回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
新しい事を取り入れる事もあるが、基本的に考え方は古風な社風である。
経営陣の若返りを希望する。
組織体制・コミュニケーション:
今はこのご時世で社員同士で集まる事は減ってしまったが、以前は年に4回程みんなで集まる懇親会などがあり、そこで知らない人ともコミュニケーションを取る事ができる。
人間関係はとても良好な関係を築けると思う。
口コミ投稿日：2021年10月07日
新しい事を取り入れる事もあるが、基本的に考え方は古風な社風である。
経営陣の若返りを希望する。
組織体制・コミュニケーション:
今はこのご時世で社員同士で集まる事は減ってしまったが、以前は年に4回程みんなで集まる懇親会などがあり、そこで知らない人ともコミュニケーションを取る事ができる。
人間関係はとても良好な関係を築けると思う。
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成長・働きがい
建築がわからない人でも最初に研修制度があるので一通りの基礎知識は勉強できるが、最初に現場に出ると知識不足やはり苦労する事が多い。
忍耐強く徐々にでも経験値を増やしていけば自信に繋がる事も十分にある。