| 仕事内容 | 採用活動における課題解決コンサルタント ★配属先は新設1年の部署。 企業の「採用」に関する悩みを、多様な切り口から解決できます。まずは、採用活動の管理システム『Cycle』の導入を提案するところからスタート。『Cycle』の導入企業数は480社を超え、リピート率は9割以上。提案のしやすさが特徴です。【採用管理システム『Cycle』にできること】 複数の求人媒体などを利用しているお客様に対して、採用活動の「効率化」「可視化」をすることで、「採用成功率アップ」「採用コストダウン」「業務効率アップ」の実現を支援します。 ＜効率化とは…＞ 採用活動の一部または全部を、自動化することで業務効率を向上させます。 ・複数の求人メディア・紹介会社などの応募者を自動で集約 ・応募者情報を元に自動で面接の予約案内メールを送信 など ＜可視化とは…＞ 採用活動の進捗や手法ごとの効果をデータ化。課題の抽出や改善計画の立案・実行・検証のプロセスを意図的に回せるようにします。 ・応募経路別の効果比較 ・応募者対応のスピードと効果の相関分析 など 【取引のあるお客様が中心です】 お客様は、既に取引のある企業ですので、新規電話や飛び込み営業とは無縁。また年間でお取引する企業が多いので、長くお付き合いするのが特徴です。定期的に企業を訪問し、求人広告の効果を検証しながら採用活動の課題を抽出。最適な解決方法を提案し、PDCAを回していきます。 【提案の幅は想像以上に広いです】 『Cycle』の提案からスタートしますが、将来的には様々な手法で提案が可能。外部パートナーと組んでサービスを提供することも可能ですし、必要なシステムを考え『Cycle』をカスタマイズすることも可能です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
【業種未経験、第二新卒歓迎！学歴不問】 ■営業経験がある方(個人・法人営業は不問、業界も不問です) |
| 募集背景 | 今ご覧いただいている『エン転職』をはじめ、ネット求人広告事業で好調な業績を上げている当社。今後は、採用プロセスを支援するサービスを強化。採用管理システム『Cycle』の導入によって、選考時や入社後の人材に関するデータを蓄積・分析することで、「入社後の活躍・定着」までを見据えた採用活動の支援をしていきたいと考えています。それに伴い、組織の強化をすることになり、新しい仲間を迎え入れることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京本社／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F
※転勤はありません。 交通
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
各線「新宿駅」西口より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（事業場外みなし労働時間制） ※「クオリティワーク」の考えのもと、なるべく残業をせず、効率よく働ける風土づくりに取り組んでいます。 |
| 給与 |
月給27万5000円以上＋インセンティブ＋賞与年2回 ※経験・能力、意欲などを充分に考慮した上で決定します。 ※上記金額には、60時間分の固定残業代(8万5800円以上)を含む。超過分は追加支給。 年収例
420万円／入社1年目・メンバー・26歳
520万円／入社2年目・リーダー・27歳 550万円／入社3年目・ハイプレイヤー・28歳 |
| 休日休暇 | ◇完全週休2日制（土・日） ◇祝日 ◇夏季休暇、年末年始休暇（一部計画年休） ◇有給休暇 ◇慶弔休暇 ◇生理休暇 ◇出産・育児休暇 ◇看護休暇 ◇介護休暇 ◇リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ◇給与改定年1回（4月） ◇賞与年2回（6月・12月） ◇インセンティブ ◇各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） ◇通勤手当（月3万円まで） ◇子供手当（月5000円） ◇結婚記念日お祝い金（2万円） ◇各種研修制度 ※社内向け教育プログラム『エンカレッジ』などさまざまな研修あり ◇従業員持株会 ◇定期健康診断 ◇オフィス分煙 ◇健保組合提携の保養施設利用 |
| 社内の雰囲気をご紹介！ | ▼配属先となる部門の男女比率は3：2です。新卒・中途比率は2：8と、中途比率が高いので、すぐに馴染めると思います。また、営業スタッフ同士はもちろん、営業、開発、運用スタッフなどとの垣根も低く、連携しやすい組織ですので、安心してスタートをきれるでしょう。 ▼オフィス全体でも、事業部や職種を問わず年齢の近い社員が多く、社員同士仲が良いのが特徴。歓迎会や忘年会を開催したり、仕事帰りに数人で飲みに行ったりすることも少なくありません。新卒入社・中途入社分け隔てなく仲が良いため、すぐに馴染んでいただけると思います。 |
| 『Cycle』によるソリューション例 | ◇採用業務を効率化したい。 ⇒ 複数の求人メディアや紹介会社からの応募者を自動集約。メールのやりとりや、進捗の管理、社内カレンダーとの連携などをシステム上で実施し、採用業務の効率を向上させます。 ◇採用活動の分析をしたい。 ⇒ 応募経路や、応募者の経験ごとの「何次選考まで進んだか」というデータなど、様々な切り口から集計レポートを作成。採用活動を振り返り、新たな課題の発見や今後にむけた改善に役立てられます。 ◇採用コストを削減したい。 ⇒システム化で業務効率やプロセスを改善することで、採用にかかる人件費を削減。採用スピードの向上による辞退率の低下などにより、費用対効果を最大化します。 |
| 会社名 | エン・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 孝二 |
| 資本金 | 11億9499万円（2023年3月末現在） |
| 従業員数 | 【連結】3380名 【単体】1848名 （2023年3月末時点） |
| 売上高 | 【連結】677億1600万円 【単体】429億5100万円 （2023年3月期実績） |
| 経常利益 | 【連結】45億7300万円 【単体】33億3100万円 （2023年3月期実績） |
| 事業内容 | インターネットを活用したサービスの提供 ・HR Techプロダクト ・求人／求職メディア ・人材紹介サービス ・活躍／定着支援サービス 国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。 https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html |
| 事業所 | 本社／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー オフィス／埼玉、千葉、横浜、名古屋、大阪、福岡 |
| 関連会社 | 【国内企業】 エンワールド・ジャパン株式会社 株式会社インサイトテック 株式会社ゼクウ 株式会社Brocante エン婚活エージェント株式会社 【海外企業】 Navigos Group（ベトナム） Future Focus Infotech（インド） New Era India（インド） 【特例子会社】 ベイク・ド・ナチュレ株式会社 |
| エン・ジャパンについて | ■社内報『ensoku!（エンソク）』毎日更新中！ https://www.en-soku.com/ ■これからのVUCA時代を生き抜くための「仕事価値観」と「どこでも通用する力」―I&WとCSA― https://corp.en-japan.com/company/success/iw_csa.pdf ■仕事で成長し続けたい20代のあなたに贈る「転職術」 https://corp.en-japan.com/company/success/tenshokujutsu.pdf |
| 企業ホームページ | https://corp.en-japan.com/ |
| 採用ホームページ | Careers at en Japan エン・ジャパン株式会社｜キャリア採用 https://en-gage.net/en-japan |
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