「株式会社ジャパン・テクノ/インフラエンジニア ◎資格取得支援制度あり/残業月平均10時間/年間休日130日以上!」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、サーバーエンジニア(設計・構築)の転職・求人情報が満載です!

インフラエンジニア ◎資格取得支援制度あり/残業月平均10時間/年間休日130日以上!
株式会社ジャパン・テクノ
プロ取材
東京都港区にある関東支社にて営業担当の方に取材をしました。社員のチャレンジを応援されている同社。営業目線からエンジニアをどのように支援されているのか、取材で迫りました。
エン転職 取材担当者
今村
取材担当者-今村
掲載期間20/05/2820/07/22
株式会社ジャパン・テクノ

インフラエンジニア ◎資格取得支援制度あり/残業月平均10時間/年間休日130日以上!

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
インフラエンジニア ◎資格取得支援制度あり/残業月平均10時間/年間休日130日以上!イメージ1
上は昨年の新卒社員。楽しく着実に学んでいます。下は研修室の機材。実機を操作することで理解度も格段に上がりますよ。
大手SIerとの取引、研修スペース、専任講師。
スキルを磨ける環境、整えました。
日立グループのパートナー企業の中でも、1割程の会社のみが認定される重点パートナー。当社はその重点パートナーに、毎年、選出されています。

そんな当社の特徴は、ビジネスパートナーの手を借りず、自社のプロパー社員のみでプロジェクトを進めるなど、サービス品質に徹底的にこだわっていること。その姿勢が、エンドユーザーである日立グループなどの大手SIerから指名されるほどの高い評価や実績につながり、継続的な直接取引が実現しているのです。

また、その分、収益を社員に還元。さらに、自社にノウハウを蓄積でき、エンジニアのスキルアップにも一役買っています。他にも、自社に研修スペースや専任の講師を配置するなど、社員のスキルアップをバックアップ。さらに、CCNAやLinuCといったインフラエンジニアとして基礎となる資格取得も積極的に支援しています。

これが社員第一主義の当社が社員のために整えた環境です。これからの時代を生き抜くエンジニアを目指すなら、ぜひ、スキルが磨ける当社を選んでください。

募集要項

仕事内容
インフラエンジニア ◎資格取得支援制度あり/残業月平均10時間/年間休日130日以上!
設立以来、日立グループの重点パートナーとして、日立グループや、SCSK、NTTコミュニケーションズなどの大手SIerと、長年、直接取引をしている当社。エンドユーザーのすぐそばで携われる、設計・構築から運用・保守まで幅広いプロジェクトの中から、希望や適性を考慮してお任せします。

【入社後の流れ】
▼STEP1:個人に合わせた研修
専任の講師と、身につけるスキルを相談の上、自社の研修スペースで研修を受講します。未経験者なら「ネットワークとは?」といった基礎知識から教えるなど、画一的なカリキュラムではなく、各人のスキルや適性、希望に応じた研修です。

▼STEP2:プロジェクトへ参画
基本チームで参画。先輩社員のいるプロジェクトで「障害が起きていないかを確認」→「ログなどを確認できるようになったら、障害の切り分け」→「どんな問題が起きているか、仮説を立てながら検証」と、OJTで運用・監視の仕事を覚えます。

▼STEP3:さらにレベルアップ
既存のインフラ環境をリプレイスする際の設計・構築を担当。Windows・Linuxサーバーやネットワーク領域において、設計・構築から運用・保守まで幅広いプロジェクトを手掛けています。たとえば…

・サーバーであれば、AWSやAzureといったクラウド環境への移行プロジェクト
・ネットワーク環境の再構築に向けた、ルーターやスイッチなどの機器の選定から設計・構築
・インフラ環境の運用設計 など

◎社員第一主義の会社です。希望を聞かせてください。
社員が希望を発信できるように相談の場を多数用意。仕事中すぐそばにいるマネージャー・チーフ・ユニットリーダーのほか、月1回の帰社日で相談できる研修講師や、定期的にランチミーティングを行なう営業など、いつでも相談できる環境です。
応募資格 《職種・業種未経験、第二新卒歓迎》
※学歴や就業ブランクは不問です。
※必須ではありませんが、ITインフラ業務の経験者は歓迎いたします!CCNA、LinuC等の資格取得者も同様に歓迎します。
募集背景 インフラ分野に特化し、主に大手企業のお客様のインフラ設計構築・運用監視を手がけてきた当社。中でもお取引先である日立グループからは、協力会社のうち1割程度しか選ばれない「重点パートナー」に認定され、長くお付き合いを続けています。このように実績を積み重ねてきたため、今でも多くの依頼が寄せられている状況。今後より多くのご依頼に応えていけるように、増員募集を行ない、組織強化を図りたいと考えております。
雇用形態 正社員
※試用期間(3ヶ月間)あり。期間中の給与待遇面などは変わりません。
勤務地・交通
東京・神奈川にある大手取引先内
★U・Iターン歓迎です!希望勤務地を考慮して決定します。
★転勤はありません。

【東京都】
中野区 ・・・中野
江東区 ・・・豊洲
品川区 ・・・品川、品川シーサイド
中央区 ・・・東銀座、水天宮前
港区  ・・・浜松町、芝公園
千代田区・・・竹橋、大手町、飯田橋
渋谷区 ・・・渋谷、恵比寿
上記以外にも、神奈川エリアなど勤務地多数!!

※研修期間中は自社(関東支社:東京都港区芝5丁目29-20 クロスオフィス三田2階・8階)での勤務です。
交通
勤務地によって異なります。
勤務時間 9:00~18:00
※各プロジェクト先により多少異なります。
※残業は月平均10時間です。取引先が大手企業なこともあって、労務管理を徹底しています。
給与 月給20万円以上+賞与年2回(昨年度実績3ヶ月分)+残業代全額

※IT業界の経験がある方は、考慮致します。
※経験や能力を考慮した上で、当社規定により優遇致します。
年収例
420万円/26歳経験2年/月給26万円+賞与+残業代15h
520万円/30歳経験5年/月給32万円+賞与+残業代15h
750万円/37歳経験8年/月給46万円+賞与+残業代15h
休日休暇 《年間休日130日以上!》※年間休日136日の実績もあり(客先による)
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇(プロジェクトによっては、10連休になることもあります)
■有給休暇
■慶弔休暇
■誕生日休暇
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(7月・12月 ※昨年度実績3ヶ月分)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■退職金共済
■交通費全額支給
■時間外手当全額支給
■家族手当(配偶者:月額1万円、第一子:月額5000円、第二子:月額3000円)
■役職手当
■インフルエンザ予防接種補助金
■引越補助
└遠方からご入社頂ける方は、引越代(上限10万円まで)を会社負担で支援します。
└リクエストに応じて、物件を探すお手伝いもします。
■社内イベント
■資格取得支援制度
社内の環境について ■いつでも相談できる環境です。
クライアントや拠点ごとにグループを分け、マネージャー・チーフ・ユニットリーダーなど、誰に報告や相談をしたら良いかを明確にしています。

■コミュニケーションをとれる機会が多数。
エンジニアの先輩のほか、研修の講師や、営業など、皆でフォロー。月1回の帰社日だけでなく、営業が定期的に現場に赴き、ランチミーティングを実施します。

■何でも相談OKです。
「人間関係の悩み」から「給与を上げたい」といったことまで、なんでもご相談ください。あなたの悩みや不安の解消、希望の実現のために、全力でフォローします。
研修について ■資格取得に向けたバックアップもあります。
まずは専任講師の指導のもとCCNAやLinuCなどのインフラエンジニアとしての主要資格の取得を目指しましょう(受験費用は会社が負担します)。その後も、あなたの経験やスキルに応じて、実機を使用しながらスキルアップをサポートします。
転職・求人情報イメージ1
月に1回の帰社日では、現場で働く社員の悩みごとを解決したり、研修を開催したりしています。懇親会も頻繁に行ない、交流を深めています!
転職・求人情報イメージ2
当社には、ITスクールに10年勤めたベテラン講師が在籍しています。社内には研修ルームも完備しているため、スキルを磨くことができる環境です。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

関東支社の設立からおよそ10年を迎えた同社。この10年の中には、多くの企業の経営に打撃を与えたリーマンショックなどもありました。ですが、同社はそんな時でさえ、安定した経営を続け、右肩上がりで成長を遂げてきたそう。その理由の1つが、事業運営上のリスクが分散できていること。というのも、関東支社ではITインフラに注力している同社ですが、グループ全体ではソフトウェア開発や機械設計、海外事業など、多岐にわたる事業を展開されているのです。また、自社に研修スペースや講師を配置して、スキルアップを支援するなど、社員第一主義を徹底。その結果、エンジニアの成長と定着に繋がり、継続的に事業成長することができているのだとか。事実、いつの時代も大手SIerから継続して依頼があり、社会の変化や景気などの影響にされずに安定して経営されてきました。そんな同社であれば、この先も安心して働き続けられるのではないでしょうか?

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい自社に研修スペースや講師を配置するなど、エンジニアの方のスキルアップをバックアップされている同社。各人のスキルや適性、希望に応じて、専任の講師と学ぶ内容を相談の上、自社の研修スペースで研修を受講できます。さらに、入社後研修だけではなく、CCNAやLinuCなどの資格取得に向けた講習もあります。その結果、「プロジェクトにおいて出来ることが増えていく」「資格試験に合格した」など、自分の成長を感じられます。

また、同社ではエンドユーザーである大手SIerから指名され、直接取引を続けるほど、業界内で確固たる地位を確立。エンドユーザーと近い距離で、インフラ環境を支えていくことができます。誰に、どのように役立っているのかが目に見えるため、自分の仕事の貢献性を実感しやすいでしょう。
厳しさ研修体制は整っているものの、本人の努力がなければスキルアップはできません。特に、IT業界の流れは非常に早く、最新技術が次々と登場するもの。常に新しい技術や知識をインプットしつづけなければ、すぐに置いていかれてしまいます。空いた時間を活用して、専門書籍を読んで勉強する、最新技術についてリサーチする…など、ITエンジニアでいる限り、継続的に自ら知識習得をする姿勢が求められます。

また、取引先は大手企業ばかり。プロジェクトメンバーや納期までのスケジュールに関する綿密な計画が立てられています。特に同社ではビジネスパートナーの手は借りず、自社社員のみでプロジェクトを手掛けているため、プロジェクトの途中で、安易な気持ちで仕事を投げ出す…というわけにはいきません。
この仕事の向き&不向き
向いている人プロジェクトにはチームで取り組みます。また、エンドユーザーの近くで働ける同社では、自分の意見を発信したり相手の意図を把握する「コミュニケーション能力がある方」ですと、チームの仲間やエンドユーザーと関係を築いていけるでしょう。
向いていない人勤務態度や仕事内容などは丁寧かつ確実さが求められます。万が一、勤怠などを適当に対応してしまう「ルーズな取り組み方をする人」は、取引先から厳しいご指摘を受けてしまいます。

会社概要株式会社ジャパン・テクノ

設立 2006年3月
代表者 代表取締役 渡邉 一弘
資本金 1000万円
従業員数 140名(2019年1月現在)
売上高 8億1400万円(2019年1月期実績)

<グループ含む>
9億3788万円(2019年1月期実績)
事業内容 ◆ITネットワーク/インフラ構築・運用・保守および受託請負事業等
◆機械/電気/電子の設計開発及び生産技術等の技術支援・ソフトウェア開発
◆鉄道車両用各種電機品の調査・試験の請負業務


≪登録≫
一般労働者派遣事業 派 23-300761
有料職業紹介事業 23-ユ-300943
事業所 本社(東海支社)/ 愛知県安城市三河安城南町1-15-10 シティタワー 7階北
関東支社/東京都港区芝5丁目29-20 クロスオフィス三田2階・8階
関西支社/大阪府大阪市淀川区西中島5-6-13 新大阪御幸ビル4階
関連会社 株式会社J-Lab
株式会社J-LL
JT CONSULTING CO.,LTD.(タイ バンコク)
主要取引先 日立グループ、NTTグループ、SCSK、京セラグループ、CAC、CEC
三菱航空機、豊田自動織機、アイシングループ、パナソニック、川崎重工業
ほか大手上場会社各社
企業ホームページ https://www.japan-techno.co.jp

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接(基本的に1回です)
STEP3
内定!
【Web面接が可能です。お気軽にご相談ください】
※面接は関東支社(東京)にて行ないます。地方の方は、各拠点にて行ないます。
※ご応募から内定までは10日~14日間、入社まで1ヶ月以内です。
※平日の19時以降や土日祝日の面接も可能ですので、ご相談ください。
応募受付方法 ★まずはご応募ください。追ってこちらからご連絡差し上げます。
★電話によるお問い合わせもお気軽にご連絡ください。
★面接日や入社日なども相談に応じます。
面接地 【Web面接が可能です。お気軽にご相談ください】
〒108-0014
東京都港区芝5-29-20 クロスオフィス三田2階・8階
TEL/03-6809-5458
連絡先 〒108-0014
東京都港区芝5-29-20 クロスオフィス三田 2階・8階
担当採用担当
TEL03-6809-5458
E-MAILkanto@japan-techno.co.jp
個人名の表記について
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
エン転職は、世界一 信頼性の高い求人情報を目指しています。
エン転職は、求人企業が発信する情報にエン転職取材担当、今村の取材によるコメントを加え、さらに元社員や現社員からのクチコミ情報など多角的な情報を収集し、より信頼性の高い求人情報を提供しています。
もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。