人材サービスの営業 ★賞与年2回★年間休日126日の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2019/08/26 - 2019/09/22)
人材サービスの営業 ★賞与年2回★年間休日126日
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日内定まで2週間上場企業
働きやすさも、やりたいことへのチャレンジも、諦めない。
上場企業ならではの安定性と、新しいことに挑戦できるベンチャー気質あふれる環境。当社でなら、その両方が手に入ります!
1996年の設立以来、幅広い業界の企業に人材サービスを提供してきた当社。業界屈指の大手企業として、安定した基盤を築いています。「すべての人に働くよろこびを」という企業理念は社員にも向けられ、より働きやすい環境を整えてきました。例えば、残業代は1分単位で全額支給。年間休日は126日です。
環境だけでなく、仕事の面でも、社員の挑戦を応援しています。社長や役員も、社員と同じフロアでデスクを並べているため、新しい提案や相談はすぐに役員の耳に直接入るのです。決裁スピードもはやく、「やりたい」と思ったことは即実行できます。
社歴や年齢に関わらず、実力をしっかり評価するため、早期のポジションアップも可能。実際に入社6ヶ月で課長にスピード昇格した先輩もいます。組織拡大中なので、ポジションは豊富です。
経験よりも意欲を重視し、未経験から成長できる当社で、あなたも活躍しませんか。
募集要項
仕事内容 |
人材サービスの営業 ★賞与年2回★年間休日126日 人材を求める企業に対して細かなニーズをヒアリングし、最適な人材を結びつけるお仕事です。既に当社とお付き合いしている企業ばかりなので、提案はスムーズ。中には10年以上のお付き合いになる企業もあります。まずは研修を通して、業界知識や仕事の流れを覚えていきましょう。
提案先は、金融業界を中心に幅広い業界のクライアント企業です。人事担当や現場社員の方とやり取りします。就業2ヶ月以内の短期案件もありますが、依頼の6割は長期就業の案件です。
【具体的な仕事内容】 ■企業対応 電話やメールで訪問の約束を取り付けます。訪問して、欠員や増員の要望がないかヒアリング。ニーズがある場合は、経験やスキル、待遇などの条件を詳しく確認します。また、訪問時に別部署やグループ会社を紹介していただくこともあります。スタッフの就業後は定期的にフォローして、新たな人材ニーズもヒアリング。ニーズが生まれたときに、すぐに連絡してもらえるような関係を築きましょう。
■スタッフフォロー 自社のコーディネーターがマッチングしたスタッフを企業に紹介。面談や就業初日に同行し、スタッフがスムーズに就業できるようフォローします。就業後もスタッフがきちんと活躍できているか確認し、必要に応じてフォロー。スタッフの勤怠管理も手がけます。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
【職種・業種未経験、第二新卒、歓迎!】 ※学歴やブランクは不問です。 ★意欲重視の選考です。
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募集背景 |
「すべての人に働くよろこびを」という企業理念のもと、お客様の業務効率化に向けた付加価値の高い人材サービスを提供している当社。求職者や就業スタッフには、ライフスタイルやキャリアパスにマッチした最適な雇用機会を提供しています。今後も求職者の方と企業の架け橋として、さらに質の高いサービスを提供していくため、営業を募集することにしました。今年度の採用予定人数は10名です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間あり。その間の給与や福利厚生に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
<本社> 東京/東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル33階 <支店> 福岡/福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡3階 沖縄/沖縄県那覇市久茂地2-2-2 タイムスビル7階
交通
<本社> 東京/各線「新宿駅」西口より徒歩5分 <支店> 福岡/各線「天神駅」より徒歩1分 沖縄/沖縄都市モノレール線「県庁前」より徒歩約2分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※時間外手当は1分単位で100%支給します。 ※残業は、月に20~30時間程度です。 |
給与 |
月給22万6000円以上+残業代+賞与
【月収例】月収28万円以上(入社1年目)
※あなたの経験・能力・年齢・前職での給与などを考慮し、面談の上で決定します。 ※残業代は1分単位で別途全額支給します。
年収例
380万円(27歳、入社1年目) 500万円(29歳、入社3年目) 650万円(32歳、入社4年目)
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休日休暇 |
<年間休日:126日(2018年度)> ■完全週休2日制(土、日) ■祝日 ■GW ■夏季休暇(3日) ■年末年始休暇(6日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■結婚休暇制度 ■産前産後休暇、育児休暇(取得・復帰実績あり) ■介護休暇制度 ■リフレッシュ休暇(有給休暇取得促進/年2回、計8日間) ■アニバーサリー休暇(自分で設定できる記念日休暇/年1日) |
福利厚生・待遇 |
【昇給・賞与など】 ■昇給年1回(3月) ■賞与年2回(6月、12月) ■インセンティブ制度(当社規定あり)
【各種手当など】 ■交通費(月5万円まで) ■時間外手当(1分単位で支給) ■出張手当 ■結婚祝金 ■出産祝金 ■見舞金 ■弔事金給付
【各種制度など】 ■財形貯蓄制度 ■株式給信託制度(J-ESOP) ■資格取得支援制度 ■従業員持株制度 ■教習所講座 ■限定正社員制度 ■退職金制度
【その他】 ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■ケータイ、タブレット貸与 |
未経験から安心できる教育制度 |
入社後3ヶ月間~6ヶ月間は研修期間です。人材業界やクライアント企業の業界の傾向をはじめ、派遣法、お客様とのコミュニケーションのコツなど、イチからお教えします。未経験の方もご安心ください。その他、毎週定例で教習所講座(社内研修)を実施しています。積極的に参加して、知識を深めていきましょう。
また、先輩の商談にも同行し、業務の流れを覚えていきましょう。少しずつ自分でできることを増やしていっていただきます。2020年3月頃までに、クライアント企業10~20社、スタッフ80~120名を担当していただく予定です。 |
配属部署 |
営業3課または4課への配属です。3課は金融業界のクライアントを担当しており、4課ではその他の業界の既存クライアントを担当しています。営業の数は、3課が3名、4課が5名。女性比率が高めです。未経験から活躍している社員が多く、あなたのこともみんなでサポートしていきます。 |
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