| 仕事内容 | マーケティングオートメーション（MA）ツールの運用担当 ◎東証一部上場企業グループ！ ＜プロジェクトの立ち上げメンバーとしてお迎えします＞当社が新たに導入したマーケティングオートメーション（MA）ツール『Salesforce』の運用を担当していただきます。業務の進め方はマネージャ、リーダがイチからお教えします。 ＜Q&A＞ 【Q】MAツールとは？ 【A】顧客一人ひとりの興味・関心に応じた情報を提供することで、顧客とより良い関係を構築できるようにするツールです。日々の膨大な業務を簡素化・自動化できるほか、施策の効果測定をしながらその精度を高めていくことが可能。ちょっとした“業務革命”を起こせるようなツールです。 【Q】セントメディアではどう活用を？ 【A】当社にご登録いただいた方々に対し、「一人ひとりが欲しいと思える情報を、より適切に提供できるようにする」のが私たちの狙い。効果的なアプローチを行なうことにより、募集案件への有効応募も増え、より多くの雇用を生み出せると考えています。 【Q】入社後の流れは？ 【A】まずは、業界知識やMAツールの理解を深めるところからスタート。その後はOJTとなります。登録者データの抽出・加工、メール・SNS配信、結果データの集計・分析、コンテンツの作成などを繰り返しながら、ノウハウを蓄積していきましょう。徐々に自動化へと移行していく計画です。 【Q】将来的には？ 【A】登録者（求職者）向けの自動化が進んだら、蓄積されたノウハウに基づく自社ホームページ等の見直し・改善、就業者へのフォロー、就業先となる企業向けへの運用なども考えています。あなたの成長次第でどんどん仕事の幅を広げていけますので、ぜひ意欲的に取り組んでください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
■学歴不問 ＜未経験・第二新卒歓迎！＞ ■Excelスキル（VLOOKUP等の関数を使える程度）をお持ちの方 ◎職種経験・業界経験は問いません。 ～以下は必須ではありませんが、当てはまる方は歓迎します～ □複数の人とコミュニケーションを取りながら業務をすることが得意な方 □新しいものが好きな方、最新トレンドを知ることが好きな方 □主体的にインプットとアウトプットを継続できる方 □細かい作業をコツコツ丁寧に進めるのが得意な方 |
| 募集背景 | ★MAツールの運用を行なうプロジェクトのメンバー募集です。 東証一部上場企業「株式会社ウィルグループ」のグループ会社である当社。人材サービスや販売支援サービスなど幅広く事業を展開しており、設立20周年を迎えました。直近でも7年連続で売上を伸ばしているなど、業績も好調です。今回は、そんな当社にてWebプロモーションや応募者管理を行なう「コーポレートデザイン室」での増員募集となります。さらなる成長を目指し、MA（マーケティングオートメーション）ツールの運用を行なうプロジェクトを実行中のため、そのメンバーとしてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル
★転勤はありません。 交通
都営新宿線、東京メトロ丸ノ内線・副都心線「新宿三丁目駅」よりスグ
★各線「新宿駅」からのアクセスも便利です。 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間） |
| 給与 |
月給22万円以上＋賞与年2回 ※上記には、みなし残業手当（45時間分、5万8000円以上）を含みます。 （超過分は追加支給しますが、残業が少なく超過することはほとんどありません） ※能力・経験・前職給与を考慮の上、当社規定により決定します。 年収例
500万円／27歳
300万円／23歳 |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇（土日含む最大9日間） ■ピットイン休暇（土日含む3～4日間） ■誕生日休暇（本人、配偶者、子供の誕生日） ■出産休暇・育児休暇（出産祝い金支給） ■結婚休暇（結婚祝い金支給） ■介護休暇 ■スーパーリフレッシュ休暇（土日含む最大14日間） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給／年2回 ■賞与／年2回 ■通勤交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■各種報奨金 ■残業手当（みなし残業時間超過分を支給） ■慶弔手当 ■社宅手当（寮ではなく、借り上げ社宅制度） ■出産祝い金 ■結婚祝い金 ■確定拠出年金制度 ■慶弔見舞金制度 ■従業員特別割引制度（クラブオフ） ■健康診断（年1回） ■インフルエンザ予防接種（年1回） ■カフェテリア型教育研修制度（外部研修費一部会社負担） ■各種スクール割引 ■従業員持株会 ■WILLサークル ■社内相談窓口 ■表彰制度（半期に一度／全社員で集まり、優秀者を表彰） |
| 職場の雰囲気 | ■コーポレートデザイン室への配属です。 この部署には、現在27名のメンバーが在籍。そのうち、Salesforceの運用を担当しているのはマネージャを含め3名。入社後は、彼らに教わりながら仕事の進め方を覚えていってください。まだ少人数のプロジェクトなので、コミュニケーションも取りやすいでしょう。 マネージャ曰く「私自身も中途入社ですが、入社して感じたのはポジティブな社員ばかりだということ。問題が起こったときもネガティブになるのではなく、“じゃあどうしよう”とみんな前向きに取り組むんです。社長との距離も近く、非常に活気のある組織だと思いますね」とのことです。 |
| 一緒に働くメンバーより | ■マネージャより 「プロジェクトのメンバーとなるので、やりたいと手を挙げたらやらせてもらえる環境です。自分たちが出した成果によって、会社に大きなインパクトを与えられるのも大きな魅力。少しでも興味のある方には、“損はさせないので、ぜひ応募してみてほしい”とお伝えしたいですね」 ■リーダより 「世の中でも注目を集めているMA（マーケティングオートメーション）ツールを学べることも大きな魅力ですし、これらを活用することでより多くの就業を生み出していけることも当社ならではの魅力。自分の成長が社会貢献につながっていることを実感できるのは大きなやりがいだと感じますね」 |
| 会社名 | 株式会社ウィルオブ・ワーク |
|---|---|
| 設立 | 1997年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 村上 秀夫 |
| 資本金 | 9900万円 |
| 従業員数 | 3811名（2023年3月31日現在） |
| 売上高 | 662億円（2023年3月期実績） 616億円（2022年3月期実績） |
| 事業内容 | 人材派遣・紹介予定派遣事業（販売スタッフ／コールセンタースタッフ／オフィススタッフ／介護職／保育士） 業務委託・請負運営事業（販売委託／コールセンター運営／セールスプロモーション／事務アウトソーシング／行政アウトソーシング／システム開発） 人材紹介事業（販売、営業職／コールセンター／障がい者／介護職／保育士／医師） コンサルティング事業（採用(人材募集、選考)／勤怠、定着改善） ※派13-080490／13-ユ-080459 ※取引社数：4,900社 ※登録スタッフ数：約78万名 |
| 事業所 | 本社／東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3階 大宮支店／埼玉県さいたま市大宮区 関西支社（大阪支店）／大阪府大阪市北区 名古屋支店／愛知県名古屋市中区 福岡支店／福岡県福岡市博多区 ※その他全国に拠点あり |
| 関連会社 | ■親会社：株式会社ウィルグループ（東証プライム市場上場） |
| 企業ホームページ | https://willof-work.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社ウィルオブ・ワーク 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/willof_saiyo3 |
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