| 仕事内容 | リクルーティングプランナー ★産休・育休の取得実績多数！ ＜派遣で働きたい方が、より多くの仕事に出会えるように＞人材派遣会社に対して、当社サイトへの「求人広告の掲載」をご提案し、派遣会社を支援します。求人を出すことで、派遣会社は「人材の登録数」を増やすことができます。一方で、派遣で働きたい方も自分に合った仕事を見つけられるように。提案を通じて、企業とユーザー双方に満足いただける仕事です。 【入社後は、営業スキルをイチから学べます！】 入社後3ヶ月間は、マネージャーのもとで営業のキホンからじっくり学べます。電話のかけ方、提案書の作り方、お客様との話し方もイチから習得。トークマニュアルもあるので、お客様との会話も安心です。未経験からでも、自信を持って活躍できます。 【仕事の流れは？】 ▼STEP1：アポイント 人材派遣会社へ電話でご連絡し、アポイントの予定を決めます。どの会社も「より多くの派遣スタッフを集めたい」と常に考えているので、話は聞いてもらいやすいです。 ▼STEP2：ニーズをヒアリング 人材派遣会社のコーディネータや経営者の方のもとを訪問。「どのような人材が欲しいのか」「どれくらい登録数を増やしたいか」など、今抱えている課題をお聞きします。 ▼STEP3：いざ、提案！ 『 エン派遣』『エンバイト』『［en］ウィメンズワーク』『女の求人マート』など、最適な求人サイトをご紹介。当社の運営する教育サービスや適性テストも合わせてご提案すると、人材の入社後の活躍まで支援でき、喜ばれます。長期（3ヶ月～半年）での契約がほとんどで、毎月数字に追われる心配はありません。 ▼STEP4：アフターフォロー 実際に派遣されたスタッフの方のもとを訪問し、お話を伺うこともあります。自分が採用を支援したスタッフさんの活躍を目にするたびに、貢献度を肌で感じられるはずです。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜業種・職種未経験、第二新卒、歓迎！＞ ◎営業経験をお持ちの方は、経験を活かせます！（年数・業界不問） ◎「ライフステージが変わった後も、第一線で活躍したい方」にピッタリです。 ※大卒以上 |
| 募集背景 | ＜ニーズの拡大による増員募集です！＞ 今回募集となるのは、派遣会社支援事業部の営業職。派遣会社に対して求人広告の掲載などをご提案するポジションになります。派遣業界では景気が回復し、雇用環境が改善されたこともあり、業界規模も大きく伸長。今まさに求人ニーズが増加しています。今後も派遣業界の需要に応えていくために、今回新しい仲間を募集することになりました。20代～30代のフレッシュなメンバーが多数活躍している当社で、ぜひあなたも切磋琢磨して営業としての力を身につけていただければと思います。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
■東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F
■名古屋オフィス／名古屋市中区丸の内3-17-13 いちご丸の内ビル7F ■大阪オフィス／大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 交通
■東京オフィス
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン 都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分 各線「新宿駅」より徒歩10分 ■名古屋オフィス 地下鉄桜通線・地下鉄名城線「久屋大通駅」より徒歩1分 ■大阪オフィス 大阪市営地下鉄谷町線「中崎町駅」4番口より徒歩5分 阪急線「梅田駅」茶屋町口より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（事業場外みなし労働時間制） |
| 給与 |
【東京】月給27万5000円以上 【名古屋・大阪】月給26万5000円以上 ※経験・能力、意欲などを充分に考慮した上で決定します。 ※上記金額には60時間分の固定残業代が含まれています。固定時間超過分は追加支給します。 （東京…85,800円、名古屋・大阪…85,000円） 年収例
500万円（入社3年目・リーダー）
450万円（入社4年目） 400万円（入社2年目） |
| 休日休暇 | ■週休2日制（土・日 ※社内カレンダーにより年4回程度土曜出社あり） ■祝日 ■夏季休暇（計画年休）、年末年始休暇 ■有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休業 ■看護休暇、育児・介護休業、リフレッシュ休暇 ★互いを賞賛し合う場「キックオフ」 3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を賞賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれのカテゴリごとに社長が直接表彰。全社員の前で賞賛される、またとない機会です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月） ■各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） ■通勤手当（3万円迄/月）、子供手当、結婚記念日お祝い金 ■各種研修制度、従業員持株会 ■定期健康診断、健保組合提携の保養施設利用 ※上記のほか、PC・iPad2貸与、携帯電話貸与、営業交通費支給 |
| 配属部署 | あなたが配属になる【派遣会社支援事業部】の男女比率は、4：6。ちなみにリーダーの平均年齢は20代後半です。マネージャーも20代後半～30代前半と上司との年齢が近いのも特徴。周りが仲間であると同時に良きライバルとして、互いに毎日切磋琢磨しています。イベントを企画して求職者と会ったり、勉強会に参加したりすることで一生ものの知識を身につけられる環境です。 |
| 教育制度 | ■入社から半年で独り立ちを目指します！ 入社後は先輩がつき、仕事を教えていきますのでご安心ください。まずは引き継ぎの挨拶をし、お客様を回ります。そこでお客様との接し方、提案方法などを学んでいきましょう。もちろんその後も先輩が同行します。分からないことは、その都度聞けるので、着実に成長できます。 ■半年後もOJTは続きます。 独り立ちした後も、先輩が教育しますので、成長が止まることはありません。たとえば、ちょっとしたことでも相談に乗ってくれたり、フィードバックをもらえるので、自分に足りない部分を見つめ直す機会が多いです。年齢も近い先輩が多いので、何でも気軽に聞くことができます。 |
| 会社名 | エン・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 孝二 |
| 資本金 | 11億9499万円（2023年3月末現在） |
| 従業員数 | 【連結】3380名 【単体】1848名 （2023年3月末時点） |
| 売上高 | 【連結】677億1600万円 【単体】429億5100万円 （2023年3月期実績） |
| 経常利益 | 【連結】45億7300万円 【単体】33億3100万円 （2023年3月期実績） |
| 事業内容 | インターネットを活用したサービスの提供 ・HR Techプロダクト ・求人／求職メディア ・人材紹介サービス ・活躍／定着支援サービス 国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。 https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html |
| 事業所 | 本社／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー オフィス／埼玉、千葉、横浜、名古屋、大阪、福岡 |
| 関連会社 | 【国内企業】 エンワールド・ジャパン株式会社 株式会社インサイトテック 株式会社ゼクウ 株式会社Brocante エン婚活エージェント株式会社 【海外企業】 Navigos Group（ベトナム） Future Focus Infotech（インド） New Era India（インド） 【特例子会社】 ベイク・ド・ナチュレ株式会社 |
| エン・ジャパンについて | ■社内報『ensoku!（エンソク）』毎日更新中！ https://www.en-soku.com/ ■これからのVUCA時代を生き抜くための「仕事価値観」と「どこでも通用する力」―I&WとCSA― https://corp.en-japan.com/company/success/iw_csa.pdf ■仕事で成長し続けたい20代のあなたに贈る「転職術」 https://corp.en-japan.com/company/success/tenshokujutsu.pdf |
| 企業ホームページ | https://corp.en-japan.com/ |
| 採用ホームページ | Careers at en Japan エン・ジャパン株式会社｜キャリア採用 https://en-gage.net/en-japan |
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