業務スーパーのバイヤー ★買い付けはもちろん、商品の企画や開発にも関われます!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2019/06/20 - 2019/07/24)
業務スーパーのバイヤー ★買い付けはもちろん、商品の企画や開発にも関われます!
正社員職種未経験OK学歴不問完全週休2日転勤なし上場企業
募集要項
仕事内容 |
業務スーパーのバイヤー ★買い付けはもちろん、商品の企画や開発にも関われます! 『業務スーパー』に相応しい商品の開発や導入に携わります。ミッションは売れる商品をお客様に極力安く提供できるようにすること。そのため、惣菜やお菓子・パンなどの商材のバイイング、市場動向を踏まえた上で商品の改廃、ときには商品の企画・開発に関わることもあります。アプローチの仕方はあなた次第。裁量の大きい仕事ができるのが特長です。
★製販一体の体制が整っているため、あなたのアイデアで他にはない新商品の開発・導入が可能です。 ★やりがいある環境だからこそ、定着率が高いのが魅力です。
=主な仕事内容=
■商談・交渉(国内) お取引先である食品メーカーにお越しいただき、取り扱う商品についての商談や交渉を行ないます。お取引先の数はおよそ300社前後。1日に3社~5社、1週間におよそ20社と商談・交渉を行ないます。
■社内提案・プレゼンテーション 新しい商品のアイデアは、その魅力を伝える資料を作成して社内の上層部にプレゼンします。作成する資料に基本フォームはありますが、自分自身で見せ方を工夫することができます。
■事務業務 売上や仕入データ等を元に、商品分析や売上分析を行ない、メーカー様との商談に臨みます。こうした事務作業は全体業務のおよそ3~4割を占めます。
※メインはバイイング業務となりますが、新商品の企画から携わり、原料に関する商談、製造工程・物流構築まで行ない、他店では取り扱っていないような商品開発していくこともあります。
<入社後> 会社としてのルールや考え方を座学で学んでいただきます。配属後は、実際の業務を進めながら、必須となる研修を受けていただきます。個人の仕事量は少なくありませんが、情報共有を重視しているため、チームで助け合いながら仕事を進めていきます。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
学歴不問《 バイヤーの職種未経験、第二新卒歓迎!》 ■仕入れ・発注業務をしたことがある方 └バイヤーとしてではなく、いちスタッフとして担当したことがあるという方であればOKです! ☆必須ではありませんが、小売業界で働いたことがあるという方は、歓迎します!
~こんな方にピッタリ!~ □買い付けをかじったことがあるけど、本格的にやってみたい! □トレンドや売れ筋商品を把握している!(ドラッグストア、コンビニなどジャンルは不問) □商品を企画することにも興味がある!
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募集背景 |
『業務スーパー』は、おかげさまで開業から19年を迎えます。当社も東証一部上場を果たし、売上は右肩上がりで成長しています。店舗数を拡大したことにより、バイヤーの業務も増えてきています。また、現在は食料品がメインですが、商品カテゴリーを増やして大型店舗にも対応できるようにしていきたいと考えています。現在、東日本をメインに担当するバイヤーは7名いますが、今後を見据えて新メンバーをお迎えすることになりました。商材のバイイングや新商品開発などを行なう、商品MD部への配属となります。平均年齢30代半ばの社員で構成されています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※2ヶ月の試用期間あり。その間の給与・待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
■東日本営業本部/神奈川県横浜市神奈川区台町1番地1 仁保ビル4F
★転居を伴う転勤はありません。
交通
・JR各線、横浜市営地下鉄、東急東横線「横浜駅」より徒歩10分 ・京急本線「神奈川駅」より徒歩3分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※会社全体が20時には終業するため、それ以降の残業は基本的にありません。 |
給与 |
月給21万円以上+各種手当+賞与年2回 ※年収は400万円~600万円を想定しています。 (ご経験・能力を考慮し、決定します。) |
休日休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ※担当業務の都合で出勤した際は、別の日に休んでいます。 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■年始休暇(3日) ■リフレッシュ休暇(6日) ※年間休日113日
★産休、育休、介休の取得実績あり! ★10連休の取得が可能。 ★家庭の諸事情のために遅れて出社するといった半休希望にも柔軟に対応します。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給改定随時 ■賞与年2回(6月・12月) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(会社規定あり) ■時間外手当 ■役職手当 ■出張手当 ■家族手当(会社規定あり) ■退職金制度 ■社員持株会制度 ■書籍購入費補助(仕事に必要な書籍の購入費を会社が負担します) ■資格取得支援制度 ■外部セミナー補助 ■育児のための所定外労働免除(会社規定あり) |
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