| 仕事内容 | 社内ITコンサル│IT業務改善やDX・BPRの推進を担当！ 昨年に新体制となった情報システム部にて、基幹系システムやグループウェア、営業支援系システムなどの各種プロジェクトに企画から携わります。開発や運用はパートナー企業に切り出しているため、DXやBPRなどの推進に向けた企画、実行が主な役目。開発・運用の実務は基本的にありません。■外部SE数名を管理し、プロジェクトを推進。 情報システム部は外部SEを含めて50名ほどの組織です。部長・笠原の直下に社内ITコンサルがつき、各自が外部SE数名を管理してプロジェクトを進めています。あなたには、まず4～5名の開発チームの案件をお任せする予定です。外部SEをリード・コントロールし、担当プロジェクトを前進させてください。 ■「何に着手すべきか」から考案を。 経営課題や事業課題を踏まえ、「何に着手すべきか」から考案するのがあなたの役割。企画から運用まで全フェーズに携わり全体最適を図ります。小規模な案件は約1週間、中規模な案件は約1～3ヶ月、大規模な案件は3ヶ月～1年以上と様々です。 ■最先端の技術や概念も次々と。 IT技術の導入に積極的な当社では、パフォーマンスの向上につながるモノは積極的にコストを投下。内製にこだわらず、必要に応じて内製とSaaSを使い分けられます。また、IT系のカンファレンスには積極的に参加。技術的な会話も楽しめます。 ＞＞まずは稼働中の案件を担当し、現在稼働しているシステムを知ることから始めていただきます。経営層やエンドユーザーとなる社員からニーズをヒアリングしたり、全社の状況を踏まえてIT環境の整備・改修を提案したり。徐々に案件を動かしていってください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上業種未経験歓迎
【大卒以上】 ITシステムに関するコンサルティング、企画立案もしくは、開発の経験をお持ちの方（合計3年以上の経験が目安） ＜下記の経験が活かせます ※ご応募の必須条件ではありません＞ ・大規模SIでのPM／PL経験（100人程度／月） ・BPRプロジェクトの参画経験 ・クラウド技術を活用したシステム構築・導入経験 ・エンタープライズアーキテクチャ（EA）領域の提案・コンサルティング経験 ・SFDCなどSaaS、PaaS、IaaSなどクラウド技術を活用したシステムの戦略立案・プランニング・提案経験 ・SaaS、PaaS、IaaSなどクラウド技術を活用したシステムの提案・設計・構築経験 ・RPA、Kintoneなど、ローコード／ノーコードツールの活用 ※業界未経験歓迎。具体的には、人材サービス業界／Webサービス業界での経験を問いません。また、「事業会社内での勤務経験」も必須ではありません。 |
| 募集背景 | 「ユーザーファースト主義」「主観正義性と収益性の両立」を大切に、転職サイトを中心とした様々な人材サービスを提供するエン・ジャパン。ウィズコロナ、アフターコロナを変化のチャンスと捉え、今まで以上に積極的なIT投資を行なう方針です。社員の日々の業務をシステムの側面からサポートするのはもちろんDevOpsベースで改善を進めていきます。並行して、急成長を支えるべく、基幹系システムやグループウェア、営業支援系システム、そのデータ連携や分析システムなどの刷新をBPRと合わせて実施していきます。そこで今回、複数あるチームの一つをとりまとめる社内ITコンサルを募集することにしました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー 33F
※転勤はありません。 ※全社の出勤率を抑えるため、在宅勤務を実施中。フルリモートでの勤務となります。 ～リモートワークについて～ コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていました。現在はリモートワーク主体で問題なく業務を進めています。コロナ禍が収束した後も、リモートワークと出社勤務をバランスよく融合させた働き方を継続する予定です。 交通
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分 各線「新宿駅」より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 専門業務型裁量労働制 1日10時間 |
| 給与 |
月給32万円以上＋賞与年2回 ※上記金額には45時間分の固定残業代（8万3000円以上）が含まれています。万が一固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 年収例
600万円／30歳
720万円／35歳 ※年収レンジは600万円～900万円を想定しています。経験に応じて、この限りではありません。 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ※年に4回、全社行事のため出社（リモート）する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。 ■祝日 ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■出産・育児休暇（取得実績あり。復帰率99％） └毎年40名以上の社員が産休・育休を取得。また、2019年度は20名の方が産休・育休から復帰し時短勤務制度を利用しています。 |
| 福利厚生・待遇 | 【全社の出勤率を抑えるため、在宅勤務を実施中です】 ■給与改定年1回（7月） ■賞与年2回（6月・12月） ■株式付与型退職金制度 ⇒一定条件を満たす社員に対し、退職時に自社株式を付与。 （例：勤続15年で1500万円）※2019年10月の平均株価で概算 ■社会保険完備 ■通勤手当（実費支給） ■在宅勤務手当 ■子供手当（月5千円／人） ■結婚記念日お祝い金（家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給） ■研修制度（350種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能） ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■保養施設利用 ■パーマネントアソシエイツ制度 ■時短勤務制度 ＜キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介＞ ■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度） ■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度） ■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度） ■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度） |
| 部長・笠原より | 私が大切にしているのは、ビジネスとシステムをつなぐこと。システムが現場で生きた存在となってこそ、現場と開発サイドがWin-Winの状態となるからです。だからこそ、現場と開発サイドの間に立つあなたの役割は非常に重要。両者をつなぐハブとして、きめ細かく意見を吸い上げ、課題解決の方法を企画してください。もちろん、そのためのサポートは惜しみません。人材輩出も私に課せられた役割の1つ。あなたがプロジェクト全体を統括できる人材になれるよう支援します。この鍛えられる環境を、ぜひ楽しんでほしいと思っています。 |
| 会社名 | エン・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 孝二 |
| 資本金 | 11億9499万円（2023年3月末現在） |
| 従業員数 | 【連結】3380名 【単体】1848名 （2023年3月末時点） |
| 売上高 | 【連結】677億1600万円 【単体】429億5100万円 （2023年3月期実績） |
| 経常利益 | 【連結】45億7300万円 【単体】33億3100万円 （2023年3月期実績） |
| 事業内容 | インターネットを活用したサービスの提供 ・HR Techプロダクト ・求人／求職メディア ・人材紹介サービス ・活躍／定着支援サービス 国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。 https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html |
| 事業所 | 本社／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー オフィス／埼玉、千葉、横浜、名古屋、大阪、福岡 |
| 関連会社 | 【国内企業】 エンワールド・ジャパン株式会社 株式会社インサイトテック 株式会社ゼクウ 株式会社Brocante エン婚活エージェント株式会社 【海外企業】 Navigos Group（ベトナム） Future Focus Infotech（インド） New Era India（インド） 【特例子会社】 ベイク・ド・ナチュレ株式会社 |
| エン・ジャパンについて | ■社内報『ensoku!（エンソク）』毎日更新中！ https://www.en-soku.com/ ■これからのVUCA時代を生き抜くための「仕事価値観」と「どこでも通用する力」―I&WとCSA― https://corp.en-japan.com/company/success/iw_csa.pdf ■仕事で成長し続けたい20代のあなたに贈る「転職術」 https://corp.en-japan.com/company/success/tenshokujutsu.pdf |
| 企業ホームページ | https://corp.en-japan.com/ |
| 採用ホームページ | Careers at en Japan エン・ジャパン株式会社｜キャリア採用 https://en-gage.net/en-japan |
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