| 仕事内容 | 人材コーディネーター（企業とIT人材のマッチング担当）★新規事業に携われる／残業20H以内／土日休み お任せするのは、人材（エンジニア）を必要とするお客様へ、自社またはパートナー会社の人材の紹介。また、過去の経験を活かし「こんなサービスを取り入れたい！」というアイデア出しもお任せします。■人手不足のIT業界だからニーズが豊富！ お客様は、規模の大きなプロジェクトを手がける大手ベンダーが中心。お客様へのファーストコンタクトは基本的にメールで行ないます。ほとんどの企業が人材不足に悩んでいるので何かしらの反応をいただけることが多く、アポ取得は難しくありません。契約の8割は既存顧客。お付き合いが長いお客様ほど人材のマッチングがしやすいので、関係構築も大切です。 ■提案するのは優秀な人材のみ！ 業界では希少である、プロジェクトを上流から手がけられる優秀な若手を揃えています。お客様が求める人材を提案できるので、商談が決まる確率も高いのです。 ■新規事業のためのアイデア出し、大歓迎！ 今までの経験を活かし「業務効率化であれば、このシステムが‥」など、新しいビジネスに繋がる意見を求めています。実際、今回サービスとして取り入れた、AIを活用しお客様が求める人材と案件を自動でマッチングするツールも、社員の声から導入が決まりました！ ＜仕事の流れ＞ ▼お客様へアプローチ／アポイント取得 ▼エンジニアを提案（必要な人材のヒアリング） ▼面接＆ご契約（稼働日・条件等のすり合わせ） ▼アフターフォロー（週1回のミーティングで追加提案することも） ※都内近郊で動いているプロジェクトやパートナー会社に、電話や直接訪問をして状況を確認します。 ※エンジニアの派遣先となる「プロジェクトの獲得」、お客様に派遣するエンジニアを揃えるための「パートナー企業の獲得」を行なう新規営業も担当。今後は商流の浅い優良顧客の開拓に注力する予定です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問【業界未経験、歓迎】★社会人経験2～3年目の第二新卒の方も歓迎！ ■営業の業務の一連の流れがわかる方（有形・無形、法人・個人、営業スタイル、経験年数は不問） └お客様への訪問・提案、受注～納品まで、一連の仕事の流れがイメージできる方であればOKです。IT業界に関する特別な知識は入社後にイチから学べます。 ★個人ノルマは無く、会社全体の目標に向かって、全員で達成を目指します。そのため、営業同士で情報交換をするために週1でミーティングも。また、チャットツールがあるので、外出先でもすぐに社内との情報連携ができます。そこで得た情報をもとに、その後訪問するお客様に提案することも可能です。 |
| 募集背景 | ITシステムのインフラ構築、さらに業界でも珍しく“上流工程に特化しており、多くのお客様から信頼いただいている当社。お客様は大手企業や官公庁が多く、大規模なシステムの構築プロジェクトにも多数、携わっています。特にここ数年でエンジニアが急増しているほか、ご依頼件数も増えている状況。また、新たにAIが自動でお客様が求める人材に対して、適切な人材をマッチングさせるツールの提供も行なっていく予定です。こうした背景から、営業組織の強化が必要になってきました。そこで今回、当社のこれからを一緒に支えてくださる方を募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員（3ヶ月間の試用期間あり）※試用期間中の待遇等に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
【本社】
東京都港区芝3-17-15クリエート三田304 ※担当エリアは東京都内、神奈川、千葉、埼玉です。 ※転勤はありません。 交通
【本社】
都営大江戸線「赤羽橋」駅から徒歩3分 都営三田線「芝公園」駅から徒歩6分 都営三田線・浅草線「三田」駅から徒歩6分 JR線「田町」駅から徒歩8分 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間） ※事業場外みなし労働時間制／残業月平均20時間以内です。 |
| 給与 |
月給25万円以上＋決算賞与（業績による） ※上記はあくまで最低支給額。これまでの経験やスキルを考慮して優遇します。 ※固定残業手当（16時間分、2万9008円以上）を含みます。超過分は別途支給します。 ＜社員の声に応え、インセンティブ制度も企画中！＞ 成果を出した分だけ、月々の給与に反映されるインセンティブ制度の実施を考えているところ。これも、現場社員の声から生まれた取り組みです！ 年収例
450万円／チーフ
550万円／課長 600万円／部長 ★社歴に関わらずキャリアアップが可能。その分年収もしっかり上がります！ |
| 休日休暇 | ★年間休日120日以上（2019年度実績：127日） ■完全週休2日制（土曜・日曜） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■生理休暇 ■感染症特別休暇（インフルエンザなど） ■その他特別休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（1回）※四半期ごとの評価を踏まえ、昇給が決定します。 ■決算賞与（業績による） ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■家族手当（月1万円／扶養家族全員に支給） ■住宅手当（月2～3万円／役職・その他諸条件による） ■健康診断（婦人科検査補助制度／子宮頸がん検診、乳がん検診） ■資格取得支援制度（合格者の受験費用は会社負担） ■深夜手当（22：00～5：00） ■関東IT健保補助制度(保養施設やテーマパーク等の割引サービス) ■ベネフィットステーション ＜アイデア出し、大歓迎です＞ AIによる人材の自動マッチングツールなど、当社では新しいものを積極的に取り入れています。新しい商材に関するアイデアなどがありましたら、ぜひ提案してください。役員にアイデアを聞き入れてもらえやすい環境です。 |
| 教育制度／配属部署 | ■教育制度 入社後は、OJTで当社の仕事を覚えてもらいます。経験豊かな部長が自ら指導。「ここなら任せられる」という既存クライアントから順次、引き継ぎを行なっていきます。スキルを考慮して仕事を割り振るので、IT業界が未経験の方でも安心してください。ゆくゆくは新規事業の中心となるような活躍をしていただけたらと思います。 ■配属部署 現在、営業を担当しているのは男性3名。いずれも中途採用です。前職はオフィスレイアウトの提案営業など、業界未経験のメンバーが活躍中です。営業の仕方だけでなく、技術的なことも教えてくれるので、意欲のある方はどんどん学び、成長できる環境となっています。 |
| 当社の強み『“上流工程”に特化した会社』 | 当社の強みは、優秀なエンジニアを揃えていることです。上流工程とは、システムの開発等の初期段階のこと。作業の工程は大まかに「要件定義→基本設計→詳細設計→構築→テスト→運用」と進んでいきますが、この「要件定義～構築」の部分を指します。具体的なことが決まっていない状態で、システムの全体像や仕様を決めていくことになるので、豊富な経験とスキルが求められる工程です。世の中のエンジニアでも、比較的手がけられる人が少ないのが上流工程のエンジニア。当社では、若手優秀層のエンジニアを揃えており、エンジニアを求めるお客様の様々な要望に応えることができるのです。 |
| 会社名 | 株式会社グロース |
|---|---|
| 設立 | 2005年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田中 英一 |
| 資本金 | 1850万円 |
| 従業員数 | 86名（2024年3月時点） |
| 事業内容 | 【ITインフラ事業】 ■サーバ・ネットワーク設計・構築 ■コンサルティング・プロジェクトマネジメント ■システム運用・保守 ■サーバ・データベース・ミドルウェア構築 ■システム開発 ※労働者派遣事業許可 派13-311221 ※プライバシーマーク／第21001375（03）号 ★当社の活動をこちらから随時更新しています！是非、ご確認ください！！ ▽Wantedly https://www.wantedly.com/companies/growth_com https://www.instagram.com/growth_2005/ |
| 事業所 | 本社／東京都港区麻布台2-3-3 Daiwa麻布台ビル6F |
| 主要取引先 | ■アイエックス・ナレッジ株式会社 ■株式会社アイティーシー ■日本NonStopイノベーション株式会社 ■株式会社IC ■キヤノン電子テクノロジー株式会社 ■株式会社Sharing Innovations ■株式会社システムサポート ■株式会社情報戦略テクノロジー ■株式会社BFT ■株式会社フォーカスシステムズ ■富士通株式会社 |
| プロジェクト例 | ■某官公庁サーバ機器更改（Linux、VMware） ■銀行向け新規ネットワーク環境構築（Cisco、Catalyst、BIG-IP） ■大手人材系会社のインフラ構築・運用業務（AWS、CentOS、Amazon Linux） ■大手金融会社のシステム更改（Windows、Solaris） |
| 企業ホームページ | http://www.growth-jp.com |
| 採用ホームページ | 上流工程 9割テレワーク案件、クラウド案件多数残業0を推奨しており、現在の平均… https://en-gage.net/growth
株式会社グロース 私たちと一緒に成長しませんか？
https://en-gage.net/growth-jp_career |
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