- 【事業内容】
- ・介護サービス事業 ・サービス付き高齢者向け住宅事業 ・介護ショップ事業（介護用品のレンタル・販売、介護リフォーム） ・介護用品・設備の開発および販売事業
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「人々の暮らしを良くしたい」
その思いが集結して、
生まれた会社です。
| 仕事内容 | 介護施設や介護用品のソリューション営業 ◎パナソニックグループ100％出資 介護施設を運営する企業・法人や販売代理店に介護用品・設備を提案します。【扱う商品は？】 ■離床アシストロボット『リショーネ』（ベッドの半分が分離して車いすになります） ■『ナノイー（X）』を搭載した家電（感染症などを防ぎます） ■空間除菌脱臭機『ジアイーノ』 ■介護施設向けのユニットバス・洗面台・手すり 他、現場運営のノウハウを活かした施設のリノベーションも提案します。 【仕事の流れは？】 ▼アポイントを獲得 施設をオープンする予定があるお客様に架電し、商品を案内します。興味を持っていただけたら訪問日を決定。パナソニックという安心感から、お話を聞いていただけることが多いです。 既存のお客様の場合は来年度の予算などを伺い、備品の入れ替え時や老朽化した施設の工事の時期に合わせて訪問・提案を行ないます。1人20社ほどを担当するイメージです。 ▼訪問・提案 施設の抱える悩みや問題点をヒアリングし、それを解決するためのリノベーション、衛生管理、家電、最新の介護用品など総合的に提案します。リノベーション提案の際は専門の知識を持った建築士と一緒に訪問。工事が始まる時期（施設オープンの1～2年前）に伺うことが多いです。1日で2～3件の商談をしています。 ▼納品 持ち運びができるものの場合は、営業が直接納品。使用方法について説明します。 【仕事の魅力は？】 ◎利用者の方の自立を支援！ カランに手が届きやすい洗面台を使うことで、車いすのまま手を洗えたり、可動式入浴台を使うことで、1人でお風呂に入れることができたり。利用者の方の生活意欲を高め、自立を促すことができます。 ◎介護の現場を救う！ 介護用品・設備を正しく活用してもらうことで、スタッフの方の身体・心理負担を削減。「残業時間も減り、働き方が改善した」と喜んでいただいています！ |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
【業界未経験、歓迎！】 ■高卒以上 ■何かしらの営業経験をお持ちの方 ■要普通免許（AT限定可） ◎就業ブランク・転職回数不問 ◎第二新卒の方、社会人経験10年以上の方、いずれも歓迎 ◎新規顧客開拓経験や提案型・ソリューション型の営業経験をお持ちの方、歓迎 |
| 募集背景 | 2025年の超高齢社会の到来に向け、介護市場はこれから21兆円のマーケットになると予想されています。そんな中、1998年に介護事業を始めたパナソニックグループでは、今後さらに増加・多様化するニーズに柔軟に対応していくため、傘下で経営していた介護系企業4社を吸収合併して、2016年4月に新会社として当社を設立しました。高齢化社会のもと、急速に市場が拡大していく中でも、これまでどおりきめ細やかなサービスを提供していくためには、組織体制の強化が欠かせません。そこで今回は、介護施設に介護用品・設備を提案する営業を増員することにいたしました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
◎勤務地は希望を考慮します。
【東京事務所】 東京都港区港南3-8-1 森永乳業港南ビル7階 【大阪本社】 大阪府門真市大字門真1048 ※大阪本社の営業エリアは関西全域。東京事業所の営業エリアは首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）全域です。 交通
【東京事務所】
各線「品川駅」港南口より徒歩15分 ※シャトルバス有り、詳細は当社HPをご確認ください。 【大阪本社】 京阪本線「西三荘駅」より徒歩7分 |
| 勤務時間 | 8：45～17：45（実働8時間） |
| 給与 |
月給26万円以上 ※上記金額は最低支給額です。年齢・経験・前職給与を考慮し、加給・優遇いたします。 ※上記金額は、外勤手当として支給される38時間分の固定残業代（5万8235円以上）を含みます。超過分は別途支給いたします。 年収例
380万円（経験2年│月給26万円）
540万円（経験6年│月給34万円） 720万円（経験11年│月給40万円） |
| 休日休暇 | ■週休2日制（月8日以上│基本的に土日休み） ┗2ヶ月に1回程度の土曜出勤があります。その他、休日出勤が発生した際は原則振替休日を取得しています。 ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（入社時付与／最大10日） ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■産前産後休暇・育児休暇 ※年間休日114日 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月｜昨年度支給実績2回） ■各種社会保険完備（厚生年金、パナソニック健康保険、雇用保険、労災保険） ■交通費（規定あり） ■時間外手当（超過分支給） ■地域手当（首都圏勤務者のみ） ■借り上げ社宅制度（規定・条件あり） ■慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金など） ■資格取得支援制度 ■パナソニックグループ団体保険割引制度 ■グループ保養所利用可能 ■退職金制度（勤続3年以上） ■財形貯蓄制度 ■短時間勤務制度 └「育児のための短時間勤務制度」を活用し、仕事と育児を両立して活躍している社員も沢山います。 |
| 入社後の流れ | まずは導入研修で、当社の事業内容や商品・サービス、お客様へのアプローチの仕方などを学びます。その後、1～2ヶ月は先輩社員の営業活動に同行し、仕事の流れを掴んでいきましょう。並行して、本社主催の研修に参加。商品開発担当の社員から、介護用品の使い方や特徴について説明を受けることができます。3ヶ月程度でひとり立ちとなる予定です。提案ノウハウなどを学べるオンラインの講座もあるので、自分で予習・復習を行なうこともできます。 |
| 先輩社員に聞いた！「どうして当社に？」 | ■新卒入社6年目（藤原） デイサービスの職場体験に行き、高齢者の方とお話ししたのが楽しくて。介護業界に絞って就職活動をしていました。当社を選んだのは、やはりパナソニックグループという安心感があったのと、人の役に立つというやりがいを感じられると考えたからです。 ■中途入社3年目（野尻） 前職では、在宅向けの介護用品のレンタル販売をしていました。地域密着型の会社だったので、もっと多くの人の役に立ちたいと考えたのがキッカケ。当社の商品は前の会社でも扱っていたので「質がよく、自分でも納得して提案できそう」と思い、入社を決めました。 他にも前職・志望動機さまざまなメンバー（大阪5名、東京6名）が活躍中です！ |
| 会社名 | パナソニック エイジフリー株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2016年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 坂口 哲也 |
| 資本金 | 5000万円（パナソニックグループ100％出資） |
| 従業員数 | 3700名（2023年3月現在） |
| 事業内容 | ・介護サービス事業 ・サービス付き高齢者向け住宅事業 ・介護ショップ事業（介護用品のレンタル・販売、介護リフォーム） ・介護用品・設備の開発および販売事業 |
| 事業所 | ■本社／大阪府門真市大字門真1048 北海道／宮城／東京／埼玉／神奈川／千葉／静岡／愛知／岐阜／三重／大阪／京都／兵庫／奈良／滋賀／岡山／広島／福岡／鹿児島／熊本 |
| SDGsについて | 当社ではSDGsの取り組みに賛同し、『小学生向け介護体験学習出前授業』などを行なっています。 |
| 企業ホームページ | https://panasonic.co.jp/paf/ |
| 採用ホームページ | 「人々の暮らしを良くしたい」その思いが集結して、生まれた会社です。 その思いが… https://en-gage.net/jp_career12 |
パナソニックエイジフリー株式会社の介護施設や介護用品のソリューション営業 ◎パナソニックグループ100％出資（1058174）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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