人材コーディネーター(労務管理担当)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2019/01/17 - 2019/02/27)
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日
もっと任されて、もっと人の役に立つ。
製造業の人材サービスをメインに派遣や業務請負を手がける『グロップジョイ』。自社工場を保有し、電機関連をはじめ、医療機器や医薬部外品、化粧品などの製造も請け負うことができるのが特徴であり、強みの会社です。上場企業や大手クライアントと取引を行っており、安定した関係を築いています。
当社のコーディネーターは、自社はもちろん、スタッフやクライアントにとっても非常に重要な存在。なぜなら、派遣ではスタッフの採用や人選および就業フォローを、業務請負ではクライアントと打ち合わせの上、作業手順書を作成するほか、スタッフの教育などを行うポジションだからです。
新規営業は別部隊が担当。それ以外は派遣・業務請負の両方を担当するため、仕事は多岐にわたりますが、その分得られるやりがいも大きいでしょう。
さまざまな業界の製品をつくる自社工場での労務管理をはじめ、多くの企業や求職者、そこで働く人々に貢献できるのが、当社のコーディネーター。
「人の役に立つ仕事でやりがいを感じたい」そんな方はぜひ当社で活躍しませんか?
募集要項
仕事内容 |
人材コーディネーター(労務管理担当) 人材派遣・業務請負を行う当社。コーディネーターは、派遣スタッフの採用面談や就業管理、クライアント対応、さらに業務請負の進捗管理やスタッフの教育なども行います。
【派遣・請負共通】 ・スタッフの募集広告の打ち合わせ ・応募者の面談 ・クライアントとの打ち合わせ ・スタッフが稼働する際の書類対応 ・派遣スタッフの給与計算や請求業務 └労働時間などデータをシステムに打ち込むだけでOK。 ※1名で約40~70名のスタッフを担当。新規営業は別部隊が行っています。
【派遣】 ▼ヒアリングおよび提案 「新製品開発のため、人員補強を」「なかなか人が集まらない」などニーズや課題に対して人材を提案します。勤務時間・勤務日数の条件緩和、外国人スタッフによる請負を提案することもあります。
▼人材の検討 社内で調整するほか、各種求人からの応募者への対応や面談も行います。この時、求人会社とのやり取りも担当します。
▼派遣スタッフの配属・在職中のフォロー 就業初日はスタッフに同行します。さらにスタッフの労務管理や入社時の手続きを行います。スタッフは10~60代と世代が幅広く、面談では困りごとなどの相談にも乗ります。
▼スタッフ退職に関する業務 派遣を終了する際は、別の仕事を紹介します。当社を完全に退職する場合は、離職の手続きを行います。
【業務請負】 業務はクライアント構内、または自社工場で行います。 ▼依頼を受ける 納期や業務内容から、必要な人員を検討。登録スタッフから人選するか、新規でスタッフを採用します。
▼クライアントと打ち合わせ 必要な備品や材料、作業手順などを確認後、作業手順書を作成。備品や材料を購買担当へ手配します。
▼進捗管理およびスタッフの教育 生産計画に対する進捗管理をしながら、スタッフへの安全教育や作業指示なども行います。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
学歴不問!<職種・業種未経験歓迎! 第二新卒歓迎!> ■普通自動車運転免許必須(AT可)
※ブランクも不問です!お気軽にご応募ください。 ※前職が別業界の法人営業や百貨店の販売員、工場のラインスタッフなど、多くの社員が未経験から入社しています!
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募集背景 |
全国に総合人材サービスを展開する(株)グロップのグループ企業として、製造業を中心とした人材サービスなどを手がける当社。現在、多くの企業から引き合いをいただいており、既存メンバーだけでは対応が難しい状況。そこで今回は、岡山オフィス(本社)と京都オフィスで新たにコーディネーターを募集することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間が3ヶ月あります。試用期間中の給与・待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
下記拠点のうちいずれかでの勤務となります。勤務地は希望を考慮の上決定します。 ※転勤については希望を考慮します。
■岡山オフィス(本社) 岡山県岡山市東区中尾440
■京都オフィス 京都府京都市伏見区西大手町307-30 エイトビル6F
交通
■岡山オフィス(本社) JR山陽本線「上道駅」より徒歩11分
■京都オフィス 京阪本線「伏見桃山駅」より徒歩7分 近鉄京都線「桃山御陵前駅」より徒歩9分
※岡山オフィスのみマイカー通勤OK/駐車場完備
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勤務時間 |
9:00~17:30(実働7.5時間) ※残業時間は月平均20~30時間程度です。 |
給与 |
月給24万円以上 ※みなし残業手当6万円以上(月40時間分)を含みます。超過分は別途支給します。 ※給与水準は、グロップ本体の水準と同様です。
年収例
29歳(入社2年)/480万円 32歳(入社4年)/560万円
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休日休暇 |
【年間休日124日】 ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆年次有給休暇 ◆産前産後・育児休暇 ※取得実績多数あり! ◆特別休暇 ◆慶弔休暇 ◆GW休暇 |
福利厚生・待遇 |
◆給与改定年2回 ◆賞与年2回(6月・12月) ◆決算賞与年2回(3月・9月) ◆社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ◆通勤手当(当社規定による) ◆住宅手当(当社規定による) ◆残業手当(みなし残業時間を超過した分を追加支給) ◆扶養手当 ◆出張手当 ◆通信教育受講制度 ◆事業計画発表会(イベントパーティー) ◆社員持株会 ◆退職金制度 ◆社員旅行 ◆各種クラブ活動 ◆契約ホテルあり |
教育制度 |
<1週目> 岡山本社で研修を行います。グロップ社の事業所見学などにより、グループへの理解を深めると共に、労働者派遣法・労働基準法など法律に関する座学研修も行います。
<2週目> オフィスへ配属後は、OJTによる研修を行います。先輩の営業同行などを通じて、仕事の進め方を覚えていきましょう。入社後約1ヶ月でお客様を担当していただきますが、先輩がしっかりフォローしますのでご安心ください。3ヶ月~半年ほどで、一通りの流れを身につけることができるでしょう。 |
月1回のミーティングで業務量を調整 |
担当するスタッフ数は、コーディネーター1名あたり約40~70名。派遣と請負のいずれも担当します。週1回のミーティングでは、現状のキャパシティや新規案件を確認し、状況に応じて、担当変更なども検討。たとえば、キャパオーバーしている社員がいれば、余裕のある社員への担当変更や、新規案件の対応を任せるなどして調整しています。また、担当変更が難しい場合は、派遣スタッフや請負スタッフに業務の一部をサポートしてもらう方法もあります。皆で話し合うことで、業務過多にならない仕組みづくりを行っています。 |
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