株式会社フォーディ

オフィス環境：
現在のオフィスから2022年１月には新社屋へ移転します。新しいオフィスは、大きな窓のある開放的はスペースで、大会議室と別に会議室が２部屋設けられ、その他に入り口付近にも軽い打ち合わせの際に使用できる商談スペースがあります。また、窓側に社員同士がミィーティングできるスペースや休憩スペースもあり、気分転換やリラックスができると思われます。とても良い環境で2022年がスタートできそうだと楽しみにしています。オフィスビルの１階にはコンビニもあるので、雨の日でも濡れることなく利用できるので便利だと感じています。

女性の働きやすさ：
フレックス制度なので、朝の出社時間と退社時間をコアタイム以外であれば選べることは、プライベートの予定等、生活面でとても助かる場面が多いです。自分の生活、家族の生活を考えながら、月ごとで働く時間が条件を満たしていれば良いので、定時が決まっているより働きやすいとは思います。有給休暇もあるので、不意の休みも取りやすいかと思います。

給与制度：
昇給に関して、年次のベースアップ昇給額はあるものの、額は多くはなく、継続年数の割には基本給としての増額は少ない。
賞与に関して、支給時期によって額の増減はあるが、少額でもできるだけ年に3回の賞与支給を目指しているという姿勢。
手当に関して、種類は多くはないが、食事補助が1日につき300円として数年前から導入された。

勤務時間・休日休暇：
ゴールデンウイークや夏季休暇、年末年始などの長期休暇時に、間に平日が挟まった場合は会社が計画有給として休日設定が盛り込まれている為、まとまった休みが取りやすい環境にあるのでとても助かります。休日出勤もほとんどすることはありませんが、まれに発生する場合がありますが、有給などは取りやすい環境にあります。

多様な働き方支援：
コロナで緊急事態宣言下の時は、リモートワークを推奨していました。今後のリモートワーク取り入れについては、今後、検討していくとの話を聞いています。就業時間については、フレックス制度となっている為、コアタイムの10時から15時は必ず勤務をしなければならない時間帯になりますが、その他のフレキシブルタイムについては、いつでも出退勤してよい時間帯になっている為、子供の学校に行かないといけない日などは、便利に気兼ねなく活用できます。

給与制度：
・昇給は年1回あります。
・賞与は年2回と決算賞与があります。
・残業手当があります。
・退職金制度があります。
・通勤手当があります。
・食事補助手当があります。

普通の内容かもしれませんが最近ではいずれかがない会社もありますので、
手当で不満がでることは少ないのではないかと思います。
何を基準とするのかは難しいところですが、一般の平均年収ぐらいは頂けていると思います。