- 【事業内容】
- ■人材派遣事業・人材紹介事業・アウトソーシング事業 ※厚生労働省許認可／人材派遣：派23-300232、人材紹介：紹23-ユ-300087
勤務地
特長
人材コーディネーター、キャリアコンサルタント、人材系営業と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
| 仕事内容 | 人材派遣サービスの営業 ◎残業月10～20時間 ◎テレワークあり ◎丸の内駅徒歩1分！ 愛知・岐阜・三重をはじめとした東海エリアの企業に対し、『パートタイム派遣』『テレワーク派遣』を提案し、派遣スタッフのフォローを行ないます。下欄【教育制度】もご覧ください。 ■企業の人材課題に向き合い、主婦・シニアの人材活用を提案します。 多様な働き方を提案し、企業が抱える経営課題を解決する。それが当社の役目です。あなたの提案力で、人材の受け入れ企業を増やし、新たな雇用を生み出していきましょう。 ■営業としての介在価値を実感できます。 業務の切り出しや雇用条件の調整などを提案することで、企業と登録者のマッチングを図りやすくします。新しい働き方を提案することで、企業の生産性向上などにも貢献することが可能です。 ＜クライアントへの提案について＞ 一般企業や銀行、会計事務所、コールセンターなどが中心で、職種は事務・経理・テレマーケティングなど。月末月初のみ・午前中のみなど、繁忙時に合わせて柔軟な勤務形態での人材提案が可能。フルタイムに比べて無駄のない形で人材派遣が活用できるため人件費を抑えられるというメリットもあります。 ＜仕事の流れ＞ ▼企業へ電話・訪問し「パートタイム型派遣」・「テレワーク派遣」による人材活用を提案。 ▼興味を持ってもらえたら「いつ・どんな人が・どれくらい」必要か、ニーズをヒアリング。 ▼社内で当社のコーディネーターに企業の要望を共有。 コーディネーターが登録者の中からマッチングする人材を探します ▼企業へ人材を提案。条件を調整し、就業決定へ。 ▼スタッフの派遣契約開始。初日は派遣スタッフの出勤に同行します。 ▽派遣期間中は就労が安定するように、スタッフの困りごとや不安などを聞き、フォロー。 ▽企業にも月1回ほど訪問。派遣スタッフの状況確認や新たなニーズのヒアリングなどを行ないます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上ブランクOK
＜営業や接客経験のある方は尚歓迎＞ ■高卒以上 ■普通自動車免許 |
| 募集背景 | 2004年の設立以来、結婚や出産などで働く条件に制約がある方の活躍支援を続けてきた私たち。着実な活動を続け、組織の基盤も固まってきました。今年に入り事業提携先が増え、会計事務所や弁護士事務所などからの派遣依頼も増加傾向にあります。 事業拡大を見据えて、この度新たな仲間を募集する運びになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員［試用期間］あり（3ヶ月） ※その間の雇用形態・給与・福利厚生に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／名古屋市中区丸の内2-19-25 MS桜通ビル6F
◎U・Iターン歓迎！ 交通
地下鉄桜通線・鶴舞線「丸の内駅」4番出口より徒歩1分
|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ◎残業は月平均10～20時間ほど。定時退社する社員も複数いて、ほとんどが19時には退社しています。 現在はリモートワークとのハイブリッド型勤務となっており、メリハリをつけた働き方を推奨しています。 |
| 給与 |
月給23万2000円~32万円 上記には25時間分のみなし残業手当（2万580円~3万6000円）を含みます。 超過分は別途全額支給いたします。 ◎月給は、経験・能力を考慮して決定します。 年収例
350万円（28歳／経験2年）
450万円（33歳／経験3年） |
| 休日休暇 | ■週休2日制（土・日 ※月1回の土曜出社日があります） ■祝日 ■ゴールデンウィーク ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（5日） ■有給休暇 ★夏季は連続9連休の取得が可能です！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（6月） ■賞与年2回（6月・12月） ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費支給（月3万円まで） ■時間外手当（超過分） ■家族手当（配偶者：月1万円、子1人につき：月3000円） ■役職手当 ■職能手当 ■産休・育休制度 ☆取得実績あり！ ■時短勤務制度 |
| 配属部署 | 営業は7名（男性４名、女性３名）で、派遣、紹介、内勤営業に分かれます。また、コーディネータが別に2名（女性）います。20代～40代が中心の組織です。全員が中途入社で、前職はアパレルショップの店員、営業事務、営業など。 リモートワークを続ける当社では毎朝の朝礼をZOOMで行います。その他にも社内SNSでリアルタイムに状況を連絡するなど、情報交換を行なって仕事のヒントにすることも。外出が多い分、こまめなコミュニケーションを大切にしています。 また、2か月に一度、全員参加の社内研修があり、ここでは職種や部門の垣根なくコミュニケーションをとる場になっています！ |
| 教育制度 | 入社後3ヶ月間は、ビジネスマナーや電話のかけ方、提案の仕方などを一つひとつ教えていきます。営業として必要な知識やスキルを、段階的に学ぶことが可能です。また、並行して派遣法、労働基準法などの基礎知識などを勉強して、人材派遣業について理解を深めていただきます。 「電話がつながったらこういうトークをしてみよう」といったところからフォローしますので、ご安心ください。電話をかけるところから提案、契約書の作成、企業フォローまで、ひと通りサポートします。先輩がいつでもアドバイスを行ないますので、焦らずに着実に成長していってくださいね。 |
| 会社名 | エンプロ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2004年11月11日 |
| 代表者 | 代表取締役 野崎 晃 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 20名（2021年12月現在） |
| 売上高 | 3億955万円（2021年5月期実績） 4億493万円（2020年5月期実績） 3億8518万円（2019年5月期実績） |
| 事業内容 | ■人材派遣事業・人材紹介事業・アウトソーシング事業 ※厚生労働省許認可／人材派遣：派23-300232、人材紹介：紹23-ユ-300087 |
| 事業所 | ■本社／名古屋市中区丸の内2-19-25 MS桜通ビル6F |
| 企業ホームページ | https://www.enpro.co.jp/ |
| 採用ホームページ | エンプロ株式会社 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/enpro |
エンプロ株式会社の人材派遣サービスの営業 ◎残業月10～20時間 ◎テレワークあり ◎丸の内駅徒歩1分！（1130141）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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