- 【事業内容】
- 保育園の運営
勤務地
特長
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職種×勤務地
仕事内容 | 英語と触れ合う保育士★完休2日★残業5h以下★大型連休取得OK★東証二部上場グループ<英語力不問> 全国で保育園を運営しているHOPPA。2020年には滋賀や広島でも新園がオープンします。そんなHOPPAにて、保育士として子ども達の保育業務全般をお任せします。《具体的には》 ・保育の実施(お散歩、製作活動、知育タイム実施など) ・保育計画の作成(年間の指導計画、月々の計画案、週案の作成等) ・ネイティブ英語講師によるEnglishTimeのサポート(保育士は英語力不問) ・保護者支援 <HOPPAの特徴> ■人員配置には余裕があります。 パート職員を含め全員が有資格者で、かつ同じエリア内でのサポート体制を整備。一人一人の子ども達の発達段階に合わせた丁寧な関わりができます。 ■オリジナルプログラム 親会社である京進のノウハウを活かした「知育タイム」「イングリッシュタイム」を導入しています。「一定時間椅子に座る」「自己肯定感を得る」といった体験を通じて、学習の素地作りを目指します。イングリッシュタイムではネイティブの先生を呼び、生の英語と触れ合う機会も。行事も完成度より「楽しい体験をする」ことを重視。アットホームに実施しています。 ■働きやすい環境作り ・『完全週休2日』:オンオフしっかり切り替え、家庭との両立もし易い環境です。 ・『行事は平日中心』:本社で年間計画や手順を作成するので行事準備に追われず保育に専念できます。 ・『多様な働き方』:正社員からパートや時短への切替などライフイベントに合わせた働き方が可能。 ・『子育ても両立可能な環境』:エリアバックアップ体制があるため育休取得90%以上!復帰後もお子様の病気や学校行事でお休みを取ったり半日勤務にしたり柔軟なシフトで働けます。 |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
【未経験歓迎!学歴不問】 ■保育士の資格をお持ちの方 ☆保育士としての就労経験や英語スキルは問いません。 ☆ブランクや社会人経験も不問です。 ☆新卒や第二新卒の方もぜひご応募ください。 |
募集背景 | 保育園の運営を行なっているHOPPA。総合教育企業として40年以上の歴史を持つ、株式会社京進のグループ会社の一員です。一人ひとりを大切にした保育はもちろん、集中する力を身につけたり、英語に親しんだりといったカリキュラムも行なっています。2020年に新たに全国で7園のオープンが決定。それに伴い、新たに保育スタッフを増員募集いたします。 |
雇用形態 |
正社員アルバイト・パート
正社員、アルバイト・パート※6ヵ月間の試用期間があります。その間も雇用形態や待遇に変化はありません。 |
勤務地・交通 |
兵庫・大阪・名古屋・滋賀のHOPPA園
《兵庫県・神戸市》 六甲駅園(定員19名) 神戸駅前園(定員12名) 《兵庫県・伊丹市》 伊丹千僧園(定員60名) 《大阪府・豊中市》 北桜塚園(定員20名) 《愛知県・名古屋市》 江向町二丁目園(定員60名) 豊田本町園(定員19名) 《滋賀県・大津市》 大将軍園(定員70名) 唐崎園(定員90名) 《滋賀県・草津市》 南草津駅前園(定員16名) 草津野村園(定員19名) 草津大路園(定員19名) 草津若竹園(定員19名) 《滋賀県・湖南市》 湖南岩根園(定員19名) 甲西駅園(定員19名) ☆U・Iターンの方歓迎!引越し費用の補助制度や家賃補助制度があるのでご活用ください(社内規定あり) ☆勤務地は希望を考慮。転居を伴う転勤はありません。 ☆年に1度、働きたい園を申告できる制度があります。 交通
勤務地によって異なります。
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勤務時間 | シフト制(実働8時間) 《シフト例》 ・7:00~16:00 ・8:30~17:30 ・9:00~18:00 ・10:00~19:00 ☆残業は月5時間程度とほとんどありません。 ☆ライフイベントに合わせて、時短勤務を選択することができます。 |
給与 |
■正社員 ◎四大卒 月給19万20円以上+賞与年2回+各種手当 ◎短大卒 月給18万10円以上+賞与年2回+各種手当 ※残業代は全額支給します。 ■アルバイト・パート 【滋賀以外】 時給1000円以上+各種手当 【滋賀】 時給950円以上+各種手当 年収例
390万円/入社4年目
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休日休暇 | 【年間休日123日】 ■完全週休2日制(日曜日・他1日はシフト制) ■祝日 ■GW ■年末年始休暇(6日間) ■有給休暇(計画有給5日含む) ■慶弔休暇(結婚休暇7日間等/正社員のみ) ■産休、育休取得実績あり |
福利厚生・待遇 | <正社員> ■給与改定年1回(4月) ■賞与年2回(6月、12月) ■交通費支給(月3万8000円まで) ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■時間外手当 ■役職手当 ■職能手当 ■制服支給 ■時短勤務制度あり ■産休、育休制度 ■家賃手当あり(月8万2000円まで支給 ※大津・豊中・神戸・伊丹のみ。当社提携の不動産) ■結婚祝い金 ■出産祝い金 ■弔慰金(住居災害見舞金など) ■京進が運営するスクール割引(本人・親族) ■懇親会費用の助成 <アルバイト・パート> ■交通費支給(月3万円まで) ■制服貸与 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)※法令の基準に従う ■時間外手当 |
転職者インタビュー | HOPPAで働いてみて感じたのは、無理なく子どもたちと向き合える環境が整っている、ということでした。 例えば、お休みがしっかり取れること。完全週休2日で、年間休日は123日。有給もしっかり取得できるんです。私も、有給を使って1週間の新婚旅行に行きました。お互いに融通しあって無理なくお休みがとれるんですよ。 それに、残業がほとんどないのも嬉しいですね。小~中規模の園なので、行事の準備や書類仕事にあまり時間がかからないんです。お昼寝の時間に余裕をもって終わらせられるので、仕事の持ち帰りもありません。家に帰ってゆっくりと家事をして、家族との時間も確保できるので毎日充実しています。 |
現場保育士の声 | 「こうであるべき」に囚われない保育ができるのも魅力の一つだと思います。 例えば、通常2歳頃から始めることが多いトイレトレーニング。1歳であっても、上のクラスのお友達が自分でトイレに行く様子を見てトイレに対する興味を示したり、 お友達のかわいいパンツ見てパンツを穿くことに興味を示す姿が見られることもあります。そんな時は、何歳だからまだ早いといった先入観や決めつけをせず、ご家庭と相談しながら発達段階に合わせてトイレトレーニングを始めています。 もちろん保育指針はありますが、1人ひとりの発達段階に合わせた保育をしているため、「何歳でこれをしないといけない」という固定観念はない現場です。 |
会社名 | 株式会社HOPPA |
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設立 | 2011年9月 |
代表者 | 代表取締役社長 関 隆彦 |
資本金 | 6000万円 |
従業員数 | 581名(2019年4月現在) |
売上高 | 38億2676万円(2019年5月期実績※京進の保育園グループ全体) |
事業内容 | 保育園の運営 |
事業所 | HOPPA京都本社/京都市下京区烏丸通四条下る からすま京都ホテル4F |
関連会社 | 株式会社京進 |
企業ホームページ | http://hoppa.jp/ |
採用ホームページ | 京進のほいくえん HOPPA ~ひとりひとりを大切に~お預かりするお子さまはもち… https://en-gage.net/hoppa_saiyo |
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