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職種×勤務地
職種×特長
仕事内容 | 社内SE エンドユーザーが目の前にいるから、仕事の成果を実感できる。IT推進部のコアメンバーとして、900名以上の社員が使用する社内の業務システム開発からメンテナンス、サポート業務にいたるまで、システム関連業務全般に携わっていただきます。 ▼経理、人事、生産管理、販売物流…などさまざまな情報システムを便利にすることで、業務効率を改善していきます。必要な業務知識については、既存システムの維持・管理などを通じて身につけていきましょう。 ▼「こんなシステムをつくろう」という案が決まれば、社内にプロジェクトチームを発足。各部署のメンバーとやりとりしながら、システムを構築していきます。現在は、生産管理、原価計算、営業支援と3つのプロジェクトが進行中。期間は長いもので1年~1年半、パッケージ導入など簡単な場合は2~3ヶ月となります。 ▼オープン系に強い方はシステム開発から、汎用系に強い方は既存システムの保守・運用管理からお任せしていく予定です。まずは得意な分野からスタートし、幅広い領域を手がけられるエンジニアへと育ってほしいと考えています。 |
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応募資格 |
学歴不問
学歴不問 25歳~35歳位まで ◆何らかのシステム開発の実務経験をお持ちの方 ※自社内のシステム開発メンバーだからこそ、積極的に意見を発信していただける方をお待ちしています。 |
募集背景 | 社内のいろんな部署から、改善の要望が続々と寄せられています。 当社は、電力供給に欠かせない分電盤や制御盤、監視盤などのメーカー。年商200億円、業界でも高いシェアを誇っていますが、今後のさらなる成長のために社内システムの開発・改善を推進中です。実際、社内の各部署から続々と依頼が寄せられています。そこで組織強化を進め、改善サイクルのスピードアップを図ります。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。その間も給与や待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
◆本社/大阪府東大阪市高井田本通
交通
地下鉄中央線「高井田駅」より徒歩10分
近鉄奈良線「布施駅」より徒歩10分 ※「布施駅」は、「近鉄難波駅」から約10分です。 |
勤務時間 | 8:30~17:20 ※残業時間は、月あたり平均25時間ほどです。 |
給与 |
月給20万円以上 ★家族、役職等の各種手当あり!★ ※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 年収例
30歳(入社7年目)/年収460万円
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休日休暇 | 【年間休日125日!】 ◆完全週休2日制(土・日)、祝日 ◆夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業 ◆年次有給休暇(勤務6ヶ月後10日支給、以降労働基準法に沿って増加、最高20日) |
福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月)、決算賞与(3月 ※業績による) ◆交通費支給(月5万円まで)、各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆永年勤続表彰、厚生貸付金制度、厚生年金基金、企業年金制度 ◆財形貯蓄制度、退職金制度、会員制スポーツクラブ・リゾートクラブ加入 ◆家族手当、役職手当、出張手当、独身寮、転勤者用住宅 |
ADグループのメンバーを紹介♪ | ◆嶋(35歳)休日は子供2人と一緒に過ごしている良きパパ。【転職者インタビュー】に登場しています! ◆松山(32歳)最近、焼酎で晩酌するようになったそう。ネットで日本中から珍しいお米を買ったりすることも。実はWindowsが苦手…。 ◆岡本(34歳)経理課からADグループに異動。趣味は草野球。甘いもの、特に洋菓子が大好き。子供が2人。 ◆笠松(36歳)趣味は、車や料理、インテリア関連などさまざま。友人に「太ったなぁ」と言われ、半年かけて10キロ減量したのがプチ自慢。 ◆川村(24歳)スポーツが好きで、特に野球やソフトボールが得意。プレッシャーには意外と強いタイプ!?映画のような出会いを求めています。 |
配属部署・教育制度 | ▼IT推進部 ADグループへの配属となります。ADグループの“AD”とは、アドミニストラティブデベロップメントの略で、直訳すると“管理の開発”といった意味。単なる情報システム部門ではなく、全社のビジネスプロセスを最適化していくことにより、経営の発展や経営管理を担っていく部門です。そのADグループには、現在6名が在籍。30代のメンバーが多く、平均年齢は約33歳。中途入社のメンバーは3名います。 ▼ADグループをまとめているのは、課長の角野。趣味は、読書と育児とツーリング。39歳ですが、見かけよりも若く見えるタイプです。幼稚園に通っている娘が一人。彼を中心に、協力しながら仕事に取り組んでいます。 ▼まずはOJTで会社の仕組みを理解するところからスタート。どんな部署があり、どう関係しているのか。既存システムの維持・管理などを通じて、少しずつ着実に覚えていってください。 ▼職能別、階層別教育制度による教育計画を柱に、TQM活動(QCサークル活動)を通して、問題解決力の向上やメンバーシップ、リーダーシップを育んでいます。QCサークルでは、各メンバーが得意な分野に関する勉強会を開催するなど、一緒にスキルアップしていこうと取り組んでいます。 ▼自己啓発も大歓迎です!セミナーや展示会も重要な情報収集の場。段階に応じて、社外のセミナーなどへも参加していただくなど、社員のやる気に対するサポートも万全です。 |
会社名 | 内外電機株式会社 |
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設立 | 1953年4月8日 ※創業/1920年6月 |
代表者 | 代表取締役社長 丹羽 一郎 |
資本金 | 1億7000万円 |
従業員数 | 969名(2007年3月現在) |
売上高 | 250億円(2007年3月期見込) 218億9000万円(2006年3月期実績)※対前年比108% 202億3400万円(2005年3月期実績) |
事業内容 | ■電気機械器具の製造・販売 ■キュービクル式受電設備・分電盤・監視盤・制御盤・ ビル管理集中監視システム・情報通信関連製品・各種キャビネット等の製造・販売 【加入団体】 (社)日本配電盤工業会、(社)日本電気協会、(社)日本配線器具工業会、(社)公共建築協会 |
事業所 | ■本社/大阪府東大阪市高井田本通4-1-1 ■営業部・支店・営業所/北海道、東京、愛知、大阪、広島、福岡、沖縄など全国40ヶ所 ■工場/山梨、岐阜、大阪、岡山など全国4ヶ所 |
企業ホームページ | http://www.naigai-e.co.jp/ |
内外電機株式会社の社内SE(96686)の転職・求人情報は掲載を終了しています。