- 【事業内容】
- 生駒市における各種行政サービスの提供
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
仕事内容 | 生駒市のコミュニティデザイン(協働型プロジェクトの推進・支援、新たな担い手の発掘とネットワーク化) 「協創」を軸にまちづくりを進める生駒市。あなたに求めるのは、生駒で暮らす方々が地域の魅力や課題に目を向け、「やりたい!」「参加したい」と考えるプロジェクトや場づくりを推進することです。特に、今までアプローチが十分でなかった若い世代が自発的かつ持続的に活動できるようなきっかけや、交流・連携が生まれる創発の場をつくり、地域でつながる人の輪を広げてもらえることを期待しています。【お任せする業務】 市民の地域活動支援などを行う「市民活動推進センターららポート」を拠点に、これからの時代に求められる市民活動の創出に必要な場・機会や支援のあり方を考え、事業構築を担います。 ■新たな交流のきっかけ・場づくり ■プロジェクトを推進する主体の発掘・育成・伴走支援 ■個々のまちへの想いを具体化するため、地域団体や事業者、専門家、庁内の関係部署といった関係者のマッチング ■支援ニーズ(人材、資金、情報収集、広報、場所)に対応できる事業や制度の立案 ■既存メディアなどを活用した情報の受発信 ■前述の業務を効果的・体系的に進めるための、「市民活動推進センターららポート」の魅力向上、機能強化 まちづくりの主役は市民です。生駒は地域活動や生涯学習活動も盛んで、人々のチャレンジを皆で応援する雰囲気もあります。さらに多様な人々の想いを発掘し、つながりをつくることは、市民のエンパワーメントの手段やレジリエンス力の強化にもつながります。 地域の課題解決や魅力創造につながる新しい活動が次々とおこる、まちの土台をつくってください。 |
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応募資格 |
高卒以上
■まちづくりに関連するプロジェクトのマネジメント経験をお持ちの方。 具体的には、地域において個人や団体、組織の連携や橋渡し(例えば、地域コミュニティと行政組織、福祉団体、教育機関と企業など)に携わったことがある方や、企画立案、ワークショップ・イベントの運営、チームビルディングなど、プロジェクトを推進・支援していた方を想定しています。 ※高卒以上。昭和36年4月2日以降に生まれた方。 ※地方公務員法第16条に規定する欠格条項に該当しない方。 以下の経験をお持ちの方は歓迎いたします。 ・自らもプレイヤーとして、市民活動やソーシャルビジネスに関わった経験のある方。 ・デザインスキルとクリエイティビティを生かして、社会問題の解決に携わった経験のある方。 |
募集背景 | 奈良県北西部に位置し、大阪府・奈良市に隣接する住宅都市、生駒市。豊かな自然と都市部へのアクセスの良さに恵まれ、自然と利便性が共存する都市として発展を続けてきました。多様な主体との協創のまちづくりを基本的な考え方とし、市民の満足度も全国トップクラスの水準を誇っています。その一方で現在は、少子高齢化や人口減少も進行しており、今後は単なるベッドタウンに留まらない、多様な生き方・暮らし方に対応したまちづくりが必要です。 それに伴い今回、今後のまちづくりの重点施策を担う、即戦力人材を募集します。高い専門性やクリエイティビティ、ネットワークを生かし、生駒市の”次の50年”を共につくりましょう。 |
雇用形態 |
その他
■常勤職員(任期付き)■非常勤職員(会計年度任用) ※雇用形態は、働き方のご希望やご経験、能力を考慮の上、決定いたします。 ※各雇用形態の違いや詳細については下記『雇用形態の分類』の項目をご覧ください。 ※入職後、常勤職員は6ヶ月、非常勤職員(会計年度任用)は1ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇などに変更はありません。 |
勤務地・交通 |
生駒市役所(本庁)/奈良県生駒市東新町8番38号
※転勤はありません。 ※U・Iターン歓迎。 交通
近畿日本鉄道 奈良線・生駒線・けいはんな線「生駒駅」より徒歩4分
※マイカー通勤が可能です。 |
勤務時間 | 【常勤職員(任期付き)】 原則8:30~17:15(実働7時間45分) ※週実働38時間45分 ※残業は月平均9時間です。 【非常勤職員(会計年度任用)】 週実働38時間45分よりも短い時間で、ご希望を考慮の上、決定いたします。 |
給与 |
【常勤職員(任期付き)】 月給47万2000円~60万8000円 【非常勤職員(会計年度任用)】 日給3000円~2万4000円 ◎上限月収は35万円となります。 ※上記はいずれも年齢やご経験、能力を考慮の上で決定いたします。 ※上記はいずれも現時点の条例に基づいていますが、採用前に給与改定があった場合には、その定めによります。 年収例
■常勤
約750万円/課長補佐級 約850万円/課長級 約970万円/部長級 ※上記は、地域手当、期末手当を含めたあくまで目安です。最低額を保証するものではありません。 |
休日休暇 | 【常勤職員(任期付き)】 完全週休2日制(土・日)※休日出勤をする場合もありますが、その際は振替休日を取得できます。 祝日 ※年間休日125日 【非常勤職員(会計年度任用)】 休日は、ご希望を考慮の上、決定いたします。 【共通】 夏季休暇(6日間) 年末年始休暇 年次有給休暇 病気休暇 結婚・出産休暇 産休・育休(取得・復職実績あり/女性の管理職登用実績もあります) 忌引休暇 介護休暇 子の看護休暇 ※勤務日数により、休暇付与日数や条件は異なる場合があります。 |
福利厚生・待遇 | 【常勤職員(任期付き)】 出張手当 役職手当 扶養手当(子ども1人につき/月1万円) 移転料(採用に伴い市外から市内へ転居した場合に、一定条件のもと補助) 職員互助会に加入 奈良県市町村職員共済組合 厚生年金 地方公務員災害補償基金 管理職手当(管理職の場合) 住居手当 勤勉手当 資格取得助成制度(規定の資格取得にかかる費用を上限2万円まで補助) 【非常勤職員(会計年度任用)】 厚生年金、協会けんぽ、雇用保険、労災保険 ※勤務時間などが法令基準未満となる場合は加入無し。 【共通】 時間外手当 通勤手当(月5万5000円まで) 期末手当(昨年度支給実績4.45ヶ月分) ※非常勤職員は、一定の勤務時間以上の職員のみ適用。 私服勤務可 ◎副業やテレワークを歓迎! 勤務日数や勤務時間、勤務地、担当業務の特殊性などを考慮の上、一定条件のもと副業やテレワークOK!柔軟な働き方が叶います。 |
多様な働き方を歓迎する生駒市 | 副業やテレワークなど、多様な働き方が進む昨今。副業を通じて本業にもプラスとなるアイデアが生まれたり、本業の可能性が広がったりするなど好事例も聞かれます。「生駒市職員は組織に所属しながらも『個人事業主』としての成長、キャリアにも挑戦すべき」という小紫市長の考えのもと、生駒市では平成29年8月、職員が副業に従事する際の基準(運用)を明確化し、令和元年度には副業・テレワークOKの社会人採用を実施しています。これは全国の自治体の中でも珍しい先進的な取り組み。今後もより柔軟な働き方ができる体制を整えていきます。 |
雇用形態の分類 | ■常勤職員(任期付き) 有期雇用での任用です。3年の任期となります(最大5年の更新制)。週5日勤務となります。 ※所属の状況などにもよりますが、テレワークも一部可能です。 ※副業も市と協議の上認められています(原則として、NPO法人での活動やスポーツ指導員などの、地域や社会に貢献する活動に限られます)。 ■非常勤職員(会計年度任用) 有期雇用での任用です。1年の任期となります(更新制)。勤務日および勤務時間は、常勤職員よりも短い時間(週1日~週5日勤務)にて、ご希望を考慮の上、決定されます。 ※テレワーク・副業が可能です。 |
会社名 | 生駒市役所 |
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設立 | 1971年 |
代表者 | 生駒市長 小紫 雅史 |
資本金 | 官公庁のため、資本金はありません。 |
従業員数 | 850名(2024年7月時点) |
事業内容 | 生駒市における各種行政サービスの提供 |
事業所 | 本庁所在地/〒630-0288 奈良県生駒市東新町8番38号 |
下記URLについて | 下記URLは、生駒市役所のホームページとなります。 |
企業ホームページ | https://www.city.ikoma.lg.jp/ |
採用ホームページ | 生駒市役所 このまちの未来をつくろう。いっしょに。 https://en-gage.net/city-ikoma_saiyo |
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