AKKODiSコンサルティング株式会社

女性の働きやすさ:
女性の管理職も多く在籍しておりました。
休暇は基本現場との調整なので、自社からは特に言われないです。

企業カルチャー・社風:
若手でも現場でコンサルティングの提案などできる感じがします。現場の課題を見つけ出しそれを解決していくなど。

組織体制・コミュニケーション:
配属の部署やチームによりますが、頻繁に連絡くれるチームもあればそうでもないチームもあるので、配属チームによります。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍の社員が多く在籍しているようにみられます。

勤務時間・休日休暇:
基本現場に合わせているので、現場次第かと思います。

多様な働き方支援:
配属までは基本リモート学習を行なっておりました。
また入社日から１週間ほどグループ研修もありますが、そちらもオンラインでの開催でした。

勤務時間・休日休暇:
会社として、有給取得率を高い水準で維持するために年間設定を設けており、結果的に有給はとりやすい環境です。派遣先によってルールが違うかもしれませんが、周囲に気を遣うことなく有給をとれます。残業についても、所定労働時間内に収まる範囲で残業する（ダラダラ残業しない）ことで評価があがるので、周りもメリハリのある働き方をしています。

多様な働き方支援:
会社に申請すれば副業可能です。リモートワークや時短勤務などの多様な働き方を推進しており、今時の会社という感じです。家庭状況の変化などにより働き方を変えたい場合には、営業を通して派遣先に交渉してもらうことも可能だと思います。経験者であればリモートワーク可の配属先を融通してもらいやすいかなと思います。

給与制度:
職能レベルと派遣先の単価で昇給が決まります。また、職能レベルを上げていくとどんどん役職があがっていきます。技術レベルの評価においては自分でこれまで何をしてきたのか、そのレベルに達しているかを自己評価してレポートを書く必要があります。

評価制度:
本人のがんばり次第で給与があがるシステムです。実力主義なので、自らモチベーションを維持して、周囲とコミュニケーションをとりアピールしていくような人の方が評価されやすいという面はあるかもしれません。とにかく頑張ったもの勝ちです。