店長候補 ☆年1回8連休もしくは年2回4連休取得/時間外・深夜手当100%支給。の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/10/18 - 2018/11/14)
店長候補 ☆年1回8連休もしくは年2回4連休取得/時間外・深夜手当100%支給。
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問内定まで2週間転勤なし上場企業
飲食業界でずっと働き続けられる、3つの理由。
◎しっかり休める!
「休日が少ない」と思われがちなこの業界。でも当社では、年に1回の8連休か、年2回の4連休を取得することができるんです。さらに、誕生日を含む前後1ヶ月の間で自由に休めるバースデー休暇も。もちろん、組み合わせて9連休にすることも可能です。有給消化率は95%と高く、希望を考慮してシフトを組むこともできますよ。
◎自分らしく働ける!
当社は、和食・居酒屋・バル等を全国で展開する、東証一部上場企業。会社の規模は大きいものの、仕入れやメニューの裁量は店舗にあります。たとえば日本酒をスタッフの目利きで入れてみたり、季節の食材を使ったメニューを考えたり。「マニュアル通り」が求められないから、自分らしく働けるんです。
◎無理なくキャリアアップできる!
50以上の業態で約690店舗を展開する当社には、キャリアアップのチャンスも豊富にあります。主任や店長になった後は、複数店舗を管理する課長、本部スタッフや、独立する道も。安定基盤を持つ当社なら、あなたに合ったキャリアを描くことができるはずです。
募集要項
仕事内容 |
店長候補 ☆年1回8連休もしくは年2回4連休取得/時間外・深夜手当100%支給。 ■仕事内容 お客様の対応、スタッフの育成・管理、売上管理、食材の仕入れや在庫管理に至るまで、店舗運営に関わる業務全般をご担当いただきます。店舗により異なりますが、1店舗あたりの正社員数は平均5名前後です。
【お店について】 肉バルやオイスターバーなどの専門店、割烹酒場、ベーカリーカフェ、寿司屋…など様々。配属店は首都圏を中心に希望を配慮します。
☆産地にこだわった新鮮な食材 創業以来、研究機関で残留農薬や放射能に関するチェックを行ない、常に安全性の高い食材のみを使っています。「新鮮で安全」これが大庄のこだわりです。
☆お店ごとにメニューも様々 お店のエリアごとに訪れるお客様の層も好みも異なります。そこで、グランドメニューとは別に、お店主体でメニューやドリンクを開発することも。それだけでなく、たとえメニューにないものであっても、お客様が希望されるものであれば、お店の判断でお出ししています。
【接客スタイル】 ■お客様1人ひとりを大切にしたサービス! 常連のお客様が7割ほどと多く、お客様と深い関係を築いています。「◯◯さん、いつものですか?」「メニューにないけど、これって作れる?」そんな会話が当社では日常的に交わされています。
■お店の裁量で、希望を実現! 例えば、「茶碗蒸しある?」と言われれば、「メニューにはないですが、食材はあるので作りましょうか」と、キッチンに相談してお出しします。マニュアルやメニューにないから“できない”ではなく、“できる”方法をまずは考えます。
【入社後の流れ】 入社後は、ポジション(接客・調理)に合わせて、基礎から教えます。企業理解を深める研修、衛生管理や経営に関して学べる研修にもご参加いただく予定です。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
<社会人未経験歓迎!学歴・ブランク不問です> ■お客様と接する仕事をしてきた方 飲食業界での経験は不問。職種も問いません。アルバイト・パートでのご経験でもOKです。
◎就業年数・ブランク・学歴不問。社会人未経験者・既卒者・第二新卒者、離職中の方、歓迎します!※定年制あり。
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募集背景 |
創業以来50年間にわたり飲食店事業を主軸に展開してきた当社。2018年7月には、東京羽田空港近くに、新物流センターも竣工し、食材はもちろん飲食店で必要な様々なサービスを内・外問わずワンストップで提供しています。特に取り扱う食品には独自の基準を設け、国内トップレベルの安心・安全の基準を定めています。自由な裁量と働きやすい環境作りにより、社員の定着率は高く、出戻り社員も多数在籍しています。そこで、会社のこれからを支えていただく新しい仲間を、10名以上大募集します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間3ヶ月(給与・待遇に変更はありません) |
勤務地・交通 |
■全国にある全ブランド・全店舗 ※秋田、岩手、山形、宮城、栃木、福井、奈良、徳島、鳥取、愛媛、島根、福岡、熊本、佐賀、大分、鹿児島、沖縄は除く。
◎勤務地は希望を考慮し決定。Uターン・Iターン歓迎いたします。 ◎希望勤務地が定員に達した場合は、他の勤務地でのご案内となる場合がございます。 ◎原則転居を伴う転勤はありません。新規出店の際など、ご本人にとってプラスとなる場合は打診をさせていただきます。 ◎地域限定の働き方も可能ですので、ぜひご相談ください。
交通
各店舗によって異なります。 ※エリアによってはマイカー・バイク通勤もOK!(お問い合わせ下さい。)
▼詳細はHPからご確認ください。 search.daisyo.co.jp
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勤務時間 |
1ヶ月単位の変形労働時間制/月平均所定労働時間は168時間
※月間所定労働時間は1ヶ月の日数(28~31日)によって異なります。 ※営業時間は店舗により異なります。 ★いずれの店舗においても、あなたの終電時間を考慮してシフト決定します! |
給与 |
月給18万円~26万5800円+時間外・深夜100%支給+賞与+各種手当 ※経験や能力に応じ決定。
■一般/月収25万円~29万円 ■主任/月収28万円~32万円 ■店長調理長/月収30万円~40万円 ★月収42万円稼ぐ先輩も! ★役職者は売上に応じ特別報奨金(1~7万円)社長賞(月1~3万円支給)特別インセンティブ(最大100万円)支給。
【月収例】 1年目/昼 18万6000円+手当=25万6634円
2年目主任/夜 19万6000円+手当=27万7313円
2年目主任/深夜 20万3200円+手当=29万2269円
年収例
540万円/48歳(入社8年) 480万円/35歳(入社5年) 370万円/24歳(入社2年)
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休日休暇 |
<長期休暇の取得が可能!> ■週休2日制/月6~9日(無給休暇制度あり) ■夏季休暇(2日) ■冬季休暇(3日) ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■有給休暇(2017年度の平均取得日数は【11.1日】!4連休以上を取得した人は、社員の92%!) ■8連休制度(有給休暇の計画付与。公休や誕生日休暇とつなげて、9連休以上の取得も可能!) ■バースデー休暇 └誕生日を含む前後1ヶ月のうち、1日が休日となります。 ■産前産後休暇 ※取得実績あり ■育児休暇 ※取得実績あり ■看護・介護休暇 ■永年勤続休暇 ■消滅年次有給休暇積立制度(未消化で消滅する有休を積み立て、家族の看護・介護に使用可能) |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回 ■賞与年1回 ■時間外手当 ■社会保険完備 ■交通費支給(月4万円まで) ■深夜勤務手当 ■職位手当 ■育成手当 ■インセンティブ ■業績賞与 ■社長賞 ■優秀店舗・社員表彰制度 ■慶弔見舞金 ■紹介制度 ■シングルファザー・シングルマザー手当(子が中学を卒業するまで1人につき月3万円支給) ■社内貸付金制度(災害や疾病の治療、冠婚葬祭時などに貸付金を給付) ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■定年再雇用制度 ■従業員持株会制度(毎月積立額の8%を奨励金として支給) ■調理責任者育成制度(調理長を1人育成すると月1万円を毎月支給) ■労働組合加入 ■健康診断 ■社員寮あり(神奈川県横浜市) ■独立制度(5000万円までの無担保融資を受けFC店として独立が可能) ■Uターン独立制度(出身地での独立を支援) ■VC制度 ※少額の資金負担でオーナーへ ■店舗運営委託制度 ■制服貸与 ■食事補助 ■資格取得支援 ■社員割引 ※各種規定あり |
教育制度 |
■サクセス研修1/中途 会社の理念や制度、基本的な調理・衛生知識、コミュニケーションスキルの習得。 ■サクセス研修2/主任 役職者の心構え、コーチングスキルや原価・在庫管理などの習得。 ■サクセス研修3/店長・調理長昇格後3ヶ月以内 部下育成に必要なリーダーシップとチーム形成の手法、PLやワークスケジュールなど、店舗責任者としての基礎の習得。 ■サクセス研修4/店長・調理長昇格後1年経過 集客や育成など年間計画を策定し、より実践的な店舗マネジメントを習得。 ■サクセス研修5/次長・課長 部署または5~10店舗のマネジメントを習得。 |
キャリアプラン |
■教育制度欄にある『サクセス研修』にて、試験に合格すると昇格できる仕組みがあります。上司による個判断ではなく、納得感をもって昇給・昇格に挑めます。
<主任・店長の先のキャリア> (1)幹部として店舗サポート ⇒課長職:5店舗程度の店舗チェック、イベント企画やスタッフフォローなど。 (2)独立 (3)FC、VC ★ボランタリーで活躍する先輩もいます! ⇒給与計算のサポートや、直営からFC・VCを目指すにあたっての独立支援あり。 (4)本部 |
株式会社大庄(東証一部上場)の店長候補 ☆年1回8連休もしくは年2回4連休取得/時間外・深夜手当100%支給。(907383)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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