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■個人に合わせた独自のテキストには、先輩エンジニアのノウハウがぎっしり。
■自分専任の教育担当の先輩エンジニアが、マンツーマンで教えてくれる。

会社が成長していくには、エンジニア一人ひとりのスキルアップが欠かせません。当社では、社内に独自の教育部門を整備。エンジニアが着実に技術力を磨ける研修制度をつくっているのです。

テキスト内容や研修プログラムを企画するのは、教育担当のエンジニアたち。自分が昔どんな不安を感じていたか、どんな研修を求めていたか、を考えてつくっています。一人ひとりのメンバーとはこまめにコミュニケーション。スキルに合わせてステップアップできるように、マネージャーが話し合って各自に任せるプロジェクトを決定します。

実際に当社では、未経験から入社して活躍している社員がたくさんいます。左の写真に写っている2名も、未経験での入社。今では、新たに入社してきたメンバーの教育担当としてもがんばってくれています。あなたも当社で、イチからスキルを身につけていきませんか。