- 【事業内容】
- 人材開発、組織開発のためのサービス提供 ・研修プログラム ・コンサルティング
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| 仕事内容 | 人材育成アドバイザー（社員研修の企画を提案） ◎大手企業と多数取引！／土日祝休み／残業月20時間以下 金融・電鉄・建設・不動産など、大手有名企業の研修を手がけてきた当社。あなたには、「社員の意識を引き上げたい」「生産性を上げたい」「営業力を高めたい」といった企業のお悩みにあわせて、オーダーメイドで研修を企画、提案していただきます。【研修をとりまく環境と、当社のスタンス】 昨今の人手不足の影響で、採用につまずく企業が増加中。その打開策として、「既存社員の教育を強化することで生産性向上を図りたい」と考える企業が増えています。そこで、「中堅社員の強化」「目標管理の有効活用」をメインに、社員教育の企画を手がけているのが当社です。 【仕事の流れ】 ▼企業にアプローチして、要望をヒアリング。 ▼企画を考える。 ▼企業からフィードバックをもらい、再度提案。 ▼納得いただければ受注。 ▼研修当日の準備・運営補佐。 ※現在の営業方法や研修内容はオンラインを中心に対応しています。 ～ここがポイント～ ■やみくもに営業を行なうことはありません。 当社HP等からの問い合わせ、社長が登壇する「講演会」に出席いただいた企業様からのご紹介等、効果的な営業を中心に行なっています。 ■企業にあわせた研修を企画します！ 過去に実施した事例をもとに企業に応じてアレンジすることもあれば、全く何もないところから企画することも。企業様の悩みにあわせて、各社ごとに細かく作り込みます。詳細は【過去実施した研修例】へ。 ■企画した研修を見届けられます！ 研修自体は、社長もしくはパートナー講師が担当します。また、希望により、講師へのキャリアステップも可能です。あなたはその場をサポートしながら、自分の企画・提案した研修を見学できます。 ※提案をしてから研修を終えるまでは、2～3ヶ月、あるいは半年ほどです。 ※教育については【入社後の流れ】をご覧ください！ |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
《職種・業界未経験者／第二新卒の方歓迎》 ■大卒以上／基本的なPCスキルがある方 ⇒Word・Excel・PowerPointなどの基本操作ができるレベルでOKです。 ※営業、販売、接客（アルバイトでも可）などのご経験があれば活かせます。とはいえ、必須ではありません。代表が直接教える機会が多いので、未経験スタートで活躍している社員も多くいます。 ～こんな方を歓迎します～ □人材育成や組織づくりに興味・関心がある方 □利益や数字を追求するより、質を重視した提案がしたい方 □お客様のお悩みに寄り添い、それを解決する仕事がしたい方 □人の話を聞いたり、信頼関係を築いたりするのが得意な方 □「誰かのためになる仕事がしたい」といった貢献意識が強い方 |
| 募集背景 | ■これからの10年を担う人材を！ 2020年、創業からちょうど10年目を迎えた当社。お陰様で、素晴らしい数々のお客様とのご縁に恵まれ、多くの自社オリジナルコンテンツも開発してまいりました。振り返ると、地道に、真面目に足場を固めてきた、そんな10年であったと思います。 そしてこれからの10年は、これまでの基盤を軸に、さらに大きく羽ばたいていきます。2020年1月、覚悟の1つとして新オフィスへ移転しました。大きく羽ばたくためにも新たに2～3名の仲間を募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月の試用期間あり。その間の給与・待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
【本社】東京都渋谷区恵比寿1-5-8
※転勤はありません。 ※2020年1月に移転したオフィスです。 ◎リモートワークOK！ 入社後6ヶ月までは対面で業務を教えていくため出社となりますが、その後はリモートワークも可能です。 交通
JR各線「恵比寿駅」東口より徒歩2分
東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」1番出口より徒歩6分 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30（実働8時間） ◎残業は月20時間以内。メリハリつけた働き方を大事にしています。 |
| 給与 |
月給25万円～34万円 ※スキル・能力などを十分考慮の上、支給額を決定します。 ※上記金額にはみなし残業代（3万円以上／20時間分）が含まれます。超過分は、別途時間外手当を支給します。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（12/28～1/4） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■育休・産休 ※有給休暇を組み合わせて、5日以上の連続休暇を取得できます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給随時 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■時間外手当（固定残業超過分） ■出張手当 ■報奨金制度 ■オフィス内禁煙 ■時短勤務制度 ■オフィスカジュアル可 |
| 入社後の流れ | ▼入社後は、会社理解、仕事理解をしながら、早速企業様にもアプローチ！ すでに研修に興味を持っている企業様へのアプローチから実施いただきますので、比較的、お話は聞いてもらいやすいです。まずは何より自分のお客様を創る、その楽しさを味わってもらいたいです。 ▼アポがとれたら、社長・先輩と同行して提案。 社長・先輩の隣で、話の進め方、顧客との接し方を見ながら学びます。少しずつ、あなたが主導となり、話を進めていきます。 ▼社長・先輩のアドバイスを受けつつ、研修を企画。 最初は過去の事例を参考にできるものからお任せします。 ※社長や先輩がしっかりあなたをサポートします！ |
| 過去実施した研修例 | ■ニューノーマルにおけるコミュニケーション研修 オンラインでのコミュニケーションに関する悩みが増えています。リモートワークが普及し、直接のやり取りが少なくなってきた中、いかにしてメンバーや組織をモチベートしていけばいいのか、解決していきます。 ■4年目社員のマインドセット研修 3年間はグループ会社へと出向し、4年後に本社へ総合職として戻ってくる社員のための研修。総合職として働くために、これまでのキャリアを振り返ったり、視座の広め方を教えたり。本社で活躍するための研修を行ないます。 …など。企業の課題によって、オーダーメイドで研修を企画して提供しています。 |
| 会社名 | 株式会社セルフトランセンデンス |
|---|---|
| 設立 | 2010年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 徳橋 英治 |
| 資本金 | 100万円 |
| 従業員数 | 5名（2023年12月時点） |
| 事業内容 | 人材開発、組織開発のためのサービス提供 ・研修プログラム ・コンサルティング |
| 事業所 | 東京都渋谷区恵比寿1-5-8 初鹿野ビル8階 |
| コンセプト／信念 | 【コンセプト】 中堅社員に火をつける 【信念】 中堅社員が組織を強くするカギ 組織における中堅社員は、「実力」「エネルギー」があり、 また現場とマネジメント層への「影響力」も大きい、 つまり“組織を動かす力が高い層”だと言えます。 中堅社員の「実力」「エネルギー」「影響力」を活用することが、 組織力強化に効果的、効率的だと考えております。 |
| ビジョン | ★目指すは日本一の「変革パートナー」 どんなに大きな変革も「小さな一歩」から。 ご縁あるお客様と「小さな一歩」を積み重ねることで、 やがて素晴らしい組織へと大きく変革していく。 STはそんな「覚悟」を持って、共に歩んでいきます。 ひとりひとりが働くことに「志」「やりがい」「楽しさ」を見出している社会創り |
| 企業ホームページ | https://self-t.co.jp |
| 採用ホームページ | 組織を変革させる提案を。 組織開発・人材開発にまつわる事業を運営する当社。組織… https://en-gage.net/self-t_saiyo |
株式会社セルフトランセンデンスの人材育成アドバイザー（社員研修の企画を提案） ◎大手企業と多数取引！／土日祝休み／残業月20時間以下（1112275）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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