日本ATM株式会社

日本ATM株式会社の転職・求人情報一覧

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銀行ATMサポートセンタースタッフ★年間休日120日以上★正社員登用あり 銀行ATMサポートセンタースタッフ★年間休日120日以上★正社員登用あり
給与【大阪勤務】月給24万円以上 【横浜勤務】月給25万円
勤務地大阪府大阪市北区天満橋、神奈川県横浜市都築区 ※転勤はありません。

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

銀行ATMコールセンターのSV ★全国ATMの約50%をサポート ★正社員登用実績有
給与月給17~25万円 ※地域に給与が異なります。※時間帯により別途手当支給
勤務地東京(墨田区)、大阪(豊中市、大阪市)、埼玉(さいたま市)、宮城(仙台市)、富山(富山市)のいずれか
銀行ATMサポートセンタースタッフ★年間休日120日以上★正社員登用あり
給与【大阪勤務】月給23万5000円~ 【横浜勤務】月給25万円
勤務地大阪府大阪市北区天満橋、神奈川県横浜市都築区 ※転勤はありません。
銀行ATMサポートセンタースタッフ★年間休日120日以上★正社員登用あり
給与【大阪勤務】月給23万5000円~ 【横浜勤務】月給25万円
勤務地大阪府大阪市北区天満橋、神奈川県横浜市都築区 ※転勤はありません。
大手銀行ATMサポートセンターの管理業務◆年間休日120日以上◆安定企業◆
給与【大阪勤務】月給23万5000円~ 【横浜勤務】月給25万円
勤務地大阪府大阪市北区天満橋、神奈川県横浜市都築区 ※転勤はありません。
銀行ATMコールセンターの管理業務 ★全国ATMの約50%をサポート ★正社員登用有
給与【東京】月給25万円【大阪】月給23万円 ※時間帯により別途手当有
勤務地【東京】東京都墨田区太平【大阪】大阪府豊中市新千里西町
大手銀行ATMサポートセンターの管理業務◆年間休日120日以上◆安定企業◆
給与【大阪勤務】月給23万5000円~【横浜勤務】月給25万円
勤務地大阪府大阪市北区天満橋、神奈川県横浜市都築区 ※転勤はありません。
銀行ATMコールセンターでの電話受信(事務業務含) ★全国ATMの約50%をサポート ★正社員登用有
給与月給25万円 ※時間帯により別途手当有(月3~4万程度)
勤務地東京都墨田区太平(JR総武線・東京メトロ半蔵門線「錦糸町駅」より徒歩5分)
銀行ATMコールセンターのスーパーバイザー 《長期雇用を前提とした採用》
給与【横浜勤務】月給25万円、【大阪勤務】月給23万円~24万円 ◎残業代全額支給
勤務地神奈川県横浜市都築区、大阪府大阪市北区 ※転勤はありません。
銀行ATMコールセンターのスーパーバイザー(全国ATMの約50%をサポート!)
給与【横浜勤務】月給25万円、【さいたま勤務】月給23万円(別途賞与年2回)
勤務地神奈川県横浜市都築区、埼玉県さいたま市浦和区 ※転勤はありません。
銀行コールセンターでオペレーション業務(全国ATMの約50%をサポート!)
給与月給25万円+残業代
勤務地東京都墨田区太平(JR総武線・東京メトロ半蔵門線「錦糸町駅」より徒歩5分)
銀行ATMコールセンターのオペレーター(SV候補、全国ATMの約50%をサポート!)
給与月給25万円+残業代(試用期間中は月給23万円~)※キャリアなどにより応相談。
勤務地神奈川県横浜市都築区(JR横浜線「鴨居駅」より徒歩6分)※転勤はありません。
銀行ATM管理センターの業務サポートスタッフ
給与月給 24万円~29万円 ★残業代は別途支給します。 ※これまでのキャリアなどにより応相談です。
勤務地東京都墨田区 ★転勤はありません。
法務(マネジャー候補)
給与年俸制 600万円以上 ※経験や能力等に応じて、当社規定により決定します。 【評価制度】 年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 37歳/年収600万円
勤務地本社/東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
法務(マネジャー候補)
給与年俸制 600万円以上 ※経験や能力等に応じて、当社規定により決定します。 【評価制度】 年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 37歳/年収600万円
勤務地本社/東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
法務(マネジャー候補)
給与年俸制 600万円以上 ※経験や能力等に応じて、当社規定により決定します。 【評価制度】 年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 37歳/年収600万円
勤務地本社/東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
経理・財務部マネジャー
給与年俸制 700万円以上 ※経験・能力などに応じて、当社規定により決定。 [評価制度] 年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 45歳/年収700万円
勤務地本社/東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
法務(マネジャー候補)
給与年俸制 600万円以上 ※経験や能力等に応じて、当社規定により決定します。 【評価制度】 年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 37歳/年収600万円
勤務地本社/東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
経理・財務部マネジャー
給与年俸制 700万円以上 ※経験・能力などに応じて、当社規定により決定。 [評価制度] 年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 45歳/年収700万円
勤務地本社/東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
業務推進(マネジャー候補)
給与年俸制 600万円以上 ※経験や能力等に応じて、当社規定により決定します。 【評価制度】 年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 38歳/年収600万円
勤務地本社/東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
経理・財務部マネジャー
給与年俸制 700万円以上 ※経験・能力などに応じて、当社規定により決定。 [評価制度] 年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 45歳/年収700万円
勤務地本社/東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
業務推進(マネジャー候補)
給与年俸制 600万円以上 ※経験や能力等に応じて、当社規定により決定します。 【評価制度】 年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 38歳/年収600万円
勤務地本社/東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
経理・財務部マネジャー
給与年俸制 700万円以上 ※経験・能力などに応じて、当社規定により決定。 [評価制度] 年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 45歳/年収700万円
勤務地本社/東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
業務推進(マネジャー候補)
給与年俸制 600万円以上 ※経験や能力等に応じて、当社規定により決定します。 【評価制度】 年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 38歳/年収600万円
勤務地本社/東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
経理・財務部マネージャー
給与年俸制 700万円以上 ※経験・能力などに応じて、当社規定により決定。 [評価制度] 年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 45歳/年収700万円
勤務地本社/東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
業務推進(マネージャー候補)
給与年俸制 600万円以上 ※経験や能力等に応じて、当社規定により決定します。 【評価制度】 年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 38歳/年収600万円
勤務地本社/東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
経理・財務部マネージャー
給与年俸制 700万円以上 ※経験・能力などに応じて、当社規定により決定。 [評価制度] 年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 45歳/年収700万円
勤務地本社/東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
業務推進(マネージャー候補)
給与年俸制 600万円以上 ※経験や能力等に応じて、当社規定により決定します。 【評価制度】 年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 38歳/年収600万円
勤務地本社/東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
経理・財務部マネージャー
給与年俸制 700万円以上 ※経験・能力などに応じて、当社規定により決定。 [評価制度] 年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 45歳/年収700万円
勤務地本社/東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
業務推進(マネージャー候補)
給与年俸制 600万円以上 ※経験や能力等に応じて、当社規定により決定します。 【評価制度】 年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 38歳/年収600万円
勤務地本社/東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
業務推進(マネージャー候補)
給与年俸制 600万円以上 ※経験や能力等に応じて、当社規定により決定します。 【評価制度】 年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 38歳/年収600万円
勤務地本社/東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
システムエンジニア
給与年俸制 400万円以上 ※経験や能力等に応じて、当社規定により決定します。 【評価制度】 年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 25歳/年収400万円 35歳/年収600万円
勤務地■神奈川県(川崎市高津区)、東京都(錦糸町) ※いずれかでの勤務となります。
業務推進(マネージャー候補)
給与年俸制 600万円以上 ※経験・能力などに応じて、当社規定により決定。 [評価制度] 年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 38歳/年収600万円
勤務地本社/東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
システムエンジニア
給与年俸制 400万円以上 ※経験・能力などに応じて、当社規定により決定。 [評価制度] 年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 25歳/年収400万円 35歳/年収600万円
勤務地■神奈川県(川崎市高津区)、東京都(錦糸町) ※いずれかの勤務地となります。
経理
給与月給 25万円以上 ※経験や能力を考慮の上で、決定します。 ≪月収モデル≫ 28歳/経験5年/28万円
勤務地本社/東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア7階