SocioFuture株式会社（30838）の転職・求人情報一覧、3ページ目

SocioFuture株式会社の転職・求人情報一覧（3）

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

法務（マネジャー候補）正	年俸制 600万円以上 ※経験や能力等に応じて、当社規定により決定します。【評価制度】年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 37歳／年収600万円本社／東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
法務（マネジャー候補）正	年俸制 600万円以上 ※経験や能力等に応じて、当社規定により決定します。【評価制度】年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 37歳／年収600万円本社／東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
法務（マネジャー候補）正	年俸制 600万円以上 ※経験や能力等に応じて、当社規定により決定します。【評価制度】年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 37歳／年収600万円本社／東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
経理・財務部マネジャー正	年俸制 700万円以上 ※経験・能力などに応じて、当社規定により決定。［評価制度］年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 45歳／年収700万円本社／東京都港区浜松町1-30-5　浜松町スクエア
法務（マネジャー候補）正	年俸制 600万円以上 ※経験や能力等に応じて、当社規定により決定します。【評価制度】年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 37歳／年収600万円本社／東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
経理・財務部マネジャー正	年俸制 700万円以上 ※経験・能力などに応じて、当社規定により決定。［評価制度］年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 45歳／年収700万円本社／東京都港区浜松町1-30-5　浜松町スクエア
業務推進（マネジャー候補）正	年俸制 600万円以上 ※経験や能力等に応じて、当社規定により決定します。【評価制度】年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 38歳／年収600万円本社／東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
経理・財務部マネジャー正	年俸制 700万円以上 ※経験・能力などに応じて、当社規定により決定。［評価制度］年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 45歳／年収700万円本社／東京都港区浜松町1-30-5　浜松町スクエア
業務推進（マネジャー候補）正	年俸制 600万円以上 ※経験や能力等に応じて、当社規定により決定します。【評価制度】年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 38歳／年収600万円本社／東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
経理・財務部マネジャー正	年俸制 700万円以上 ※経験・能力などに応じて、当社規定により決定。［評価制度］年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 45歳／年収700万円本社／東京都港区浜松町1-30-5　浜松町スクエア
業務推進（マネジャー候補）正	年俸制 600万円以上 ※経験や能力等に応じて、当社規定により決定します。【評価制度】年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 38歳／年収600万円本社／東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
経理・財務部マネージャー正	年俸制 700万円以上 ※経験・能力などに応じて、当社規定により決定。［評価制度］年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 45歳／年収700万円本社／東京都港区浜松町1-30-5　浜松町スクエア
業務推進（マネージャー候補）正	年俸制 600万円以上 ※経験や能力等に応じて、当社規定により決定します。【評価制度】年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 38歳／年収600万円本社／東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
経理・財務部マネージャー正	年俸制 700万円以上 ※経験・能力などに応じて、当社規定により決定。［評価制度］年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 45歳／年収700万円本社／東京都港区浜松町1-30-5　浜松町スクエア
業務推進（マネージャー候補）正	年俸制 600万円以上 ※経験や能力等に応じて、当社規定により決定します。【評価制度】年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 38歳／年収600万円本社／東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
経理・財務部マネージャー正	年俸制 700万円以上 ※経験・能力などに応じて、当社規定により決定。［評価制度］年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 45歳／年収700万円本社／東京都港区浜松町1-30-5　浜松町スクエア
業務推進（マネージャー候補）正	年俸制 600万円以上 ※経験や能力等に応じて、当社規定により決定します。【評価制度】年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 38歳／年収600万円本社／東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
業務推進（マネージャー候補）正	年俸制 600万円以上 ※経験や能力等に応じて、当社規定により決定します。【評価制度】年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 38歳／年収600万円本社／東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
システムエンジニア正	年俸制 400万円以上 ※経験や能力等に応じて、当社規定により決定します。【評価制度】年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 25歳／年収400万円 35歳／年収600万円 ■神奈川県（川崎市高津区）、東京都（錦糸町） ※いずれかでの勤務となります。
業務推進（マネージャー候補）正	年俸制 600万円以上 ※経験・能力などに応じて、当社規定により決定。［評価制度］年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 38歳／年収600万円本社／東京都港区浜松町1-30-5　浜松町スクエア
システムエンジニア正	年俸制 400万円以上 ※経験・能力などに応じて、当社規定により決定。［評価制度］年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 25歳／年収400万円 35歳／年収600万円 ■神奈川県（川崎市高津区）、東京都（錦糸町） ※いずれかの勤務地となります。
経理正	月給 25万円以上 ※経験や能力を考慮の上で、決定します。 ≪月収モデル≫ 28歳／経験5年／28万円本社／東京都港区浜松町1-30-5　浜松町スクエア7階

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