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三菱電機株式会社資材調達(114091)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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資材調達の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2007/10/30 - 2007/12/03)

資材調達
正社員転勤なし上場企業
伝統のバトンを受け継ぎ、次世代に伝えてください。
■三菱電機の歴史、そして今後の展望。
1921年の設立以来、社会の発展を電機の力で支えてきた三菱電機。中でも電気供給の中核を担うのが、電力流通分野を先導する系統変電システム製作所です。その始まりは1940年。国内の発電所開発を支えてきたその技術は、現在では世界へ。中近東、中国、北米での電力の安定供給実現に向けて、新プロジェクトが次々と動き出しています。

■あなたに受け継いでほしい、伝統のバトン。
お任せするのは、系統変電システム製作所における資材調達業務。各種メーカーの発掘はすでに一段落し、海外を飛び回るハードさはありません。ただしプロジェクトの円滑な進行がすべて。高い調整力・管理能力が問われます。さらに、今後の資材部を担う中核メンバーとして、あなたの将来に大きな期待を寄せています。

たとえば25歳の方は、あと35年。35歳の方は、あと25年。
今から定年まで、三菱の歴史を継ぎ、次世代に伝えていってください。

募集要項

仕事内容
資材調達
資材調達の観点から、三菱電機の経営に参加する。

ミッションは、資材調達に関わる各種データを分析し、系統変電システム製作所の経営に好影響を与える業務改善案を策定・実行すること。製作所全体の資材調達を分析する【資材企画業務】、部品を製造する外部の協力会社を管理する【外注管理業務】、いずれかの業務をお任せします。

【資材企画業務】
■コストダウン・クオリティアップの実現に向けた実績集計、差異分析、計画策定、統計データおよび経営資料の作成など。
■経営計画業務に深く携わるため、経理と一緒に仕事を進めることが多くあります。

【外注管理業務】
■オーダーメイド製品ですので、部品も協力会社に依頼して製造しています。板金構造物や機械加工など、品種別に数十社の外注を担当。年間で数億~数十億円のコストを管理していただきます。
■協力会社の業務を分析し、品質安定化に向けた指導、生産性にまで踏み込んだ業務改善案の策定・アドバイス等も、社内の製造部門と協調して進めていきます。
※協力会社は国内のメーカーが中心。電話・メールでのやりとりがほとんどです。
応募資格 大卒以上 年齢不問
■資材調達あるいは購買の実務経験をお持ちの方
※調整能力(ネゴシエーションスキル)、正確に業務を遂行する管理能力をお持ちの方、歓迎!
募集背景 景気や世界情勢を反映し、インフラを作る三菱電機に依頼が増大。

日本の景気回復に伴い、各社の設備投資が進んでおり、電力会社もシステムの入れ替えや新規導入に積極的です。一方世界では、発電プラントの建設ラッシュが始動。インフラ作りを支える系統変電システム製作所への依頼が増え続けています。社会的使命を果たすため、メンバーを増員募集することになりました。
雇用形態 正社員
※3ヵ月の試用期間あり。
勤務地・交通
■兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1
※Uターン、Iターン、歓迎!入社時に引越しが必要な方は当社が費用を負担します。
交通
阪急「塚口駅」より徒歩20分、JR「塚口駅」より徒歩15分
JR「猪名寺駅」より徒歩15分
勤務時間 8:30~17:00 (実働7時間45分)
※フレックスタイム制あり(標準労働時間 7時間45分/コアタイム 10:30~15:00)
給与 固定給制 月給20万3500円以上
【月収例】 23万円/25歳  40万5000円/35歳
※上記の最低給与額は大卒初任給です。経験を考慮し、当社規定により優遇いたします。
年収例
400万円/25歳・経験3年
700万円/35歳・経験13年
休日休暇 【年間休日 125日】 完全週休2日制(土・日)、祝日
夏季(9日)、盆休み(5日)、年末年始(7日)、GW(9~10日)、有給(年間最大25日付与)、慶弔、設立記念日
※計画年休5日
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

【手当】 交通費(全額支給)、時間外、出張、扶養(配偶者 9000円/月、子ひとりにつき 1万4000円/月)

【福利厚生】家賃補助制度(個人契約家賃の半額補助、上限5万円、最長8年間。 対象:転居を伴う既婚者もしくは結婚前後1年以内の方)、寮・社宅、保養所(和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東)、スポーツ施設、住宅融資、団体生命保険、財形貯蓄、社員持株、選択型福利厚生(各社員にポイントを支給。ポイントを利用して、旅行や娯楽など会社が用意した福利厚生を選択して利用できる制度)

【その他】退職金制度、企業年金、制服一着目支給
配属部署・教育制度 資材部には現在、24名が在籍しています。うち、資材企画業務を中心に手がけているのが4名、外注管理業務を中心に手がけているのが15名です。2007年の新卒入社者からベテランまで、メンバーの層が厚いのが特長です。

■中途入社研修/社内のルール、情報取扱に関する留意点等を最初にお教えします。
■社外セミナー/「ネゴシエーションスキルセミナー」「資材研修」など、仕事に活かせる研修を随時開催しています。もちろん費用は会社負担。存分に、スキルアップを目指してください。
■定時後語学講座(英語・中国語)
■社内資格に応じて設定される階層別基礎スキル研修
■役職(部長・課長・グループリーダー)任命時の新任管理職研修
■管理職任命後の管理力強化講座(評価者教育・部下の指導育成等)
※海外研修に参加する機会もあります。

会社概要三菱電機株式会社(東証一部上場)

会社名 三菱電機株式会社(東証一部上場)
創業 1921年1月15日
代表者 代表取締役 下村 節宏
資本金 1758億2000万円
従業員数 2万7803名
売上高 2兆4906億円(2008年3月期実績)
2兆3636億円(2007年3月期実績)
2兆2170億円(2006年3月期実績)
事業内容 エレクトロニクス・エネルギー・宇宙・通信・家電など、あらゆる電気機器の開発・製造・販売
事業所 【国内】
本社/東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル
支社・支店・営業所/全国51ヶ所
製作所/全国37ヶ所
研究所/全国8ヶ所

【海外】
北米・中南米
アジア・オセアニア
ヨーロッパ・中近東・アフリカ
関連会社 三菱電機プラントエンジニアリング(株)、多田電機(株)、(株)エス・ジー・シー、三菱電機エンジニアリング(株)、三菱電機ライフサービス(株) 他多数
企業ホームページ http://www.mitsubishielectric.co.jp/
個人名の表記について
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