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株式会社グッドウィル企画営業(支店長候補)(101080)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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法人営業の現在掲載中の転職・求人情報

企画営業(支店長候補)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2007/05/18 - 2007/06/14)

企画営業(支店長候補)
正社員職種未経験OK学歴不問
ポジションアップするごとに、経営スキルが磨かれる。
というのも、早くから責任の大きなポジションをお任せしているから。それは、急成長を遂げているグッドウィルだからこそできること。昨年1年だけで204の支店を設置。204名の支店長が誕生したということです。

さらにブロック長、統括部長とポジションアップしたメンバーも、数え切れないほど存在します。今後も出店のペースが緩むことはないでしょう。ポジションを獲得するチャンスは、誰にでも平等。経験やキャリアではなく、やる気のあるスタッフにこそ、大きな役割を任せたいと思っています。

だから、キャリアを積むごとに経営視点を身につけられる。どんなメンバーを採用するか。どんな方法で人材を育成するか。どこに営業を行なうか。収益を上げるための戦略を考え出すのです。支店長⇒ブロック長⇒統括部長とポジションを手に入れる度にそのスケールは拡大。まとめる人数、扱う金額、事業計画の規模が飛躍的に大きくなります。日々、変化するビジネスの局面をあなたの手で動かしてください。

募集要項

仕事内容
企画営業(支店長候補)
支店長候補として人材コーディネート業務全般をお任せします。

まずは支店長候補として、人材コーディネート業務全般を手がけていただきます。支店長へ昇格後はコーディネート業務に加え、人材派遣の提案営業、支店の運営や内勤アルバイトスタッフのマネジメントまでをお任せします。具体的には以下のとおり。

【人材コーディネート業務】
◎物流、IT関連、一般事務、飲食業、美容・化粧品業界など多岐にわたる業種において人員を必要とする企業に対し、登録スタッフをコーディネートします。案件にあわせて必要とされる人材を必要な人数手配します。
◎スタッフとして登録に訪れた方を対象に、説明会・面談を行ないます。

【支店長昇格後は…】
上記の業務に加え、内勤アルバイトスタッフのマネジメント、売上管理など、支店全体の管理業務を行ないます。また、企業に対し、総合人材サービスの提案営業も手がけてください。登録スタッフの採用や教育、ゆくゆくは新サービスのプランニングなどもあなたに手がけていただきます。その後、ブロック長、サービスマネージャー、統括部長を目指してください。
応募資格 ■学歴不問 22歳~35歳位まで ≪未経験・第二新卒者歓迎!!≫
■社会人経験をお持ちの方(職種は問いません)。
■普通自動車運転免許をお持ちの方。
※経営スキルを身につけたいとお考えの方は、ぜひご応募ください。
※6ヶ月以内に当社に応募された方はご遠慮ください。
☆今まで培ってきた業界・職種の経験を人材ビジネスのステージで活かしてみませんか?
募集背景 業務拡大に伴なう、増員募集です。

売上高1075億3900万円(2006年6月)、登録スタッフ数267万人、支店数1229店舗(2007年4月末)を誇るグッドウィル。総合人材サービス業界で確固たる地位を築くため、これからも成長スピードを上げていきます。今回は業務拡大に伴なう、増員募集です。
雇用形態 正社員
勤務地・交通
47都道府県/全国1229支店(2007年4月末)

※全国主要都市へ出店拡大中。
※ご希望の勤務地もしくはエリアをご指定ください。
※U・Iターン歓迎!
※詳しくは当社HPをご覧ください。
交通
全支店すべて最寄駅から3分圏内。
勤務時間 9:30~18:00(実働7.5時間)
給与 固定給制 月給19万6500円以上
※上記固定給に加え、エリアにより地域手当3000円~9000円を支給します。
※その他、残業手当を別途支給致します。

【月収例】
東京勤務の場合⇒月収25万4040円以上(月給20万5500円+残業手当4万8540円以上)
※月に30時間残業を行なった場合。
年収例
■支店長・25歳(経験半年)/年収400万円(月給29万5000円)
■支店長・29歳(経験1年)/年収470万円(月給34万円)
■ブロック長・31歳(経験1年)/年収540万円(月給38万6000円)
休日休暇 月8日(シフト制)、個人休暇(年間6日)、夏季、冬季、年末年始、慶弔、誕生日、有給
福利厚生・待遇 賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)、各種手当(役職・特務・地域・残業)、インセンティブ制度、従業員持株会、地方借上社宅制度、社員カウンセリング

※当社では3ヶ月毎に成績を給与に反映。同じく昇進・昇格+インセンティブ獲得のチャンスがあります。
取締役が求める人材像 「はじめまして、常務取締役の平井です。私が考える当社にピッタリの人材像をお伝えしますね。まず第一にスキルや知識はまったく関係ありません。チャレンジ精神を重要視していて、仕事を通じて成長したいという意欲をお持ちの方がいいですね。また頑張っている方には、可能性を感じられればポジションをどんどん与えていきたいと思っています。中途入社だから昇格が難しいなんてことは、まったくありません。チャンスは平等です。今回入社される方には、いずれ新規事業にも携わっていただきたい。着実にステップアップを繰り返し、役員を目指すことも可能ですよ。ぜひ、一杯やりながらでも将来のビジョンを聞かせてください(笑)」。
配属部署・教育制度 北は北海道、南は沖縄まで、全国に広がる支店のうち、いずれかへの配属です。もちろんあなたの希望を考慮した上で決定していきます。

各支店の規模により若干異なりますが、社員1~3名、アルバイトスタッフ3~5名のメンバーで構成されています。平均年齢も29歳と若いのが特徴です。

★メンバーの前職は多種多様…元アパレル営業もいれば、ドライバー、不動産営業、ブライダルコーディネーター、販売スタッフ、ホテルスタッフなどさまざまな経歴の持ち主が活躍しています。マネジメント経験を積みたい、というスタッフが比較的多いのが特徴です。

【導入研修】入社後、本社で実施される導入研修に参加していただきます。当社の組織や会社概要などの全体像を把握した上で、社会人としてのマナーや基本的な実務などの研修を実施します。
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【OJT】その後、配属先にてOJTを実施。先輩社員の営業同行などを通して、営業スキルや提案スキルを磨いてください。随時、営業研修等も実施していきます。
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【コア社員研修】リーダーを育成する研修を実施します。全社員の理念共有のもと、その後の社員の自己実現を支援し、力強いリーダーを育成。また、新任支店長には、支店を運営するために必要な資質や実務の研修を実施致します。

会社概要株式会社グッドウィル

会社名 株式会社グッドウィル
設立 2004年4月
代表者 代表取締役社長 中元 一彰
資本金 100億円(グッドウィル・グループ株式会社100%出資会社)
従業員数 5135名(2008年4月現在)
売上高 1384億8700万円(2007年6月期実績)
事業内容 ■■総合人材サービス業■■
一般事務・物流・セールスプロモーションなど様々な分野で人材を提供する総合人材サービス業。※登録顧客数:7万663社・登録スタッフ数:約295万人(2008年4月末現在)
【1】事務業務・セールスプロモーションの派遣
【2】物品の仕分け梱包および配送業務の派遣
【3】パーティー、会議、催事の準備および各種セレモニーの企画、運営管理の派遣
【4】PC関連作業の派遣
【5】各種人材コンサルティング/再就職支援事業 など

◎一般労働者派遣許可 許可番号 般13-300177
◎有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-300200
事業所 本社/東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29F/30F(総合受付)
企業ホームページ http://www.goodwill.com/corporate/index.html
個人名の表記について
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
  • 扱う求人数は日本最大級。希望以上の最適な仕事が見つかる!
  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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