ビーウィズ株式会社

ビーウィズ株式会社

会社概要

  • 設立 2000年5月12日
  • 代表者 代表取締役社長 秦 康雄
  • 資本金 1億円 ※株式会社パソナグループ100%出資子会社
  • 従業員数 5,664名(2018年11月30日現在)
  • 事業内容 ■BPOサービス(ビジネス・プロセス・アウトソーシング) ■コールセンターサービス(業務の企画 / 分析、設計 / 構築、運用 / 改善) ■デジタル・AIソリューション販売「OmniaLINK」ほか 【資格・免許等】 ISO27001:2013 認証登録番号:IS81965 プライバシーマーク 認証登録番号:21000328(06) 労働者派遣事業許可:派13-080464 有料職業紹介事業許可:13-ユ-300408 届出電気通信事業者:A-28-15431 酒類販売媒介業免許 生命保険募集代理店登録 【登録団体】 一般社団法人日本コールセンター協会 一般社団法人日本化粧品検定協会 公益社団法人日本通信販売協会

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2017年頃
女性の活躍・女性管理職
40代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 営業系
営業以外(オペレーション、本社部門)は、女性が中心となっており、オペレーション部門のトップは女性執行役と活躍できる土台はある。育休で休んでいる女性も多くいて復帰も問題無くしている。
気になる点
2017年頃
働き方・ワークライフバランス
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
現場の社員の意識がまだまだ追いついておらず、本社・上層部の考えや方針と乖離が生じてしまっているところ。社員一人ひとりに効率的に仕事をしてワークライフバランスを実現しようという意識・行動が浸透していない。
良い点
2017年頃
仕事のやりがい・キャリア
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
正社員の仕事意識が高く、研修もしっかりしている。
また、アルバイトの人数が非常に多く、学生やダブルワーカー等、様々な人と触れ合う事ができる。
男女比も半々で年齢層も幅広いのでたくさんの出会いが経験できる。
気になる点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
自身は運用側なので、新規業務での数字については営業の業務獲得待ちとなる。営業と連携し、新規業務を行うスペースと人材を確保しつつ、それにマッチした大きな仕事を営業に獲得してもらう必要がある。
運用側も新規業務を運用出来ていないと評価が下がるので、新規業務獲得がない場合はどうにもならない。
良い点
2017年頃
成長性・将来性
20代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
事務職の中でも、コールセンターなどのアウトソーシング業に特化しているのでその部分の範囲を更に広げて新たな、事業を展開する事が出来るのではないかと思います。また、それ以外にも女性が多く在籍しているので子育てをしながらでも仕事が出来る環境作りもあります。

クチコミについての、企業からのコメント

サイトをご覧いただきありがとうございます。

ビーウィズは、さまざまな業界のコールセンターや事務センターの運営を取り扱っています。
配属先は、希望や適性を考慮しますので、
これまでのご経験を十分活かしていただける環境をご用意しています。
自身の成長を実感したい方、お待ちしています!
2016.10.3 回答
評判スコア55人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
517万円
平均年齢:36.4歳
27人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
57
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
31人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
81
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
62
53人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
66
55人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
42人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
42人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 大手電力会社から受託したコールセンターのSVとして、オペレータのマネジメントやセンターの品質管理といった運営業務を担当。一人ひとりの成長に合わせた研修あり。
  • 応募資格 【職種・業界未経験、第二新卒、歓迎!】■社会人経験(年数不問)■基本的なビジネスマナー ※学歴やブランクは不問
  • 給与 月給188,000円~242,000円+各種手当 ★賞与年2回
  • 勤務地 東京、札幌、横浜、大阪 ※ご希望を考慮して決定※転居を伴う転勤ナシ
  • 仕事内容 オペレータのマネジメントやセンターの品質管理など、コールセンターの運営。それぞれの配属先の中心メンバーとして、スタッフのフォローやクライアントの対応に携わります。
  • 応募資格 学歴不問<職種・業種未経験歓迎!>※営業や接客販売等、チーム目標に向かい業務を進めた経験を活かせます。
  • 給与 月給23万円以上+各種手当(休日勤務、時間外勤務、深夜勤務 他)※経験・能力考慮
  • 勤務地 ■横浜第一・第二・第三センター■本社・新宿センター■厚木■その他関東エリア※関東エリア以外へ転勤なし
  • 仕事内容 オペレータのマネジメントやセンターの品質管理など、コールセンターの運営。それぞれの配属先の中心メンバーとして、スタッフのフォローやクライアントの対応に携わります。
  • 応募資格 学歴不問<職種・業種未経験歓迎!>※営業や接客販売等、チーム目標に向かい業務を進めた経験を活かせます。
  • 給与 月給23万円以上+各種手当(休日勤務、時間外勤務、深夜勤務 他)※経験・能力考慮
  • 勤務地 ■横浜第一・第二・第三センター ■本社・新宿センター ■その他関東エリア ※関東エリア以外へ転勤なし
  • 仕事内容 オペレータのマネジメントやセンターの品質管理など、コールセンターの運営。それぞれの配属先の中心メンバーとして、スタッフのフォローやクライアントの対応に携わります。
  • 応募資格 学歴不問<職種・業種未経験歓迎!>※営業や接客販売等、チーム目標に向かい業務を進めた経験を活かせます。
  • 給与 月給23万円以上+各種手当(休日勤務、時間外勤務、深夜勤務 他)※経験・能力考慮
  • 勤務地 ■横浜第一・第二・第三センター ■本社・新宿センター ■その他関東エリア ※関東エリア以外へ転勤なし
  • 仕事内容 オペレータのマネジメントやセンターの品質管理など、コールセンターの運営。それぞれの配属先の中心メンバーとして、スタッフのフォローやクライアントの対応に携わります。
  • 応募資格 学歴不問<職種・業種未経験歓迎!>※営業や接客販売等、チーム目標に向かい業務を進めた経験を活かせます。
  • 給与 月給23万円以上+各種手当(休日勤務、時間外勤務、深夜勤務 他)※経験・能力考慮
  • 勤務地 ■横浜第一・第二・第三センター ■本社・新宿センター ■その他関東エリア ※関東エリア以外へ転勤なし
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