社会福祉法人奉優会

事業の強み：
福祉業界は今後も成長が望める業界で、かつ、人の手が必要な仕事なのでなくなることもない。
安定的に働けることが強みの一つ。
また、高齢分野のほぼすべてのサービスをもっているため、職員のキャリアアップはしやすい。

事業の弱み：
人手不足で不人気業界であること。
イメージが悪いことを払しょくする取り組みはこれまでもしてきているが、
介護＝きついという印象が根強い。
実際はIT化が進み、給与水準が高く、働きやすさも整ってきているがまだまだ印象改善を進める必要がある。

事業展望：
高齢社福祉を軸にしているが、今後は障害領域や児童なども視野に入れることも検討されているため、より幅広い領域の中で職員はキャリアアップをすることができるようになる。
法人規模の拡大と共に、環境整備も進めてきているため、今後も職員の働きやすさを追求していくと思われる。

入社時の期待と入社後のギャップ：
何も期待していなかったので、悪いギャップはない。
いろんな経験をさせてくれるとにとても感謝しており、恩返しができたらといつも思っている。
話しやすい上司や助け合える仲間がいて恵まれていると感じている。
社風が自分には合っているのだと思う。

成長・キャリア開発：
本部採用の場合、事務職ではあるが様々な経験をさせてもらえる。
なんでも嫌がらずに取り組める人が得をする気がする。
研修は外部研修へ参加できる機会が部ごとにあり、内部研修も機会はある為、
視野を広げる機会は多い。

働きがい：
未経験の分野であっても、前向きに取り組み、「やってみよう！」と思える人が評価される風土のため、働き始めて数年後には自分の想像していなかったスキルを身に着けていたり、評価があがって役職がついていたりする。

女性の働きやすさ：
厚生労働省からえるぼしの最高位を取得しており、女性が働きやすい環境は整備されている。
パートアルバイトから正職員へのキャリアアップも可能で、ライフステージの変化にも柔軟に合わせて働けるため、長く勤務が可能となっている。

企業カルチャー・社風：
チャンスが多いので、新しいことに挑戦させてくれる風土がある。
ベンチャー志向なので、保守的な環境やのんびり仕事をしたい人には向かない環境。
福祉だからなのか、相手への思いやりのある行動が好まれる傾向にある。

組織体制・コミュニケーション：
LINEWORKSやslackなど、コミュニケーションツールは多々あり新しいものがあるとすぐ導入する。
トライアンドエラーをよしとする環境なので、新規導入の流れが速い。
組織体制は社福らしいかもしれない。

ダイバーシティ・多様性：
外国籍の職員が200名以上活躍している。
障がい者雇用、高卒採用、時短勤務など、様々な背景をもった人が活躍できる環境がある。
外国人が多いことは特徴のひとつだが、いいことかどうかは人により好みはあるかもしれない。