回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風：
会社のVisionが強く、「志す事業を通じて自走社会を構築し、ストレスフリーな世界を創り上げる」このVisionが中心にあるので、自走する人材が評価される。
逆に指示待ちや、改善に目を向けられない人材は向かない。
組織体制・コミュニケーション：
組織図からしっかり部署を構築しているので、業務が兼任になったりするストレスは無いと思います。
業務中は生産性を皆意識しているので、和気あいあいなコミュニケーションというよりは、それぞれのプロとしての会話や、コミュニケーションが多いです。
口コミ投稿日：2022年12月14日
会社のVisionが強く、「志す事業を通じて自走社会を構築し、ストレスフリーな世界を創り上げる」このVisionが中心にあるので、自走する人材が評価される。
逆に指示待ちや、改善に目を向けられない人材は向かない。
組織体制・コミュニケーション：
組織図からしっかり部署を構築しているので、業務が兼任になったりするストレスは無いと思います。
業務中は生産性を皆意識しているので、和気あいあいなコミュニケーションというよりは、それぞれのプロとしての会話や、コミュニケーションが多いです。
で、株式会社SPG HOLDINGSのすべてのクチコミを見る
成長・働きがい
若手でも役員とのコミュニケーションが取れる、意見の通りやすい社風なので役員や経営者目線の基準で仕事ができます。
知識がないスタッフも、士業等のそれぞれのプロがついているので勉強したら何年分もの知識がすぐに身につくと感じます。
プレーヤー、管理者で役職がしっかりわかれていたり、事業が多いので先のキャリア形成がしやすいと思います。
コールセンターのオペレーターから、管理業務にチャレンジしたい等、かなり選択の幅も大きいと思います。