| 仕事内容 | 日産グループで始める調達 ◆未経験、歓迎！◆残業少なめ／年間休日122日／フレックスタイム制あり！ 調達として、事業部や支社でのニーズのヒアリング、発注価格の妥当性評価、サプライヤーの開拓・選定をお任せします。まずは5日間の座学研修で、基礎知識を身につけましょう。その後の2ヶ月間でOJT研修を行ない、実務を通して実践的に学んでいただきます。できる仕事から担当し、徐々に業務範囲を広げていただく予定。未経験の方も安心してご応募ください。 ＜具体的な業務内容＞ NISSANグループのサポート業務を手がける当社の各支店や、工事会社などのサプライヤーとコミュニケーションを取りながら、仕事を進めていきます。 ▼現場でニーズのヒアリング 各支店から「こういう工事を行ないたい、こんなサプライヤー（工事会社）に依頼したい」というニーズをヒアリング。 ▼サプライヤーの開拓（調査） どのサプライヤーなら、支店が求めるサービスを提供できるのかを調査。 ▼サプライヤーを選び、価格交渉 サプライヤー数社から見積りを取り寄せ、価格交渉。 ▼各支店へ報告 依頼を受けた支店等へ「今回は◎◎から見積りをした結果、○○が最適なサプライヤーと判断します」と報告し、ニーズに合うサプライヤーを選んでいただきます。 ＜担当する調達・購買案件の種類＞ ◆生産工場でのインフラ施工・メンテナンス関連（全体の約60%） ◆バッテリーなどの産業廃棄物処理関連（全体の約20%） ◆封筒、印刷物、物流費、飲料などの購買（全体の約15％） ◆オフィス内の「イス」など社内経費関係（全体の約5％） ※週2回程度は外出して支店やサプライヤーを訪問しています。 ※社内で仕事をする際は、方策の進捗や発注先承認プロセスの管理などの事務処理、グループ会社への報告用のレポート作成などを進めています。 ※ある程度マニュアルが用意されているため、わからないことは調べて解決しやすい環境です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜職種・業界未経験、第二新卒、歓迎！＞ ◆高卒以上 ◆日常的にPCを使っている方 ※社会人経験をお持ちの方は、なお歓迎します。 【以下に当てはまる方、ぜひご応募ください！】 ◎わからないことは、自分で調べ、考える癖がついている方 ◎テキパキ業務を進めることができる方 |
| 募集背景 | ◎長く活躍し続ける社員が揃っている部署で、新しい世代を育てていきます。 世界各国の拠点でリリースされている日産自動車のグループ会社である日産クリエイティブサービス。私たちは日本国内を中心に現地調達のプロとして、良質なモノづくりをコストダウンしながら実現することに努めて参りました。今後組織の中心となる人材を育てていくため、今回は新たなメンバーを2名採用します。 |
| 雇用形態 |
契約社員
契約社員※正社員登用制度あり！正社員登用を前提とした採用です。 ※実際に先輩たちは早くて半年で正社員になっています。 |
| 勤務地・交通 |
◆本社／神奈川県横浜市戸塚区上矢部町2384番地
※転勤はありません。 交通
JR各線・横浜市営地下鉄「戸塚駅」よりバスで10分
相模鉄道「弥生台駅」よりバスで10分 横浜市営地下鉄「踊場駅」より徒歩20分 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30（実働8時間） ※フレックスタイム制あり（標準労働時間／1日8時間、コアタイム／11：00～14：00） ※残業は平均で月20時間以下。3月～6月、9月～11月の繁忙期にも、大幅に増えることはありません。 |
| 給与 |
月給25万円以上 ※あなたの経験や能力などを考慮して、初任給額を決定いたします。 ※会社の業績に応じ、インセンティブ（決算賞与）を支給します。 ※上記の他、実績に応じ、残業手当を100％支給します。 ★能力と成果で、評価・昇給を行ないます。年功序列ではありません。 年収例
300万円以上／入社1年
400万円以上／入社3年 550万円以上／入社4年 |
| 休日休暇 | ＜年間休日122日＞ ◆完全週休2日制（土・日） ◆GW（10日） ◆夏季休暇（9日） ◆年末年始休暇（9日） ◆有給休暇（月に1回程度、取得する人が多いです） ◆慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆昇給年1回（4月） ◆インセンティブ年1回（6月 ※会社の業績に応じて支給） ◆交通費全額 ◆残業手当100％ ◆出張手当 ◆報奨金（1000円～1万円） ◆契約保養施設 ◆社員食堂あり ～正社員登用後、以下の待遇も適用されます～ ◆賞与年2回（7月・12月） ◆財形貯蓄 ◆退職金 |
| 配属部署～将来のビジョン～ | 戸塚本社の購買センターへの配属です。調達担当は、20代～50代まで幅広い年代の社員が活躍しています。入社後は誰に聞いても丁寧に教えてくれるでしょう。教育に力を入れている部署なので、着実にスキルを磨けます。あなたが自発的に疑問点を探し、解決策を求めることで、さらに成長できる環境です。 例えば、とある先輩は入社1年で正社員になり、3年後には1つの部門を総括。5年後の現在では全体の部門を総括するポジションを担っており、マネジメントを手がけています。 |
| 教育制度 | 入社後まずは5日間の座学研修で、「調達・購買とは？」という基本から学びます。その後、現場に配属です。先輩社員によるOJTを通して、仕事を覚えていただきます。キャリアアップに合わせた社内層別教育、日産グループで行なわれるスキルアップ教育や購買専門の外部講習にも参加が可能。社内では様々な事業を展開しており、希望があればいずれ他の職種に異動して多様な経験を積むこともできます。 例えば… ◆初級研修（セルフリーダーシップを習得） ◆中級研修（リーダーシップやチームのまとめ方を習得） ◆上級研修（リーダーとして組織の成果を最大限発揮する方法を習得） ◆マネジメント研修（リーダー層研修、新人管理職研修） |
| 会社名 | 株式会社日産クリエイティブサービス |
|---|---|
| 設立 | 2004年4月1日 ※母体である『日産コーエー』は1956年。 |
| 代表者 | 最高経営責任者(CEO) 高橋 徹 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 3000名（2019年4月時点） |
| 事業内容 | ■販売サービス、旅行サービス ■新車生産技術サポート、エンジニアリングサポート、品質監査 ■環境サービス、エンジニアリングサービス ■計測器校正・運用サービス・計測コンサルティング、グリーンサービス ■ファシリティサービス ■PG・車両管理、イベント企画・運営 ■情報サービス、物流サービス ■人材派遣（派14-030005）、職業紹介（14-ユ-300502） |
| 事業所 | ■本社／神奈川県横浜市戸塚区上矢部町2384番地 ■支店／栃木、横浜、追浜、厚木、座間、湘南、静岡、九州 |
| 主要取引先 | 日産自動車、日産車体、日産工機、ジヤトコ、愛知機械工業、カルソニックカンセイ 他6000社 |
| 企業ホームページ | http://www.nissan-nics.co.jp/ |
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