株式会社ブルーム

組織体制・コミュニケーション：
社長が優しくて、キョリが近いので話しやすく、なんでも言いやすいです。案件先で困ったことや不満があるとすぐに相談に乗ってくれて、アドバイスをくれます。
自分で解決しにくい時や、言いにくい時は、社長自らが案件先に言ってくれるので助かります。あと、「次はこんなことにチャレンジしてみたい。」や、「来年はこれくらい給料が欲しい。」などざっくばらんに希望を話せます。現在の市場やこれから求められるスキルについてなど新しい情報を色々教えてくれます。
みんな得意分野が異なるので、エンジニア同士で情報共有したりします。

勤務時間・休日休暇：
前の会社では残業が当たり前だったので、終業時間になっても片づけをしないで業務をしていると、先輩たちに「もう定時だから帰るよ～。早く片付けて～。」と言われてびっくりしました。
19時の終業時間になると、みんながパソコンを閉じて19時5分には本当に誰もいなくなります。
スキルさえあれば、リモートワークも選べるし、有給休暇もしっかりとれるし、なにより希望を社長が叶えてくれるのでとても働きやすいです。セキュリティの問題でできない案件もあると思いますが、そうじゃなければリモートを希望しているエンジニアはみんなリモートワークをしています。

評価制度：
案件を選ぶ時に「今のスキルだと相場はこれくらい。」「この案件は相場より高いからこういうことを求められるはず。」「このスキルを身につけたいならこの案件がいいよ。」など、社長が一緒に考えてくれます。案件に入る時には案件の金額や還元率などについて説明があるのでとてもクリアです。年に1度、入社してからの自分の給与や案件額の推移についての説明があり、今後の希望について社長と話す機会があります。「今年の昇給はいくらが希望かな」と聞かれて自分の希望を伝える形です。「今の案件だと、これくらい、これくらいにするにはこのスキルを磨いてこんな案件に入ろう。」など具体的なアドバイスをくれます。
「この案件は気に入っているから続けたいけど、自分の実力だと案件先からもっともらえるはずです。」と伝えると、社長が案件先に交渉してくれて、案件単価ＵＰで給与もＵＰしました。案件単価が上がれば、給与が上がる。とってもシンプルです。

教育・研修：会社から与えられる研修は新卒者のみで、中途入社の社員にはありません。それぞれが自分自身に必要なスキルを自主的にする必要があります。技術の進歩が早いのでプログラマーには仕方がないかもしれませんが、周りがどんどんスキルアップしていくので勉強嫌いだとオススメはしません。

成長・キャリア開発：年齢・社歴など全く関係なく実力次第で案件や給与が決まります。頑張ることができる人にはそのチャンスが与えられるので仕事を通じて成長できます。スキルアップを考えた案件に携わるチャンスが多いので、逆にスキルアップを求めていない人には厳しい環境かもしれません。