仕事内容 |
商品企画 『環境』をテーマに、市場を先読みした商品を企画する仕事です。
将来の商品企画開発部門責任者として様々な場面で活躍していただきます。
まずは、自社製品の特性を正確に把握。実際に取引先メーカーの工場や委託生産先の工場を訪問し、現場でどのように自社の製品が使われているか、どんな特性を持った製品なのか。過去のデータや製品評価テストの実地研修、取引先の現場を見た上で、商品に対する理解を深めていただきます。
その後は、営業に同行。技術的な視点から技術資料やプレゼン資料を作成し、営業活動をバックアップしてください。また、年に数回の海外出張を通じて海外メーカーへの提案に同行していただくこともあります。
実際に担当していただく商品開発は、お客様にいただいた開発テーマに基づき、提携している協力会社の技術部門と技術検討を繰り返していきます。具体的には、新商品の企画開発や販売企画などをお任せします。
※2004年にISO9001、2005年にISO14001の認証を取得済みです。環境管理物質管理責任者というポジションを担ってもらい、環境への取り組みに関する諸業務もお任せします。 |
応募資格 |
高専卒以上職種未経験歓迎
高専卒以上 22歳~40歳位まで =要普通免許= ■化学系学部・学科出身者の方。※実務未経験者歓迎! ○電機業界に興味がある方は、ぜひご応募ください。 ○将来的には開発部門の責任者として、経営の部分にも携わっていただきたいと思っています。商品企画だけでなく、経営にも興味をお持ちの方は歓迎します。
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募集背景 |
世代交代を推進中。将来を担う一員として活躍してください!
松下電器やシャープを取引先に、プリント基板周辺の化学材料開発に特化したビジネスを展開している当社。社員17名と企業としての規模は小さいながらも、世界に通じる製品を提供しています。今回は、現在社長が一手に担っている企画開発部門での募集。将来的には部門の責任者としての活躍を期待しています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
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勤務時間 |
9:00~17:30(休憩1時間) |
給与 |
固定給制 月給23万円以上(別途各種手当) ※上記はあくまで新卒者の最低保証額。年齢・経験等を考慮の上、当社規定により決定します。
年収例
26歳(社歴2年・既婚・子1人)/年収590万円 31歳(社歴8年・既婚・係長)/年収670万円
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休日休暇 |
■週休2日制(土・日 ※年4回、土曜出勤あり/社内カレンダーによる) ■祝日、夏季(4日)・GW・年末年始(7日)・有給・慶弔休暇 ★年間休日118日
【特別有給休暇について】 勤続10年を超えると特別有給休暇が支給されます。10年であれば10万円分の旅行券と2日間の休暇、20年であれば20万円分の旅行券と2日間の休暇…と勤続年数に比例して旅行券と休暇をプレゼントしています。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月/5~6ヶ月分 ※2005年実績) ■交通費全額支給、各種社会保険完備 ■営業手当(3万円/月) ■出張手当(国内:2000円/日、海外:6000円/日) ■住宅手当(住民票の世帯主である場合:月額1万円) ■家族手当(配偶者:1万円、子:3000円 ※3人まで) ※2007年より、配偶者:2万円、子:1万円に改定予定です。 ■食事手当(250円×出勤日数 ※月5000円ほど) ■職能手当、皆勤手当、社員旅行、退職金制度、財形貯蓄制度 |
大手企業との取引が始まったきっかけ |
ある大手メーカーがTVチューナーを作ることになり、独自の製造装置を開発しようとしました。ところが、その計画で使えるマガジンスティックを開発できるメーカーがありませんでした。そこで候補に挙がったのが当社の技術力と製品の特徴です。大手メーカーの生産技術者と試行錯誤を繰り返した結果無事に完成させ、大手メーカーの生産革新に大きく貢献することができました。 この大手メーカーとの取引開始をきっかけに、部品メーカーや実装機械メーカーとの取引が続々とスタート。当社の技術力と環境問題に対する姿勢が、時代の流れを変えたのです。 |
配属部署・教育制度 |
▼大阪本社 営業部への配属になります。メンバーは7名。全員が中途での入社です。未経験で入社した社員や、異業界出身者も活躍しています。この部署の商品技術担当として、また将来を担う一員として、あなたには活躍してほしいと考えています。品質管理責任者や営業メンバーと協力し、委託生産先との品質管理や環境取り組みにも携わってください。
▼現在、17名の社員が勤務。営業部が7名、業務部が10名という組織で、お互いに協力しながら仕事を進めています。当社では、月々の営業純利益をすべてオープンにし、納得のいく利益配分を目指しています。上記以外のことでも、会社がもっとよくなるというアイデアは積極的に発信してください。
入社後1年間は様々な研修を行ないます。研修では、基本的な商品知識や仕事の流れを把握、仕事に必要な基礎知識習得のために各種講習会にも参加していただきます。わからないことがあればすぐに質問してください。社員全員が中途入社ですので、すぐになじめる雰囲気だと思います。また、必要に応じて海外の取引先との技術折衝業務もお手伝いしていただこうと思っていますので、入社後には希望があれば外国語の家庭教師を手配。個別レッスンを通じて、英語や中国語を身につけてください。もちろん費用は会社が負担。実は社長も自宅で中国語の勉強に励んでいます。 |
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