株式会社ケアネット徳洲会

女性の働きやすさ：
3役の2名が女性であることから、女性が活躍できる体制が整っている。実際に管理者の過半数も女性であり、能力次第で活躍の場も広がっている。産前産後についても無理のない勤務制度（時間短縮・夜勤免除等）を活用し、職場への復帰率も９０％以上である。勤務内容についても重労働を避け、心身の負担とならないように職員全員が協力する風土が定着している。

企業カルチャー・社風：
人の健康と命を預かる仕事であることから、強い使命感と責任感は必要であるが、その努力をきちんと認めてくれる会社である。3役は1年間を通して各事業所を訪問し、現場の職員が抱える問題や悩みを解決するために積極的に面談して下さっている。売り上げを生む現場こそ最も大切にしなければならないという社風が根付いている。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は1日7.5時間で、年間休日数は若干少ないものの、有給消化率はほぼ１００％に近い。業種上、ゴールデンウィークや年末年始等、カレンダー通りの纏った連休は取れないが、職員が協力し合い、年間を通して5連休以上は1回以上取れている。残業も少なく、公私のオンオフはメリハリをつけやすい。この為、趣味で活躍している職員も多い。

福利厚生：
退職金は前払退職金と確定拠出年金のどちらかを選択できる。徳洲会グループでの共済制度もあり、割安な保険やお得な保養所等を、リフレッシュ目的で利用している職員も多い。事業所では派遣以外の職員に食費補助として昼食の支給を受ける事も可能。年に2回補助金支給が有り、納涼会や忘年会・新年会の慰労会に充てている。

給与制度：
基本的には就業規則の号給表に則った昇給となる為、不平等を感じることは無い。賞与については、半期の成績係数を乗じて支給される。年に2回の賞与だが、業績が好調であれば年度末に報奨金が派遣を除く全職員に一律の金額で支給された実績もある。転勤や単身赴任等で会社の指示に従い、尽力すると手当が厚いように感じる。

評価制度：
人事考課制度による能力主義評価が特徴。実力と愛社精神を醸成できれば面白いように昇格できる。事業所管理者のほぼ１００％が生え抜きの一般社員から昇格した職員であり、「現場のやりがいや苦しみを知らない人間にトップは任せない」という信念を上層部は持たれている。
責任の分だけ可能性が広がっていくという活力のある企業。昇進・昇格は都度行われている。