店長候補【未経験OK・月9日休み・年間休日107日◆東証一部上場◆】の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/09/03 - 2018/09/30)
店長候補【未経験OK・月9日休み・年間休日107日◆東証一部上場◆】
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問上場企業
「新業態」への転換が好調。労務改善も着々と進行中。
ワタミの新たな挑戦に加わるなら、今がベスト。
実は、飲食業界経験者の多くがワタミに入ると、口を揃えて「働きやすい」と言ってくれています。近年「新業態」への転換を推し進めてきたことによる業績アップと、それに伴い様々なチャンスが巡ってくる環境になってきたことが背景にあります。
積極的に展開してきた『旨唐揚げと居酒メシ 「ミライザカ」』『三代目 鳥メロ』などの「新業態」が好調。昨年度の経常利益は黒字。さらなる新業態へのチャレンジや、店長への早期昇格など社内はチャンスで溢れています。
労務面での改善も進行中。現場では、「◯◯さん、今月はもう残業できませんよ。」といった残業制限が当たり前。昨年、労務戦略課を立ち上げ、1店舗単位で労働状況が可視化できるようになっています。まだまだ、こうした改善は続けていきます。
ワタミは、外食にとどまらず、宅食、農業、環境事業のありとあらゆる場面で“ありがとう”をいただくため、更なる成長段階へ入りました。
食品の生産・加工の段階から、流通に乗せて販売する過程まですべてを担い、食の総合企業へ一歩ずつ駆け上がります。
募集要項
仕事内容 |
店長候補【未経験OK・月9日休み・年間休日107日◆東証一部上場◆】 ▼イチから仕事を覚えて「店長」へステップアップする事を見据えた募集です。 お任せするのは、『和民』などワタミが展開する飲食店の運営業務。基本的な接客に加えてスタッフ育成、仕入・発注、原価管理、在庫管理、売上管理、利益管理などを覚えていただきます。 ⇒『鳥メロ』『ミライザカ』など新業態を積極展開中です。
□既存業態では、スタッフと向き合うことに注力できます。…『和民』『わたみん家』など 『和民』などは、メニューやオペレーションなどに関してはすでに決まっていることが多いです。そのぶん、スタッフの育成やモチベーション管理などにチカラを入れることができます。確立されている店舗運営フローを、スタッフに浸透させてサービスクオリティを高めていくことが大切です。
□新業態では、メニューや提供方法にアイデアを出せます。…『三代目 鳥メロ』『旨唐揚げと居酒メシ「ミライザカ」』など まだ、人気メニューや効果的な戦略が確立されていない新業態では、地域性やお客様の状況を踏まえて新メニューや魅力的な提供トークなどを考える面白みがあります。特に地方の店舗では「地産地消」で、地方ならではのメニュー提案にもチャレンジしてほしいです。店づくりの面白みがあるでしょう。
<スキルにあわせた各種研修を用意しています> ・中途入社時研修…店舗技術の基礎知識、社内制度、理念について学ぶ研修です。 ・基本技術研修…店長、エリアマネージャーなど、各階層の役割にあわせた研修です。 ・農業研修…フードサービス業として「食」の基本を学ぶ研修です。
※入社後、早ければ1年程で「店長」を任せていきます。その後、「エリアマネージャー」へのキャリアアップが可能です。昇格にあわせて「給与」もアップします。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
学歴不問 <未経験・第二新卒者歓迎> ■社会人経験・職種経験・業界経験、すべて必要ありません。 ⇒入社後にイチから仕事を覚えていただければ大丈夫です。
※転職回数・離職期間は気にしません。意欲を重視したいと考えています。
|
募集背景 |
▼年間100名の積極採用を行ないます。 2030年までに1000店舗を目標とし、さらなる事業拡大を目指す当社。今後は、天然マグロの専門店など、「居酒屋」という枠からレストラン・専門店へと幅を広げていく予定です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間(3ヶ月間)あり。その間の待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
■全国46都府県にある各店舗 ⇒U・Iターン歓迎。勤務店舗は希望考慮の上、決定します。
※各店舗の詳細はこちら【 http://www.watamifoodservice.jp/shopsearch/ 】
|
勤務時間 |
■シフト制(所定労働時間 8時間) 例/11:00~20:00、15:00~24:00、17:00~翌2:00 など
※昨年度の平均残業は月36.7時間です。 ※営業時間は各店舗により異なります。 |
給与 |
月給24万0630円~+各種手当+賞与(年2回) ⇒上記月給には、みなし時間外勤務手当(30時間)3万7530円~を含みます。超過分は別途支給します。 ⇒上記月給には一律の営業手当(1万円)、みなし深夜勤務手当(3万円)が含まれています。
【月収例】 ・月収28万3820円/入社4ヶ月・既婚・自宅(世帯主)・扶養家族2名(幼稚園児含む) ⇒基本給16万3100円+みなし時間外勤務手当3万9720円+みなし深夜勤務手当3万円+営業手当1万円+住宅手当1万円+家族手当3万円+教育手当2000円
年収例
年収380万円以上/24歳・2年目(店長) 年収450万円以上/26歳(GM) 年収578万円以上/29歳・5年目(エリアマネージャー)
|
休日休暇 |
■月9日(シフト制)※2月は月8日 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ※シフトの調整により、連休の取得可能です。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給(職務昇格時) ■賞与(年2回/5月・11月)※3ヶ月分 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金 ■通勤手当 ■家族手当(第一扶養:月2万円、第二扶養以降:月1万円) ■教育手当(大学生以下の扶養家族あり:一律 月2000円) ■住宅手当(社宅を使用しない人:月1万円) ■社宅制度(独身寮/会社指定マンションの家賃を50%会社が負担) ■社内融資制度 ■従業員持株制度 ■所得補償制度 ■医療保障制度 ■団体定期保険
※賞与の支給額は、基本給の3ヶ月分。 ※管理職向けの研修やカウンセリングにより「メンタルヘルスケア」の取り組みを強化しています。 ※健康管理のため、専門家による相談窓口を設置しました。 |
独立支援制度 |
▼DFC(ダイレクトフランチャイズ)制度で、早期独立も可能です。 入社後、実績を積んで研修生となったら1年間「DFC研修」を受講後、審査に通過すれば業務委託として独立することができる制度です。将来、あなたが持つお店は、すでにある業態はもちろん、自分で考えた店名で独立する道も開発中。仕入れや店舗システムなどは、当社のサポートを取り入れ、安定的に店舗運営ができる体制を整えているため、安心してスタートが切れる点が魅力です。
※2018年3月時点で68名の社員がオーナーとなっている制度。105店舗を運営しています。 |
入社後の流れ |
入社後は「教育店舗」に配属され、基本的な接客マナーから調理方法までじっくり学んでいただきます。一人前になるまで先輩が丁寧にサポートします!いきなり全てをお任せすることはないので安心してください。 |
ワタミ株式会社の店長候補【未経験OK・月9日休み・年間休日107日◆東証一部上場◆】(893274)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。