■GW休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 ■誕生日休暇 ■ボランティア休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年1回（5月） ■賞与 年2回（6月・11月） ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■出張手当 ■職能手当 ■報奨金 ■家族・扶養手当（配偶者：月1万8000円、子ども1人につき：月7000円） ■住宅手当・家賃補助（月1万2000円～3万6000円） ■資格支援制度（受験料を一部補助※上限あり） ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■副業OK ◎昇格試験による明確な評価制度があります！ スキルに応じて適切な評価を行なうため、昇給も叶う昇格試験制度を設けています。数年ごとにグループリーダーが一人ひとりの能力を見て、社長や人事に推薦し、試験を実施。合格することで、昇給が叶います。“飛び級”制度もあるため、スキルを磨くことで正当に評価される環境です。 |
| 研究開発事業『Buzzworks』 | 新入社員の教育担当としてまず配属となる部署が、研究開発事業『Buzzworks』。新入社員の研修以外にも、社内外に関わるさまざまな業務の企画・運営を担っています。 ▼実施例 ・ICTビジネス研究開発 ・社内向けICT教育 ・社外向けICT教育 ・社内テクニカルサポート ・広報活動 ＜オリジナルコンテンツの制作も！＞ オリジナルキャラクター『リサ』を開発し、下記のようなコンテンツを新たに制作しました。 ▼制作例 ・採用チャットボット ・教育コンテンツ ※エンジニアとしてのプロジェクト参加も経験していただいたのち、適性や希望などを考慮し、再度『Buzzworks』への所属も可能です。 |
| 働く環境について | 一緒に働くエンジニアは全体で約80名。平均年齢は30歳程度で、60代の現役エンジニアもいるように、長く安定して働けるような環境です。男女比はおよそ7：3。仕事以外にも、みんなで楽しめるような環境づくりの一環としてさまざまな活動を行なっています。 ＜例えば…＞ ◎情報発信サイト「ちゅうしょこ」 日常的な会社のことや、社員の趣味なんかも含め、会社にまつわるアレコレを発信しています。 ◎趣味を楽しめる活動 「オリエンテーリング部」ではみんなで山に登ったり、「筋トレ部」では皇居ランをしてみたり、女子会ではハンドベル体験をしてみたり。一人ひとりの好きなことから派生した活動が複数あります。 |
| 会社名 | 中央システム株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1980年 |
| 代表者 | 代表取締役 岩元 克樹 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 81名（2023年12月時点） |
| 売上高 | 6億3400万円（2023年3月期実績） 6億6000万円（2022年3月期実績） 6億5900万円（2021年3月期実績） |
| 事業内容 | ■ICT関連事業 ・電子マネーシステムの開発 ・ポイント管理システムの開発 ・ミドルウェアの構築 ・生命保険システムの開発 …など複数の開発・構築事業。 ※上記のほか、ICT研究開発事業（Buzzworks）やその他新規事業にも取り組んでいます。 |
| 事業所 | ＜本社＞ 東京都新宿区大久保1-2-17 新宿サンエービル7F |
| 企業ホームページ | https://www.chuo-system.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 中央システム株式会社 人生とICT（情報通信技術）を楽しむ会社です https://en-gage.net/chuo-system_jobs |
中央システム株式会社のエンジニア（新入社員の教育担当からスタート）◎年休125日／メーカー系大手企業との取引が7割（1174387）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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