総務(法務労務をメインに担当)◆年間休日117日!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/09/13 - 2018/10/17)
総務(法務労務をメインに担当)◆年間休日117日!
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日内定まで2週間転勤なし
創業73年の老舗企業の信用を支える。
1945年の創業以来、電気設備の設計・施工を中心に幅広い事業を展開してきた当社。製鉄所やメーカーなど約300~400社と取引するなど、おかげさまで業績は非常に好調。創業からお付き合いのある企業も多く、安定経営を続けてきました。
そんな当社が昨今の社会情勢を踏まえ、更に強化したいと考えているのが、法改正や条例改正への対応強化。コンプライアンスを更に強化していくため、今回、法務・労務の担当者を募集することになりました。
業務の進め方は細かく決まっていませんので、コツコツ業務を進めたいという方も、どんどん新たなことに取り組みたいという方も、自身の進めやすい方法で、コンプライアンスのための仕組み作りを一緒に進めていっていただければと思います。
とはいえ、すぐに結果を出そうとあせらないで大丈夫。関連部門もしっかりフォローします。また残業は月平均20時間程の見込みで、年間休日も117日。従業員の労働環境を守るあなたにも、働きやすい環境をご用意しています。
じっくり腰を据え、当社の改革を一緒に進めてください。
募集要項
仕事内容 |
総務(法務労務をメインに担当)◆年間休日117日! 法務・労務業務の担当として、「対外的な契約書作成」「労働環境・各種規則の整備」などをお任せします。
<お任せする仕事は> ■契約書の作成 対外的に取り交わす契約書の確認や作成・申請を担当。様々な業界・規模の企業と取引をしているので、フォーマットではなく、クライアントごとにあわせた契約書になることが多いです。
■各種規則の整備 法改正に伴って必要となる各種規則の変更や、コンプライアンス遵守のための規則の作成・変更を行ないます。また、必要により、社内の方がコンプライアンスを遵守できるよう教育体制を整備していきます。
★しっかりフォロー! 「いきなり全部こなせるか不安…」といった方も大丈夫。社内各部門と連携しながら進めていただくので、困った時はすぐフォローしますのでご安心ください。
★良い案は積極的に採用! 昨今の法改正や条例改正によって、会社に足りない部分があれば、積極的に指摘いただければと思います。積極的な調査や報告、改善提案歓迎です!
★バックアップは万全! 労働時間の集計や来客対応、社内備品の手配などの業務は、別のスタッフが対応。あなたは法務・労務の仕事に専念することができます。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK
<職種・業界未経験 歓迎!> ■基本的な法務の知識をお持ちの方 └企業で法務・労務の担当をしていた方を想定しています。 ◎学歴、転職回数、ブランクなどは一切不問です。 ◎社会人経験10年以上の方歓迎!
【このような方 歓迎】 ◎安定した経営基盤の会社で、じっくり腰を据えて働きたい。 ◎プライベートも大切にできる、オン・オフのメリハリがある働き方をしたい。
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募集背景 |
戦後間もない1945年に創業した当社。以来73年間、電気設備の設計、施工などを行なうプラントエンジニアリングを中心に、幅広い事業を展開してまいりました。おかげさまで業績は非常に好調。創業当初からお付き合いのある企業も多く、今でも安定した依頼が寄せられております。
そんな当社が現在、重要視しているのがコンプライアンスの強化。クライアントとの契約書作成や、労働環境・各種規則の整備など、長年積み重ねた良い慣習は残しつつ、時代にあわせて柔軟に変えていこうと考えています。そこで今回は、法務や労務を担っていただく担当者としてお迎えしたいと思います。 |
雇用形態 |
正社員
正社員(試用期間3ヶ月) ※試用期間中の給与・その他待遇などに変更はありません。 |
勤務地・交通 |
■大阪本社/大阪府大阪市中央区南船場4-6-3 ※転勤はありません。 ※U・Iターン歓迎!
交通
大阪本社/大阪メトロ各線「心斎橋駅」より徒歩3分
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勤務時間 |
8:45~17:30(実働8時間) ※残業は月20時間程を予定しております。 |
給与 |
月給27万円~38万円 ※あなたの能力や経験などを考慮して初任給額を決定します。 ※残業代は別途、全額支給いたします。 |
休日休暇 |
【年間休日117日】 ■完全週休2日制(土、日、祝)※土、日、祝のなかで必ず2日のお休みがあります。 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■GW ■有給休暇(試用期間後に付与) ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産前産後休暇(取得実績あり。産休・育休から復帰した社員も活躍しています) |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回 ■賞与年2回(6月、12月) ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費支給(月3万円まで) ■時間外手当 ■役職手当 ■業務手当 ■家族手当 ■住宅手当 ■退職金制度 |
教育制度 |
最初の1ヶ月~1ヶ月半は、当社を知ることからスタート。座学を中心に「どんな事業をしているのか」「各部署がどのように関わっているか」など、基礎的な知識を学習。また並行して、実際の製造現場を見ていただくことも予定しています。従業員がどのように働いてるかを知ることは、あなたが改革を進める上できっと役立つはずです。
実際に当社のことを知っていただいた後は、クライアントへの契約書を作成したり、社内の各種規則をチェックしたりしながら「何が当社の課題で、どう改善していけばいいか」を一緒に考えていっていただきます。 |
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