仕事内容 |
施設保守スタッフ ◎三井不動産グループ/賞与、家族手当、資格手当等あり! 三井不動産が保有する大規模オフィスビルや商業施設を中心に、施設保守をお任せ。日常点検、モニター監視、お客様対応などを手がけることで、ビルや商業施設の“安心、安全、快適”を守る仕事です。
<誰もが知る建物が、あなたの活躍の場に> 『東京ミッドタウン日比谷』『霞が関ビルディング』『ダイバーシティ東京プラザ』などの管理を手がける当社。誰もが知るビルや施設でご活躍ください。
【具体的な業務は】 ■日常点検 施設内をまわり、電気、空調、エレベーター、エスカレーターなどを点検。「正常運転しているか」「異音がしないか」など、決まった点検を行ないます。不具合があった場合は一次対応。それでも解決しない場合は協力会社と調整します。
■モニタリング(監視) 施設内の防災センターや管理室にて、「空調は適正か」「設備に異常がないか」などを確認。何か不具合があれば現場確認をします。
■定期点検 年間スケジュールに合わせ、特定の設備(機器)を半日~数日かけ集中的に自営点検、整備します。専門的な点検や修理などは、保守契約に基づき協力会社が対応します。
■お客様対応 「照明が切れている」「エアコンの効きが悪い」など、施設利用者からの要望や質問に対応。オフィスビルや商業施設のテナントで働く方と会話をする機会も多いです。
■協力会社対応 自営点検やモニタリングで不具合などが見つかった場合、専門の協力会社に依頼し、現場調整や見積もり手配、作業立会いなどを行ないます。
<当直の流れ(例)> ▼9:00/防災センターへ出勤 ▼10:00~17:00/お客様対応、日常点検、モニタリング、警報対応など ▼17:30~23:00/各機器の動作確認、工事立会、警報対応、非常時対応訓練など ▼23:00~06:00/7時間ほどの仮眠 ▼翌日9:00/当直者へ引き継ぎ |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK
高卒以上<職種・業種未経験、ブランクのある方歓迎>
<こんな方が活躍中> ◎設備・機械・電気・建築に関する知識をお持ちの方 ◎職業訓練で施設や設備の講習を修了している方 ◎施工管理の経験をお持ちの方 ◎電気主任技術者、電気工事士、ボイラー技士などの資格をお持ちの方 ◎「資格取得をしていきたい」「手に職をつけたい」方
<資格支援制度も充実> 設備資格、防災資格、清掃資格、その他の資格にも受験費用や更新手続費用をバックアップ。資格を取得するための費用は当社負担。月の給与が増える資格手当も支給しています。さらに資格を取得するほど、手がけられる施設も増えていきます。あの有名ランドマークにも携わっていけるチャンスです。
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募集背景 |
三井不動産グループの一員として、大規模商業施設や高層オフィスビルの管理を行なっている私たち。数年先までの建設計画が決定しているため、今後増加していく施設のオープンに合わせ、早めに施設保守スタッフの採用、育成が欠かせません。時間を掛けてスキルアップしたスタッフを配置することで、高品質の保守を維持したいと考えています。そこで、約10名の施設保守スタッフの採用を行なうことにしました。 |
雇用形態 |
契約社員
契約社員(1年毎の更新) ◎正社員登用制度あり |
勤務地・交通 |
東京を中心に、埼玉、千葉、神奈川など首都圏にある各施設
◎『ららぽーと』など商業施設を中心に、都内のオフィスビルがメインです。通勤時間を考慮して決定します。 ◎常駐勤務が中心のため、ご自宅から各施設へ向かう勤務スタイルが基本です。
交通
勤務地のほとんどはいずれも駅から近く、好立地。通勤にも便利です。
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勤務時間 |
<日勤> 9:00~17:30(実働7時間30分)
<当直> 9:00~翌9:00(実働15時間、休憩9時間) └物件により月3~5回ほど。1回2000円の手当あり。
※残業は月平均20~25時間ほどです。 ※1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均実働40時間以内) |
給与 |
月給20万円~30万円 ◎賞与(昨年度実績:2ヶ月分)、家族手当、資格手当などを別途支給します。
※年齢、経験などを考慮します。成果に応じた昇給、昇格あり。 |
休日休暇 |
【年間休日120日以上】
■4週8休制(シフト制/4週の間で8日休み) 月の中旬に翌月のシフトを確定するため、先々の予定まで立てられます。 ■夏季休暇(4日) ■冬季休暇(3日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■子の看護休暇 ■家族の看護休暇 ■出産特別休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇
<月のシフトイメージ> 日勤=● 当直=■ 明け休み=□ 休日=○ 月 火 水 木 金 土 日 ● ● ○ ■ □ ○ ● ■ □ ● ○ ● ○ ● ● ■ □ ● ○ ● ○ ○ ● ■ □ ● ○ ● ● ○
※明け休みとは、当直の終わった日、1日仕事がない日のこと。休日には含まれません。 ※明け休みで残業となった場合も、残業代は支給。 |
福利厚生・待遇 |
■賞与年2回(6月、12月) └平均支給額:月給の2ヶ月分(昨年度実績) ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■通勤交通費全額支給 ■各種手当 └家族手当(1人目/月8000円、2人目以降/1人あたり月3000円) └当直手当(1回2000円) └時間外手当 └資格手当(建築物環境衛生管理技術者、第三種電気主任技術者 など) └児童手当(扶養親族15才以下/1人あたり月5000円) ■資格取得の費用負担(受験費用、更新手続費用を支給) ■資格取得報奨金制度(資格取得により報奨金を支給) ■慰労金(満3年以上勤務した者) ■確定拠出年金制度 ■団体保険(割引が適用されます) ■福利厚生クラブ会員(全国のホテル、スポーツクラブ、レクリエーション施設の割引など) ■社内イベント(夏祭りなど) ※上記のほか、有名レジャー施設の割引特典などがあります。 |
教育制度 |
当社では『MFFCカレッジ』と呼ばれる独自の人材育成プログラムを用意。「入社時研修」「フォローアップ研修」など、それぞれのステップに応じた多彩な研修制度を整備しています。
たとえば入社時研修では、社会人基礎研修、マナー研修、設備基礎研修などのプログラムがあり、イチから設備管理の知識を身につけられます。
また、建築物環境衛生管理技術者や第二種電気工事士などの「資格取得支援」として、本社に自習室やDVD、教科書等の教材もご用意。着実に成長できる環境が整っています。 |
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