- 【事業内容】
- ■教育コンサルティング事業 ■幼児教育運営事業 ■教材の企画・製造・販売事業 ■研修・セミナー事業
勤務地
特長
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| 仕事内容 | 幼児教育コンサルの企画営業★顧客のニーズを把握し、課題解決の為の”戦略”を提案。完全週休2日(土日) 幼児教室”エンピツらんど”の新規顧客の獲得、教育に関わる商品の企画販売をお任せします。現場の状況をヒアリングして、それに対する改善案を考え、よりよい授業ができるようにサポートすることがミッションです。□■仕事内容 【1】”エンピツらんど”の提携先のフォローと新規開拓 ”エンピツらんど”とは、当社が開催している幼児教室のこと。すでに”エンピツらんど”を導入している幼稚園や保育園の定期訪問や、新規顧客の獲得を行ないます。現在、提携している園の数は、おおよそ630。今よりも多くの園の教育をサポートできるよう、積極的に提案してください。 ※自社ブランド商品やイベントなど、さまざまな角度から改題解決のための戦略を考え提案し、新規開拓をしていくコンサルティング型の営業となります。 【2】自社製品の企画販売 現在、当社があつかうのは、教育のことを考えた文具セットや教材セットなど4～5種類の商品。これまでに複数の販売実績がある商品になります。幼稚園や保育園などが抱える課題を解決するための1つの策として、商品の活用を提案します。 □■ある日の業務例 ▼午前 ・メールの確認とその対応。 ・施設の担当者と電話をして、打ち合わせ日時の確認。 ・幼児教室の講師とカリキュラムの相談。 ・園と打ち合わせをするため、外出。 └ 外出の予定がなければ、社内で会議に参加したり、提案書を作成したりします。 ▼午後 ・園と打ち合わせをするため、外出。 └ 閉園時間の14～15時に合わせて、外出することが多いです。 ・園長先生などと打ち合わせを実施。 └ 困っていることなどをヒアリングして、改善案を提案します。1日1～2施設、訪問します。 ・帰社後、翌日使用するための資料まとめ。 └ 17～18時頃に帰社。1～2時間ほど内勤を行なった後、退社。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎
■要普通自動車免許（AT限定可） ■何かしらの営業経験をお持ちの方 ◎学歴、経験年数は不問。 ◎業種未経験、第二新卒者歓迎！ |
| 募集背景 | 2018年12月で創業満23年を迎えた当社。「子育ての後悔をゼロにする」を使命に、幼児教室の運営や教育カリキュラムの開発といった事業を手がけてきました。順調に成長を続けており、今後もこれまで培ったノウハウを活かし、さらに事業を拡大させていく予定です。依頼数も増えていることから、新たなメンバーをお迎えし、組織体制を強化したいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都千代田区麹町4-3-29 VORT紀尾井坂6F
◎転勤はありません。 交通
東京メトロ有楽町線「麹町駅」より徒歩1分
東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」より徒歩4分 JR中央線「四ツ谷駅」より徒歩9分 東京メトロ南北線「永田町駅」より徒歩5分 都営新宿線「市ヶ谷駅」より徒歩13分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業時間削減の取り組みにより残業は、ほとんどありません。（1日15分以内） |
| 給与 |
月給25万円以上 ＋ 賞与年2回（昨年度実績2ヶ月分） ※上記金額には20時間分（3万3000円以上）のみなし残業手当が含まれています。みなし残業時間を超える勤務をした場合には、別途全額支給いたします。 ※能力・経験を考慮し、決定します。 年収例
360万円／28歳（入社1年）
650万円／42歳（入社3年） |
| 休日休暇 | ＜年間休日124日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休（取得実績あり） 以下カッコ内の日数は、2019年度の日数です。 ■年末年始休暇（9日） ■夏季休暇（9日） ■GW休暇（10日） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（昨年度実績2ヶ月分） ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■役職手当 ■健康診断（対象者は「腹部超音波検診」「胃の内視鏡検査」「子宮がん検診」など、高いレベルでの検査が可能） ■私服勤務可 |
| 入社後の流れ | 入社後は、座学とOJT研修を通じて、仕事を覚えていただきます。座学では商品知識や育児、発育、発達について学びます。OJT研修では、先輩たちに同行して、「どのように園の方々とやりとりをしているのか」を実際に見て学んでいきます。ひとり立ちまでの期間を明確に決めていないので、あなたのペースで一人前を目指してもらえればと思います。 |
| 企業理念 | 「人の育ち」には、多様でバランスのとれた“刺激”と存在をそのまま肯定できる“安心感”が必須です。しかし、現代はさまざまな分野で「偏り」が指摘されています。便利なものが溢れ、視覚や触覚など五感への刺激が偏ってしまうこと。学力重視により、アイデンティティの形成が遅延してしまうこと。「勤勉と生産性」という価値観がもたらす「休みなくがんばる」という圧迫と精神的疲労。このような時代背景によって大人が自己肯定できにくい社会となり、それが「しあわせな子育て」に影響を与えています。当社は “人づくりの仕組み”を、フレームワークという分かりやすい形にして社会に提供していきたいと考えています。 |
| 会社名 | ナーチャーウィズ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1995年12月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 長尾 一哉 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 20名（2020年9月時点） |
| 売上高 | 4億3000万円（2020年3月期実績） |
| 事業内容 | ■教育コンサルティング事業 ■幼児教育運営事業 ■教材の企画・製造・販売事業 ■研修・セミナー事業 |
| 事業所 | ＜本社＞東京都千代田区麹町4丁目3-29 VORT紀尾井坂6F |
| 企業ホームページ | http://www.nurture-wiz.com |
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