仕事内容 |
Webディレクター(企画立案やディレクションがメイン)★賞与年3回★年3回6~10日の連休あり! カタログ制作をメインとする広告を扱う当社。あなたには、主にメーカーのお客様向けのWebサイト制作におけるディレクション業務をお任せします。
【具体的には…】 ■Webサイトの企画構成~運用 「カタログを紙からデジタルへ変えたい」「顧客向けのWebサイトを制作したい」といった要望を受けたら、営業と一緒に訪問してヒアリング。ニーズに合った内容や仕様を企画立案し、制作スタートです。Web制作会社と連携するため、全工程の実制作を自社内で抱える必要はありません。
■Web企画提案資料および社内プレゼン資料の作成 ヒアリング内容に基づき、Webサイト制作のコンセプトやラフ案等を資料にまとめます。時には、お客様が社内で承認を取るための社内プレゼン用の資料づくりも行ないます。
※そのほか、ECサイトのコンサルティングや、Webサイトの定期更新などもお任せします。 ※並行案件は閑散期で3件程度。繁忙期は規模の大小合わせて5~10件です。 ※新規案件と既存の割合は3:7です。 ※既存の案件はリニューアルや情報更新のみの場合があり、その際は数日~1週間で納品です。
≪Webカタログについて≫ 分厚いもので2000ページを超えるような総合カタログをWeb上で閲覧できるようにします。
≪制作実績について≫ 設立より25年間、紙カタログの制作で数多くの実績を持っています。既存のお客様とは、基本的な流れや要望、関係性が出来ているパターンが多いので、比較的スムーズに納品まで進められるケースが多いです。 (具体的な制作実績は、下記の「制作実績」をご覧ください。) |
応募資格 |
学歴不問ブランクOK
≪学歴不問≫ ■コーディングやWeb制作における実務経験をお持ちの方 ⇒Webデザイナーやコーダーからキャリアアップしたい方も歓迎です。
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募集背景 |
商品の総合カタログや会社案内の制作などを手がけ、設立25年目を迎える当社。関西エリアの大手電機メーカーをはじめ、製造業を営むお客様と長年の取引を続けています。組織としてデータベースを構築できる体制を持っており、2000ページに及ぶカタログをスピーディに仕上げられるだけのノウハウが強みです。
近年はリアルからオンラインへの流れが加速する中、デジタルツールにも注力しており、紙のカタログとの二本柱で事業成長していく予定です。そこで組織体制を整えるため、新しいメンバーを募集することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員(試用期間3ヶ月) ※期間中の給与・待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
【本社】大阪市中央区本町橋1-5 本町橋タワー2F ※転勤はありません。
交通
大阪メトロ堺筋線「堺筋本町駅」より徒歩8分 大阪メトロ谷町線「谷町四丁目駅」より徒歩8分
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勤務時間 |
フレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00/標準労働時間8時間) ※残業は月30時間程度です。 |
給与 |
月給25万円以上(要相談) ※経験・能力・知識に応じて給与決定します。 ※上記には一律支給のみなし残業手当(時間外の有無に関わらず月40時間分・5万9000円以上)を含みます。超過分は別途全額支給します。
年収例
年収342万円(23歳/入社2年) 年収421万円(28歳/入社6年) 年収500万円(38歳/入社8年)
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休日休暇 |
≪年間休日122日≫ ■週休2日制(土・日)※年1~2回土曜日出勤があります。 ■祝日 ■GW(10日) ■夏季休暇(6日) ■年末年始休暇(7日) ■産休・育休(取得&復職実績あり) ■有給休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月) ■業績賞与年3回(7月・9月・12月)※昨年度実績3ヶ月分 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額支給 ■時間外手当(超過分) ■役職手当 ■家族手当(子ども…1人につき月8000円) ■食事補助手当(1日300円) ■退職金制度 ■資格支援制度(自己啓発のための支援) ■社員旅行 ■私服OK ■貸付制度(入社5年以上) ■慶弔見舞金 ■プライベートプレゼント年2回 ■メモリアルプレゼント ■カムバック・エントリー制度 |
制作実績 |
■株式会社アイ・エム・シー 様 ・厨房器物・部品総合カタログ ・企業サイト(http://www.imc-osa.co.jp/)
■サンデンタル株式会社 様 ・歯ブラシパッケージ ・パンフレット ・企業サイト(http://www.sundental.jp/)
など、メーカーのお客様を中心に、幅広いコンテンツの制作を手がけております。
※そのほかの制作実績はコチラもご確認ください。 株式会社フォーディ制作実績(https://www.for-d.co.jp/works/index.html) |
入社後の流れ |
先輩とのOJTで研修を実施。案件の進め方などを見て概要を把握していただく予定です。その後、成長スピードに合わせて、出来るところから案件に参加していきましょう。
部内には現在13名在籍しており、一緒に働く先輩は2名。中途入社10年目の男性社員・Aさんと、同じく中途入社のママさん社員・Bさんです。Bさんの前職は、イベント・ショールームの企画職で、企画経験を日々の企画立案に存分に活かして活躍中。2人とも面倒見が良く、忙しい時でもなるべく手を止めて話す時間を設けてくれます。質問しづらい環境ではありませんのでご安心ください。繁忙期には部署全体でのサポート体制も万全。中途入社でも、きっとすぐに馴染めますよ。 |
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