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取材から受けた会社の印象
かつて駐車場といえば、上下に動く「フラップ(ロック板)」を使ったものが主流でした。近年ではフラップのない「フラップレス駐車場」が増えています。フラップを乗り越える際に必要だった、アクセルを踏み込む動作がなくなるため、排気ガスの軽減とSDGsへの貢献にも繋がる動きです。
エコロシティでは2030年までに、全国2000ヶ所にフラップレス駐車場を導入する計画を進めているのだそう。また、駐車場に設置している電気類はLEDに切り替え、多くの人が持続可能かつ近代的なエネルギーへのアクセスを確保できる取り組みを心がけているようです。
また、カード決済やキャッシュレス決済に対応した精算機を積極的に取り入れるなど、利便性の高い駐車場づくりにも取り組んできました。パーキングとIT、時代のニーズをキャッチするマーケティング力を強みとする同社。今後も利便性の高い駐車場づくりで事業成長していくでしょう。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◆「ひと」から組織を変えていくやりがい
風通しの良い社風があり、人事部門は特に普段から経営に近い存在という同社。これまでも人事のアイデアで新たに退職金制度をつくったり、社員のコミュニケーションを増やすために居酒屋計画をスタートさせたりしたのだそう。このように経営陣の抱える課題点を、人事の視点で解決に導いていけることが大きなやりがいです。自分のアイデアをきっかけにして、社員1人ひとりのモチベーションが高まり、企業成長へと繋がっていった時には手ごたえを感じることでしょう。
風通しの良い社風があり、人事部門は特に普段から経営に近い存在という同社。これまでも人事のアイデアで新たに退職金制度をつくったり、社員のコミュニケーションを増やすために居酒屋計画をスタートさせたりしたのだそう。このように経営陣の抱える課題点を、人事の視点で解決に導いていけることが大きなやりがいです。自分のアイデアをきっかけにして、社員1人ひとりのモチベーションが高まり、企業成長へと繋がっていった時には手ごたえを感じることでしょう。
厳しさ◆「ひと」の違いに、業務を通じて向き合う
様々な価値観や考え方、バックグラウンドを持つ社員たちと関わっていきます。時には悩みを受け止め、それぞれの想いに向き合うことも必要です。自分の価値観だけが正しいと思っていると、仕事がうまく進まなくなってしまう可能性も。広い視野を持ち、新しい考え方に出会ったら否定せずに一旦受け止め、組織の中でどのように活かしていくべきかを考えることが求められます。
様々な価値観や考え方、バックグラウンドを持つ社員たちと関わっていきます。時には悩みを受け止め、それぞれの想いに向き合うことも必要です。自分の価値観だけが正しいと思っていると、仕事がうまく進まなくなってしまう可能性も。広い視野を持ち、新しい考え方に出会ったら否定せずに一旦受け止め、組織の中でどのように活かしていくべきかを考えることが求められます。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎視野を広く持って仕事に取り組める方
実務というよりは、メンバーを管理するマネジメントサイドの業務を中心にお任せするので、視野を広く持って動ける方にピッタリです。また、将来的には経営層からさまざまな課題解決を求められる機会もあるので、柔軟に物事を考えられる方、自発的に行動できる方に向いています。
実務というよりは、メンバーを管理するマネジメントサイドの業務を中心にお任せするので、視野を広く持って動ける方にピッタリです。また、将来的には経営層からさまざまな課題解決を求められる機会もあるので、柔軟に物事を考えられる方、自発的に行動できる方に向いています。
向いていない人▲相手の意見に寄り添うのが苦手な方
人事に関する様々な相談や確認事項などが寄せられるポジションです。それぞれの意見や考え方に寄り添いながら対応することが大切です。人との関わりが苦手な方や、自分の考えにこだわりがちな方には向いていないかもしれません。
人事に関する様々な相談や確認事項などが寄せられるポジションです。それぞれの意見や考え方に寄り添いながら対応することが大切です。人との関わりが苦手な方や、自分の考えにこだわりがちな方には向いていないかもしれません。