KDDIグループのSE ◎残業代1分単位支給◎テレワークや時差出勤可◎年休122日◎残業月20h以内の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2022/09/15 - 2022/10/12)
KDDIグループのSE ◎残業代1分単位支給◎テレワークや時差出勤可◎年休122日◎残業月20h以内
正社員業種未経験OK学歴不問完全週休2日面接1回のみ転勤なし
上流も下流も。KDDIで次世代を担うエンジニアに。
──求む、伸び盛りのエンジニア。
KDDIグループの主要サービスを支える当社は “次世代を担うエンジニア” を積極採用中です。「より大きな仕事に挑戦したい」「成長を加速させたい」という気持ちのある方々を、早くから重要なプロジェクトへ抜擢します。
──大規模案件も、先端技術も。
約6000万件のユーザー情報が集まる業務システムに携わる。全国の販売スタッフ向け接客システムを開発する。数万人が使うアプリを開発する。産官学連携でIoTを活用し水産業のDXを叶えた実績も。
──任せて終わりではない支援。
上司面談・研修制度(独自E-learning、「Udemy」アカウントの貸し出し)などを通してエンジニアとしてのキャリアアップを支援します。「次のステップに必要な言語を学びたい」といった成長意欲に応えるコンテンツが充実。運用や開発から始めて、企画や要件定義へ着実にステップアップできるでしょう。
幅広いフィールドで経験を積み、スキルを伸ばす。エンジニアとして自身を磨き続けられる環境をご用意します。
募集要項
仕事内容 |
KDDIグループのSE ◎残業代1分単位支給◎テレワークや時差出勤可◎年休122日◎残業月20h以内 国内最大級のユーザーが利用する携帯サービス、 KDDIグループのビジネスを支える社内システムなど、KDDIやグループ各社、大手クライアントのシステム設計・開発・運用をお任せします。
<プロジェクトの一例> ■大規模業務システム開発 4000万~5000万件のユーザー情報が集まり、数分おきに数千万単位のログが残る巨大データベースを扱います。グループ各部署がサービス改善・開発に活かせるよう分析・抽出・整理・加工 を担います。
■au系Web・スマホアプリの開発 コマース・金融・エネルギー・エンタメ・教育などのジャンルでアプリを開発。200万人以上が使うサービスを、スクラム型アジャイル開発でスピーディーに進め経験を積めます。
■au携帯販売スタッフ向けの接客システムの開発 全国2000以上の販売店で使われています。基幹システムとのAPI連携なども。「使いやすくなりました」という声が届くのも嬉しいポイントです。
<DX事例> ・産官学連携による地域活性化(IoTで養殖のノウハウをデータ化し、漁業の効率化) ・ECサイト開発(ショップに来店せず携帯を購入・契約出来るように) ・ライフデザインサービスのDX化推進に伴うシステム・アプリの開発
※チーム規模は3~5名、3ヶ月~1年単位のプロジェクトが中心。1つプロジェクトが終わっても、同じシステムの担当者として次回の改修に向けたプロジェクトを進められるので、ノウハウを蓄積しながらスキルアップできます。
◎学びと成長を支援し続けます! 社内研修などで学ぶ⇒上司面談で「挑戦したい仕事」をアピール⇒実践で技術を高める…というサイクルを回せます。また、各分野や技術に精通したベテランが多数いるため、同じチームで働いたり、プロジェクト共有会で学んだりしながら知識を吸収できます。 |
応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
<学歴不問/第二新卒の方歓迎> ■エンジニアとしての実務経験をお持ちの方 ⇒ 開発や設計の経験者を歓迎。運用保守・テスト、上流のみを経験された方も歓迎します。
◎「将来像」「成長意欲」に注目します。 選考では、経験やスキルだけでなく「実現したいキャリアプラン」や「それに向けて頑張っていること」などに注目しています。エンジニアとしての将来について、思い描いていることをぜひ教えてください。
※通信業界の経験は問いません。 ※ご応募の際には、経験された分野・業務内容・保有資格などを詳細にお書きください。
-- 開発環境 -- [OS] Windows Server/Linux/UNIX/iOS/Android など [言語] Java/Python/Perl/Kotlin/Swift/PHP/Ruby/C#/C++ など [基盤]AWS/Microsoft Azure/GCP など
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募集背景 |
<採用予定10名以上|社を挙げた積極的な採用です!> KDDIグループのサービスを高い技術力で支えている当社。2009年のITソリューション事業開始当時は、わずか18名のメンバーでスタートしましたが、エンジニア一人ひとりの活躍で信頼を積み重ねていき、現在は1200名を超えています。
更なるグループとしての事業拡大・組織拡大を進めていく上で、エンジニアの増員を計画しており、採用を強化中。中途入社のエンジニアが多数活躍する環境で、あなたもステップアップしませんか?
採用時の面接は、Web面接1回のみ。まずはご応募ください! |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
KDDI本社、新宿KDDIビルを中心とした東京・神奈川の事業所
★エリア採用のため転勤はありません。 ★希望やスキルを考慮して配属先を決定します。 ★プロジェクトによって、リモートワークの導入などの柔軟な働き方を推進しています。
■KDDI本社/東京都千代田区飯田橋 ■新宿KDDIビル/東京都新宿区西新宿 ■KDDI事業所 └新宿・渋谷・虎ノ門・多摩センターなど23区内外 ■神奈川エリア(横浜・川崎方面)
交通
勤務地により異なります。 ※各事業所ともに最寄駅からも近く通勤便利です。
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勤務時間 |
9:00~17:30(所定労働時間7時間35分、休憩55分)
★週1回ノー残業デーあり! ★残業時間は月10~20時間程度です! ※プロジェクトにより異なります。 |
給与 |
月給25万円以上+残業手当(1分単位で支給)+諸手当
※支給額は、年齢・能力により当社規定により決定します。 ※3ヶ月の試用期間あり。労働条件は本採用と変わりません。
★別途、賞与年2回や各種手当を支給します。 ★数十通りの細かなスキルセグメントあり!スキルの正当な評価により給与アップを目指せます!
<各種手当の例> ◎特別手当(技能・職務内容・単価により2万2000円~20万400円/月) ◎資格取得支援あり(対策研修・受験料補助等) ◎残業手当(1分単位で全額支給)
年収例
初年度 400万円/26歳(前職:開発、テスト3年) 初年度 500万円/28歳(前職:サーバの環境構築、テスト3年) 初年度 710万円/42歳(前職:PM・PL、開発15年)
※上記は想定年収です。
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休日休暇 |
<年間休日122日(2022年度)> ■完全週休2日制(土曜・日曜) ※原則土日休み。配属先のシフトにより異なります。 ■祝日 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇(取得実績あり) ■育児休暇 ■介護休暇 ■年次有給休暇(取得率83.5%以上) ■特別休暇(弔事、結婚、出産等) ■私傷病休暇 ■子の看護休暇
<女性エンジニアが多数活躍中!> 「結婚や出産を機に一度は現場を離れたけど、もう一度がんばりたい」「自分らしい働き方を叶えたかった」と、再びエンジニアとして復帰した社員も多数。女性エンジニアが多数活躍している職場です。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回 ■賞与年2回(実績一例:年3.5ヶ月分) ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■残業手当(1分単位で全額支給) ■深夜手当 ■特別手当(技能・職務内容・単価により2万2000円~20万400円/月) ■単身赴任手当 ■結婚・銀婚・出産・入学祝金 ■災害・療養見舞金 ■入院補助金 ■育児時短勤務 ■介護時短勤務 ■個人型確定拠出年金 ■KDDI社員持株会 ■共済会 ■各種研修制度(教育や勉強会の機会も盛んです!) ■資格取得支援
<プロジェクト共有会を定期開催!> 「プロジェクトやノウハウを共有し、新たな可能性を見出してほしい」そんな想いから、現場を横断して情報交換ができる共有会を開催しています。エンジニアがお互いのリアルな話を聞くことで、今後のキャリアを考えたり、新たなつながりが生まれたりと、オープンな可能性を築けています。 |
スキルアップ・資格取得をサポート |
■「学び続けたい」思いを、全社でサポート。 体験型研修の「Live」、Web上で学習できる「E-learning」で、持続的成長をバックアップします!各エンジニア職に求められる知識や技能を網羅できるコンテンツがあるので「次に挑戦したいこと」を学び、スキルアップできます。
たとえば「これまではベンダーコントロール中心だったが、開発もしたい」という社員は、プログラミングを学習。習得スキルをアピールして、現在は開発業務を任され、研修の学びを実務に活かしています。 |
一人ひとりの成果と努力を称賛 |
■グループ内での表彰制度 KDDIグループ全体での表彰(月1回)や、当社部署内での定例ミーティング(週1回)を実施。高い成果を出した社員や、業務効率化などの+αを実行した社員について、活躍を称賛・成功事例を共有します。努力を認められる喜びがあると同時に、周囲から仕事に活きる学びを得られる場です。
■定期的な目標設定とフィードバック 半期ごとに目標設定・フィードバックの機会があり、達成度合いに応じて正当に評価します。スキルセグメントが細かく設定され「これができれば給与アップ」といった点が明確です。また「研修での学びを活かして、次はこんな仕事がしたい」とアピールすることで、チャンスを得やすくなります。 |
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