株式会社ナノコネクト

会社概要

  • 設立 2006年3月9日
  • 代表者 代表取締役 木島 貴志
  • 資本金 1億7485万円 (3億2970万円 資本準備金含む)
  • 従業員数 105名(2016年9月現在)
  • 事業内容 ソーシャルサービスの立ち上げ(リアルとバーチャルを融合した、新サービスの立ち上げ) クラウドシステム開発 Android(TM)システム開発 iPhoneシステム開発 スマホゲーム開発 業務システム開発 組込みソフトウェア開発 (注)「Android」はGoogle Inc. の商標、または登録商標です。

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
残業(勤務時間)
20代 / 男性 / 現社員(非正社員) / IT系エンジニア
基本的に自分で仕事を進めていくので、早く終わらせるのも、仕事が長引いてしまうのも自分次第なところはあると思います。(時には明らかに仕事量が増えが多すぎる場合もありますが。)
ただ、残業代はしっかりでるので、自分から進んで残業してる人もいるように思えます。
気になる点
2016年頃
教育・研修
20代 / 男性 / 現社員(非正社員) / IT系エンジニア
基本的に教えてもらえる環境ではない。
わからないことは基本的には全て自分で調べて解決しなくてはいけないので、解決できなければずっとわからないままになる。
なのでいろんな人の意見を聞いて成長したい人、周りの人と協力しながら成長したい人には不向きである。
良い点
2016年頃
福利厚生
20代 / 男性 / 現社員(非正社員) / IT系エンジニア
残業は一応しっかりでる。
本社と常駐組とで少し制度は違ってくるが、いわゆるサービス残業というものはほぼない。
なので、たとえ仕事量が多くてもその分しっかり給料に反映されるので、給料を上げたい人にはとてもいい環境かと思います。
気になる点
2014年頃
会社の安定性
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
自社製品・サービスの企画を促進する制度など、
いわゆる、ベンチャーならではの冒険的な取り組みが多々ある反面、
一般的な受託開発や、客先での開発も当然ある。

その二面性が会社の安定性につながっているため、
決してマイナスではないが、
冒険的なことしかしたくないエンジニアには向いていない。
良い点
2014年頃
福利厚生
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
ユニーク制度が多い。
業務効率アップを目的として
昼食後、業務時間に15分寝ることができる、お昼寝制度や、
自社製品・サービスの企画を提案できる制度、

オフィスグリコやコーヒーサービスもあり
私服勤務で作業中に音楽を聴いてもOKなど、
関西ではかなり珍しい、自由度の高い職場。

クチコミについての、企業からのコメント

人事課 矢根が口コミに対して、お応えします。
会社選びの参考にしてください。
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2016年頃「残業(勤務時間)」20代 / 男性 / 現社員(非正社員) / IT系エンジニア
>早く終わらせるのも、仕事が長引いてしまうのも自分次第なところはある
>自分から進んで残業してる人も・・・
 ⇒私も元エンジニアですが、周りに気を遣って早く帰れない・・・といった空気ではないのは良いところかと思います。
  逆に、残業する必要がないのに残業している人も・・・という部分は改善していきたいところです。


2016年頃「教育・研修」20代 / 男性 / 現社員(非正社員) / IT系エンジニア
>基本的に教えてもらえる環境ではない。
 ⇒これは少し解釈が違っていますね。
  経験者の中途採用は、ブランクがない限り
  ある程度、最初から動けることを求めますが、
  未経験者は、3ヶ月みっちり社内でOFF-JT学習してから案件にアサインされるため、
  おそらく案件での立ち回りや、メンバー構成、職務の色など
  複数要素が重なって、そのような解釈にいたっているものと思われます。

  現在は、プラスでベテラン社員数名による、ロボットコンテストの走行ロボットを活用した
  教育カリキュラム、及び、フォロー体制が強化されているため、
  なおさら、教育においては充実してきていると思います。


2014年頃「会社の安定性」30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
>その二面性が会社の安定性につながっている
 ⇒ここに関しては、全くその通りで
  「面白い環境でありながらも、安定している」
  この部分があるからこそ、
  子持ち社員や、女性社員が多い会社になっているのだと思います。
  かくいう私も二児の父です。


2014年頃「会社の安定性」30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
>ユニーク制度が多い。
 ⇒注目すべきはユニーク制度そのものよりも、
  それらが社員の提案によって始まっているところですね。

  「自律的意思決定ができて、成果を出せる組織づくり」
  をテーマとしているため、
  社員の前向きな活動は強力に支援します。

  ただ、組織を意識できていない、
  独りよがりな提案は、その理由を述べて弾くこともあります。
2016.10.3 回答
評判スコア4人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
383万円
平均年齢:33.0歳
3人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
76
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
8-9時間
3人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
88
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
82
3人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
64
3人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
3人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
3人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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