仕事内容 |
ITエンジニア ◆一人前になるまで、実務を通じてじっくり学びましょう。
≪経験豊富な先輩が、現場で丁寧に指導・育成します!≫ ネットワーク系やアプリケーション系など、様々なプロジェクトを持つ当社。長期に渡って信頼関係を築いてきたプロジェクトが多く、未経験者からの受け入れ体制が整っています。入社後は経験に応じて、必要であれば1~2ヶ月の教育期間を実施。現場を熟知している先輩がサポートしますので、着実にスキルを磨けます。
★ネットワーク系はコチラ… (使用OS:Linux) 大阪府下の大手電機メーカーにおいて、社内ネットワークの設計・構築を行なっていただきます。長年の実績があり、ユーザーとの信頼関係はバッチリ。まずは運用・保守から、徐々に上流工程へステップアップしていきましょう。
★アプリケーション系はコチラ… (使用言語:VB) プロジェクトリーダーのもと、医療系のパッケージ開発に携わっていただきます。まずはプログラミングから、ゆくゆくは顧客折衝を通じて、要件定義~納品までお任せしていきます。
※その他にもJavaでのWeb系開発、C言語での制御系開発など、長期間携われるプロジェクトが多数ございます。 |
応募資格 |
専門卒以上職種未経験歓迎
専門卒以上 30歳位迄 ≪未経験・第二新卒者、大歓迎!≫ ■PG言語やシステム開発、ネットワークやサーバーについてなど、ITに関する基礎的な知識をお持ちの方 ※当社のリーダーの多くが未経験からスタート!現場での実務を通じて、少しずつスキルアップを図っていきます。まずは意欲とやる気があれば大丈夫ですよ。
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募集背景 |
◆未経験者を受け入れる環境が整いました。
大手企業と安定した取引を続け、信頼を築いてきた当社。現在、営業の増員も行ない、依頼数が増加中です。また、長期プロジェクトを通じてクライアントから評価をいただき、未経験者を受け入れる体制が整いました。そこで今回、組織強化のための募集を行ないます。熱意・意欲ある人の応募をお待ちしています! |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
大阪、東京での勤務となります。ご本人が希望しない転勤は一切ございません。 ■大阪/大阪府内のプロジェクト先 ■東京/東京都内のプロジェクト先
【本社・面接地】 大阪市中央区城見2-1-61 ツイン21MIDタワー26F 【東京営業所・面接地】 東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル32F
交通
大阪、東京の各プロジェクト先により異なります。
【本社】 地下鉄長堀鶴見緑地線「大阪ビジネスパーク駅」より徒歩5分 JR線、京阪線「京橋駅」より徒歩5分 【東京営業所】 東京メトロ丸の内線「西新宿駅」より徒歩4分 都営地下鉄大江戸線「新宿西口駅」より徒歩5分 JR各線、小田急電鉄小田原線、 京王電鉄各線「新宿駅」より徒歩6分
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勤務時間 |
9:00~18:00 ※実働8時間 |
給与 |
月給 20万円~40万円 ※あなたの経験・能力を考慮の上、決定いたします。 |
休日休暇 |
【年間休日120日】 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇(5日)、年末年始休暇(6日)、有給休暇、慶弔休暇
★有給消化率は高いです★ 社員は積極的に有給を消化。連休とあわせて海外旅行に出かける社員もいます。仕事は仕事、プライベートはプライベート。休日を有効に使って、リフレッシュしている社員が多くいます。 |
福利厚生・待遇 |
◆昇給年1回(3月) ◆賞与年2回、決算賞与あり ◆交通費全額支給 ◆各種社会保険完備 ◆残業手当全額支給 ◆家族手当(配偶者5000円/月、子3000円/月) ◆社員旅行 ◆海外研修(ハワイで実施しています) ◆退職金制度 ◆社員持株制度 ◆保養所あり(オアフ島・ホノルル) ◆資格手当(月額) ・CCNA、MCP/5000円 ・基本情報技術者/5000円 その他 |
転職者に聞きました! |
◆入社3年目 藤木 「以前は、家具屋にて働いていました。面接のときに、自由そうな環境であることと居心地が良さそうな感じを受けて入社を決めました。無理をせずに業務に取り組むことができ、着実に経験を積めるところがいいですね。また、プロジェクトにはチームで参加していますから、ネットワークの基礎的な部分からじっくり教えてもらえます。実務を通じて一つずつ学べる環境なのは、とてもありがたいですね。」 |
配属部署・教育制度 |
男女比は6:4、平均年齢は28歳です。元フリーターをはじめ、業界出身者、メーカー出身の社員などさまざまなキャリアを持ったエンジニアが活躍しています。
~社長紹介!~ 前職では大手ソフトハウスで活躍し、大阪支店長としての実績を持っている代表。社員とはフランクに接し、面倒見のよい、社内でも一番の人気者。毎月の帰社日では寿司を食べたり、お酒を飲みながら社員全員の声に耳を傾けています。現場との距離が近く、気軽に意見を言うことができますよ。
社内での教育強化のために、教育担当部門を新たに立ち上げました。現場の社員を講師に迎えて研修を行なうなど、経験の浅いエンジニアのスキルアップをサポートしていければと考えています。現在は、主に新卒社員向けの教育カリキュラムを作成中。ゆくゆくは既存社員に対しても、開発言語などの技術研修を行なっていく予定です。これからも、積極的に技術力のボトムアップを図っていきたいと考えています。 |
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