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株式会社ウィルオブ・ワーク
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株式会社ウィルオブ・ワーク

会社概要

  • 設立 1997年
  • 代表者 代表取締役社長 村上 秀夫
  • 資本金 9900万円
  • 従業員数 3811名(2023年3月31日現在)
  • 事業内容 人材派遣・紹介予定派遣事業(販売スタッフ/コールセンタースタッフ/オフィススタッフ/介護職/保育士) 業務委託・請負運営事業(販売委託/コールセンター運営/セールスプロモーション/事務アウトソーシング/行政アウトソーシング/システム開発) 人材紹介事業(販売、営業職/コールセンター/障がい者/介護職/保育士/医師) コンサルティング事業(採用(人材募集、選考)/勤怠、定着改善) ※派13-080490/13-ユ-080459 ※取引社数:4,900社 ※登録スタッフ数:約78万名

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2021年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性だからといって管理職になれないということがなく、頑張り次第で十分に管理職など上の立場に立つことを狙えます。
また、産休や育休の取得率も高く、周りがフォローする体制も整っているので育休・産休明けに退職せずに戻ってくる方も多い印象です。

口コミ投稿日:2021年08月20日
2021年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
新しいことにチャレンジする社風で目的・目標にむけて、ある程度の個人の意見や裁量で任せていただけます。
自分で考え行動する方には楽しめる環境だと思いますが、指示をいただきたい方やきっちり決まったルールの中でやりたい方には、合う合わないが分かれる社風。
新規部門も毎年のように立ち上がっており、会社の安定した基盤があるためプレッシャーも少ない中で組織作りなど新しいことにもチャレンジできる可能性があります。
前職では営業メンバーとして働いておりましたが、顧客調整と売上げ達成といった営業業務だけで経験年数で責任は大きくなるだけで大きな変化がなくチャレンジができることも決まっており、次第にやりがいが薄れてました。
転職後は営業業務プラスで組織作りなどに係れたのは貴重な経験が積めました。
立ち上がったばかりの部門で業務運用ルールもきちんとしたものが無く、業務運用ルールの検討など苦労もありますが周りで方々と相談しながら進めていける環境があります。
適宜で報連相をあげ責任をもって行動していれば失敗したことを責めるといったことも無く寛大な社風。
部門運用が軌道にのった時には達成感も味わえることもでき、自己成長に繋がっております。

口コミ投稿日:2021年06月15日
2021年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
とりあえず、皆さん前向きです。
元気がない時でもほかの社員さんと話をすると元気がでます!
やりたいことを応援してくれる方が多いので自信がない時でもみんなが手を貸してくれます。

組織体制・コミュニケーション:
上下関係なく、フランクに接してくれる方が多いです。
コロナ禍で中々飲み会などはできないですが、以前はよく飲みに連れていってもらいました!
夏はBBQや、冬には鍋パーティーなども開催してくれてました。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍の方が気持ちよく働けていると感じてます。
ボーダーレスな環境は日本人である私も学ぶことがたくさんあります。
国籍などは関係なく、皆で様々な感情を共有できる楽しい環境で働けていることが、一番良い取り組みと感じています。

口コミ投稿日:2021年08月12日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
面談は多いし、定期的に話をしてこれからどうしたいか?という話はよくします。意見も聞いてくれるし、やりたいと言ったことはそれなりの評価をもらっていれば意見は通ることが多いです。
若いメンバーでも支店長になっている人もいるし、かなり早い段階でキャリアアップしている同期も多くいます。

働きがい:
みんなが頑張っているから負けたくない、という負けず嫌い精神がある人はいいかもしれないです。そういう評価制度やキックオフは盛大にやっています。

口コミ投稿日:2021年06月10日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社ウィルオブ・ワークの高野です。
私は、人材業界で20年以上経験してきまして『求職者の方々のお役に立てる』この仕事に未だ魅力を感じ、日々邁進しています。
この度は、貴重なクチコミをいただきありがとうございます。それぞれに対してコメント致します。

◇企業カルチャー・組織体制について
弊社の重要なキーワードとして『ポジティブ』があり、それが社員全体に浸透しているため、企業カルチャー・社風につながっています。
よって、こういったクチコミをいただいたことは、大変うれしい次第です。
貴重なクチコミ、ありがとうございました!

◇女性の働きやすさについて
こちらのクチコミでいただきました内容は、大変うれしく思います。
弊社では、今まで以上に働く環境を良くするために会社全体で様々な取り組み(在宅勤務制度、フレックス制度など)を推進しており、『働き方の多様化』への対応を進めています。

◇成長・働きがいについて
こちらでいただきました内容の通り、弊社は自由度が高く、個人の意見や裁量に委ねています。
その点、確かにきっちりルールが定められている環境をご希望の方には不向きかもしれません。
一方、ルールがきっちり定められていないが故に『必要なるルールを策定する』という楽しみもあります。
そういった考えのもと『前向きに』仕事にチャレンジし成長できる環境でもある、という見方ができるかもしれません。

その他、気になること等、お気軽にご質問ください。
ご覧いただき、ありがとうございました。
2022.3.31 回答
3.2
385人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.3
事業の優位性
・独自性
3.0
実力主義
3.4
活気のある風土
3.4
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
2.8
イノベーション
への挑戦
3.1
経営陣の手腕
3.0
回答者の平均年収
338万円
納得度
56%
385人(平均29歳)の回答より
回答者の平均残業時間
22時間
納得度
73%
385人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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